醫(yī)院管理贏在中層[5篇材料](編輯修改稿)
2024-11-10 05:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實驗 實踐 溝通 學(xué)習(xí)： 回答：正確回答：正確 用整體思考的原理用綜合思考的原理用系統(tǒng)思考的原理用分析思考的原理： 回答：正確 20天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；80天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣21天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；90天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣15天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；70天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣30天以上的重復(fù)會形成習(xí)慣；60天的重復(fù)會形成穩(wěn)固的習(xí)慣： 回答：正確 資本制度規(guī)章文化： 回答：正確 人員組成領(lǐng)導(dǎo)管理結(jié)構(gòu)合理有效溝通： 回答：正確 錯誤的，反對自動自發(fā)，全力以赴 以身作則，說到做到不關(guān)注細節(jié)： 回答：正確 直奔結(jié)果目標(biāo)導(dǎo)向持續(xù)糾偏注重過程： 回答：錯誤 制定法規(guī)，確定SOP流程、制定規(guī)章制度制定細則，確定SOP流程、制定規(guī)章制度制定規(guī)則，確定SOP流程、制定規(guī)章制度制定律則，確定SOP流程、制定規(guī)章制度： 回答：正確 分秒時天： 回答：正確 沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工員工理念與行為全員開展“OEC”運動實現(xiàn)組織內(nèi)及組織外的有效溝通 ： 回答：正確 忠告 贊美 批評 奉承： 回答：錯誤 聆聽 微笑 贊美 熱情： 回答：正確 企業(yè)章程 員工的積極性 領(lǐng)導(dǎo)者的方法 經(jīng)營人心2.“再完善的公司管理體系也抵不過一個不稱職的經(jīng)理”提出者是： 比爾蓋茨 巴菲特 唐駿 彼得德魯克： 回答：正確 實驗回答：正確 實踐 溝通 學(xué)習(xí)： 回答：正確 員工有資格在主管面前抱怨 員工沒資格在主管面前抱怨 主管有資格在員工面前抱怨 主管沒資格在員工面前抱怨： 回答：正確 時間 規(guī)矩 金錢 計劃： 回答：正確 系統(tǒng)鏈方法 細節(jié)鏈方法 整體鏈方法 經(jīng)濟鏈方法，因此對員工要訓(xùn)練訓(xùn)練再訓(xùn)練，這句名言是： 牛根生 柳傳志回答： 松下幸之助： 回答：正確 員工的惰性 經(jīng)理人的無知 企業(yè)的規(guī)模 經(jīng)理人與企業(yè)的惰性，吸引和留住人才的能力占： 40% 50% 20% 60%： 回答：正確 直奔結(jié)果 目標(biāo)導(dǎo)向 持續(xù)糾偏 注重過程： 回答：正確 制定法規(guī)，確定SOP流程、制定規(guī)章制度 制定細則，確定SOP流程、制定規(guī)章制度 制定規(guī)則，確定SOP流程、制定
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