骨干教師評選認(rèn)定辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 推薦人選審評工作由市教育局組織。市教育局審定。市教育局組織專家對各縣市區(qū)推薦人選進(jìn)行材料核查，量化記分，全市排序，按一定比例末位淘汰，確定名單經(jīng)公示無異議后再予以認(rèn)定。第四章 職責(zé)第十條 積極參加教育教學(xué)理論和課程改革研究，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和教科研前沿動態(tài)；每學(xué)年至少做1場以上研究性報告，1節(jié)以上公開課、示范課；主持或參與縣級或以上課題研究。第十一條 認(rèn)真研究本學(xué)科本專業(yè)教育教學(xué)中的問題。每年在市級及以上單位的公開刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文或在市級及以上論文評比中獲獎。第十二條 結(jié)對指導(dǎo)23名青年教師并有明顯成效，所教學(xué)科學(xué)生學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀或有明顯進(jìn)步。第五章 管理和考核第十三條 學(xué)校負(fù)責(zé)骨干教師的日常管理，要建立骨干教師業(yè)務(wù)成長檔案，支持和督促骨干教師履行職責(zé)。第十四條 建立骨干教師考核制度。市、縣教育局每年對骨干教師履行職責(zé)的情況進(jìn)行考核，考核認(rèn)定能履行職責(zé)的，享受骨干教師的待遇；考核為優(yōu)秀者，優(yōu)先推薦參評市級學(xué)科帶頭人；考核不合格者，進(jìn)行誡勉；任期內(nèi)兩年考核不合格者，取消其榮譽(yù)稱號，不享受骨干教師待遇。第十五條 骨干教師每屆任期三年，三年后重新評選認(rèn)定，連任者應(yīng)當(dāng)重新參加評選。第十六條 骨干教師在任期內(nèi)，有下列情形之一的，取消骨干教師稱號和待遇并通報：在評選中弄虛作假的；教師職業(yè)道德考核不合格的；單位考核不合格的；任期內(nèi)不在崗位任教的；任期內(nèi)離開本市教育系統(tǒng)的；違法亂紀(jì)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；被取消縣（市）區(qū)級骨干教師稱號或校級骨干教師稱號的；其它依照法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)取消其骨干教師稱號的。第六章 待遇和獎勵第十七條 骨干教師由衡陽市教育局授予稱號，并頒發(fā)榮譽(yù)證書，在職稱評聘、評優(yōu)評先、培訓(xùn)進(jìn)修等方面給予政策傾斜。第十八條 各縣（市）區(qū)教育局、學(xué)校要安排一定的經(jīng)費(fèi)支持，安排一定的活動項目，為骨干教師創(chuàng)造有利的工作學(xué)習(xí)條件，充分發(fā)揮他們的作用，為其成長和進(jìn)步提供平臺。第七章 附件第十九條 本辦法由衡陽市教育局負(fù)責(zé)解釋。第三篇：骨干教師評選辦法校級骨干教師、學(xué)科帶頭人評選辦法為了加強(qiáng)我校骨干教師學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)，發(fā)揮其帶頭、示范、輻射作用，提高教師整體素質(zhì)，推動素質(zhì)教育的實施，現(xiàn)制定我校校級骨干教師學(xué)科帶頭人的評選條件如下：一、參評對象：男50歲以下，女45歲以下。教齡5年以上。二、評選原則：評選校級骨干教師堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照評選條件和程序進(jìn)行。三、條件：熱愛教育事業(yè)，能模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，在群眾中有較高的聲譽(yù)。申報教師必須在本校教研組有一定影響，在本學(xué)科有一定知名度。省市教壇新星、被上級部門認(rèn)定的市級以上骨干教師、市級以上的優(yōu)秀教師（本人提供相關(guān)證明材料），本次可直接認(rèn)定為校級骨干教師。凡曠工及不服從學(xué)校工作安排的；兩年內(nèi)未舉行校級以上公開課的，不得參加校級骨干教師評選。四、評選組織與工作程序：學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組。工作小組負(fù)責(zé)組織教師申報并對申報人員提交的材料進(jìn)行審核，公布評選本校骨干教師的名額（教師總數(shù)的30%左右）、相關(guān)評選條件、政策及程序。符合條件的教師報名，同時上報相關(guān)證件，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工作小組對擬報名教師進(jìn)行條件審核。學(xué)校對參加報名且符合條件的教師進(jìn)行民主測評。學(xué)校將本單位
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