【文章內(nèi)容簡介】 成的機構、氛圍、制度、機制與文化有意識地強化與其他電廠不同的核心資源例如電廠擁有,其他電廠也有的基礎核心資源如發(fā)電設施、廠房等,這時要強調(diào)電廠的戰(zhàn)略地位,并強化設備的安全性管理。突出其區(qū)別于其他電廠的核心財務資源,重點應放在財務資源的種類,總流量及其現(xiàn)金流程的優(yōu)化,以及與其競爭戰(zhàn)略相匹配的戰(zhàn)略性財務管理體系。要培養(yǎng)、塑造一批復合型的經(jīng)營管理型員工核心技術資源的培育和形成關鍵在于培養(yǎng)一批高素質(zhì)的熟練操作型員工,良好的熟練工人成長導向機制和對新技術的善于吸收機制。同時,建立一整套區(qū)別于其他電廠的人力資源開發(fā)與管理體系,精簡高效、優(yōu)化配置剛性骨架和軟性機制體制的配置充分發(fā)揮和提高配置。實施“文化工程”,強化文化力在員工中的作用核心信息資源關鍵在于建立信息的獲取、綜合、利用的網(wǎng)絡機構,員工保持開放式的學習心態(tài)、員工成為學習型員工,成為學習型的組織。形象資源的實現(xiàn)可以通過引入來強化。這是區(qū)別于其他電廠的文化資源,是最能夠產(chǎn)生差異形成優(yōu)勢的資源。其關鍵要建立不同于其他電廠的企業(yè)文化,防止雷同的電廠文化和電力系統(tǒng)文化,形成具有鮮明個性、鮮明特色的企業(yè)文化。為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務,不斷提高服務質(zhì)量是電力行業(yè)永恒的主題。隨著人們生活水平的提高和城市建設的不斷發(fā)展,電力行業(yè)只有不斷自我加壓,在不斷滿足用戶在“量”上的需求,更要更高層次“質(zhì)”上下功夫,才能適應不斷發(fā)展的電力形勢和現(xiàn)代企業(yè)管理模式。三、政府和市場結合戰(zhàn)略各級電力行政主管部門均應根據(jù)國民經(jīng)濟及電力自身發(fā)展的需要,研究電力發(fā)展的方針政策,加強法制建設。電力建設項目的立項必須符合國家產(chǎn)業(yè)政策、有關規(guī)定及電力發(fā)展規(guī)劃。凡不符合國家產(chǎn)業(yè)政策和電力發(fā)展規(guī)劃要求的項目,一律不得立項審批和列人計劃。另外,各級電力行政主管部門要貫徹落實國家關于鼓勵集資辦電的方針政策,大力支持發(fā)展集資辦電事業(yè),保護各類投資辦電者、電力企業(yè)和電力使用者的合法權益。由于我國電力行業(yè)具有多年來一直是由政府直接管理等特殊性質(zhì),在市場能發(fā)揮優(yōu)勢作用的地方,就應該讓市場發(fā)揮在資源配置過程中的作用。市場具有平等性,競爭性和開放性等特點。市場戰(zhàn)略主要指在市場經(jīng)濟良性運作時,政府不能干預正常的經(jīng)濟活動,只有在電力行業(yè)市場失靈的領域,政府才能干預政府應該放松甚至停止對電力行業(yè)經(jīng)濟活動的限制和直接控制。四、分散高層權利管理戰(zhàn)略歷史經(jīng)驗證明,權力資源的過分集中或過分分散都是十分危險的。只有在必須集中全力才能實現(xiàn)較大規(guī)模的社會改革或經(jīng)濟改革,才能發(fā)揮團體或行業(yè)的整體優(yōu)勢,才能把稀缺資源集中使用到團體或行業(yè)最重要的領域的情況下,因此必須繼續(xù)實行中央集權。由于各地電力行業(yè)的發(fā)展極不均衡,多元價值與利益長期共存,市場需求不斷發(fā)展,信息不完全等因素的影響,電力行業(yè)的中央集權難以克服自身的弱點。分權戰(zhàn)略有助于保護本行業(yè)員工個人的權力和自由,電力行業(yè)本身系統(tǒng)免受因為集權決策的失誤的影響,確保電力行業(yè)高層決策因地制宜,發(fā)揮電力行業(yè)中層和電力行業(yè)地方領導的主動性和創(chuàng)造性,由于電力行業(yè)地方領導之間的競爭而促使改進公共服務質(zhì)量以及推進政策創(chuàng)新。由于電力行業(yè)具有壟斷性,因此電力行業(yè)中央集權是當前電力行業(yè)發(fā)展行政中的一個突出問題。因此,要將那些必須實行中央集權的權力資源清理出來加以保留后,全部下放給電力行業(yè)中層和地方領導。五、總結綜上所述,我國供電行業(yè)電網(wǎng)建設迅速發(fā)展,供電事業(yè)燕蒸日上,從而為國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展帶來了重大影響,人民生活水平不斷提高提供了有力保證。中國加人后,電力行業(yè)面臨著不可多得的發(fā)展機遇。貫徹和實施以上管理戰(zhàn)略,可以實現(xiàn)電力行業(yè)機制的創(chuàng)新,使電力行業(yè)管理走上軌道,這樣才能更好的推動我國電力行業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。參考文獻（一）專注 [1]梁世連，惠恩才．工程項目管理學[M]．大連：東北財經(jīng)大學出版社，2004． [2]王寧會，黃邦屯，白雅君．等．電氣工程師(供配電)實務手冊[M]．=北 京：機械工業(yè)出版社，2006．（二）論文集 [1]王國立．工程項目可行性研究[M]．北京：人民郵電出版社，2002．（三）期刊文章 [1]成虎．工程項目管理[M]．北京：中國建筑工業(yè)出版社，1997． [2]劉荔娟．現(xiàn)代項目管理[M]．上海:上海財經(jīng)大學出版社，1999．（四）學術論文 [1]劉宗銘，荊克堯，賈士超，等．建設項目的可行性研究與項目評估 [J]．河南石油，2005，35(5)：1113．（五）報告 [1]張瑋．可行性研究在項目建設中的作用[J]．中國科技信息，2005，123(11)：2125．第三篇：電大畢業(yè)論文武漢理工大學網(wǎng)絡教育學院本科畢業(yè)論文指導書1畢業(yè)實習與畢業(yè)論文指導書（2011年工商管理專業(yè)）一．畢業(yè)實習與畢業(yè)論文的意義和目的畢業(yè)實習和畢業(yè)論文撰寫是實現(xiàn)工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標的重要教學環(huán)節(jié)，目的是培養(yǎng)學生獨立地綜合運用所學的基礎理論、專業(yè)知識和基本技能，分析與解決實際管理問題的能力。畢業(yè)實習是畢業(yè)論文撰寫的前期調(diào)研活動，通過畢業(yè)實習，使學生深入企業(yè)實際，獲得工商企業(yè)管理業(yè)務的理解和運作體驗，以理解和鞏固專業(yè)理論知識，初步培養(yǎng)學生分析問題、解決問題的實際工作能力。畢業(yè)論文是大學畢業(yè)生提交的一份有一定學術價值的文章，它是大學生在老師指導下從事科學研究的最初嘗試和所取得的科研成果的文字記錄，是大學生完成學業(yè)的標志性作業(yè)和對學習成果的綜合性總結和檢閱，也是檢驗學生掌握知識的程度、分析問題和解決問題基本能力的一份綜合答卷。通過畢業(yè)論文，在選題、調(diào)查研究、收集資料、撰寫論文到論文答辯等各環(huán)節(jié)，使學生對四年所學專業(yè)理論知識和基本方法進行綜合運用，加深對企業(yè)管理知識的理解，有利于培養(yǎng)工商管理專業(yè)學生的創(chuàng)新能力、實踐動手能力和理論聯(lián)系實際、實事求是、踏踏實實的工作作風。二．畢業(yè)實習的內(nèi)容1． 實習單位的一般性了解：這里實習單位可以是各類企業(yè)，包括制造性企業(yè)、建筑企業(yè)及服務性企業(yè)等。要求了解該企業(yè)的發(fā)展沿革，企業(yè)規(guī)模，人力資源的數(shù)量與質(zhì)量，組織機構設置，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品品種與產(chǎn)量，生產(chǎn)工藝及特點，技術創(chuàng)新狀況、原材料、能源供應及消耗水平，產(chǎn)品銷售情況及前景，年利稅總額和經(jīng)濟效益水平，企業(yè)管理體制與經(jīng)營機制、現(xiàn)代管理方法的運用，以及企業(yè)目前遇到的困難與問題等內(nèi)容。2． 深入企業(yè)職能部門和生產(chǎn)車間，熟悉企業(yè)管理的日常運作情況：熟悉實習所在部門或車間的職能及橫向聯(lián)系，人員組成和職責分工，專業(yè)管理業(yè)務內(nèi)容，責任制與規(guī)章制度的建立與健全，部門之間與人員之間信息溝通方式與渠道，監(jiān)督與檢查制度，各項專業(yè)管理的工作程序和方法，企業(yè)文化建設、管理信息系統(tǒng)的建立及計算機的應用狀況等方面內(nèi)容。3．專題研究要求學生在對企業(yè)和各職能管理內(nèi)容總體了解的基礎上，選擇某一專題（或畢業(yè)論文的選題）進行重點考察和研究，如企業(yè)改制，資產(chǎn)重組，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，營銷管理，生產(chǎn)運營管理，物流管理，人力資源管理，設備管理，質(zhì)量管理，企業(yè)文化建設及企業(yè)形象策劃等。三．畢業(yè)實習的要求本次畢業(yè)實習采取分散實習方式，即學生按照畢業(yè)實習指導書要求，由學生個人聯(lián)系單位進行實習并按規(guī)定時間返回學校進行畢業(yè)論文撰寫工作。要求學生在實習的第一周以前將實習接收單位接收證明、實習計劃安排、聯(lián)系方式等材料交給指導老師以便進行指導。實習過程中，要求：1． 學生必須深入企業(yè)，調(diào)查研究，理論聯(lián)系實際。2． 嚴格遵守實習企業(yè)的規(guī)章制度和組織紀律，服從企業(yè)的管理要求。3． 勤思考，多觀察，虛心向?qū)嵙暺髽I(yè)的人員學習請教，積極參與具體工作。4． 舉止文明，談吐文雅，注意樹立和維護學校的形象和個人形象。5． 在生產(chǎn)車間實習時，服從安排，注意安全。四．畢業(yè)實習報告的要求實習報告分為正文和附件兩大部分：（一）正文部分畢業(yè)實習報告書正文統(tǒng)一用A4號紙打印，要有封面（實習報告書，學生所在學院、專業(yè)、班級、姓名，實習單位、指導教師姓名，完成日期等；）字數(shù)要求為30005000字左右，其內(nèi)容有：1．實習單位的基本概況（企業(yè)沿革與發(fā)展，企業(yè)制度，企業(yè)規(guī)模，生產(chǎn)產(chǎn)品的品種結構和數(shù)量，企業(yè)經(jīng)營狀況，人員素質(zhì)狀況；企業(yè)在國民經(jīng)濟和地方經(jīng)濟中的與作用等）2．所實習的職能管理部門日常運作的總體分析（如部門的設置，人員的職責分工，決策機制，激勵機制，規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，工作程序與基本方法，工作成果的檢查與考核，人際關系與合作精神等）3．專題報告：對選擇的專題進行較深入的分析。（二）附件1． 實習單位指導教師的評估。2． 實習日志：每天的實習內(nèi)容，實習心得以及有關資料的摘要等。五．畢業(yè)論文的要求畢業(yè)論文可寫成管理論文，也可寫成工商企業(yè)管理的綜合案例分析。具體要求見《武漢理工大學本科生畢業(yè)設計（論文）撰寫規(guī)范》（非理工類）六．畢業(yè)論文的撰寫程序1． 論文選題擬定畢業(yè)論文必須始終在指導教師的指導下進行，論文的選題必須征得指導教師的同意方能確定,一般不得自行更改。論文應緊密結合我國當前企業(yè)管理的實際，在理論與實際方面有意義和研究價值；題目范圍不宜過大，否則難以闡述透徹。2． 編寫論文提綱學生在收集了一定資料后，就應開始編寫論文提綱。編寫論文提綱可以使學生樹立全局觀念，理清思路，安排材料，使文章結構合理。在編寫提綱的過程中，為了把準備使用的材料組成一個層次清楚，邏輯嚴密的理論體系，要把收集的材料取舍、增刪和調(diào)整。論文提綱以二級目錄的形式提交,并附上主要參考文獻。提綱在交由指導教師審閱后，方能擬定初稿。3． 擬定論文初稿按照提綱，組織資料，擬定初稿，交由指導教師審閱。論文初稿包括緒論、本論和結論，緒論作為第一章，主要說明論文研究的目的與意義，綜述該論文涉及領域的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，闡述該論文的研究內(nèi)容與方法、技術路線等；本論部分一般分為34章，要展開論題，表達自己的見解和成果，應做到論述充分，論證嚴密，觀點明確，中心突出，資料翔實，結構合理，語言通順等；結論作為論文正文的最后一章單獨排寫，但可不加章號，對緒論中提出的、本論中分析論證的問題加以綜合概述，得出基本的結論或答案。4． 初稿的修改初稿完成后，應及時交給指導教師審閱，指導教師提出修改意見后，學生再進行修改。修改后，須再次征求指導教師的意見和修改，直到指導教師同意后方可正式定稿。七．畢業(yè)實習與畢業(yè)論文工作時間安排1．畢業(yè)實習：200年月日——200年月日；地點：各實習單位2．畢業(yè)論文撰寫：200年 月 日——200年月日；地點：校內(nèi)（1）選題在200年 月 日之前完成。（2）論文提綱在200年 月 日之前完成。（3）論文初稿在200年 月 日之前完成。（4）完成正稿在200年 月 日之前完成。（5）評閱、答辯200年 月 日之前完成。八．畢業(yè)實習與畢業(yè)論文成績評定由指導指導評分、評閱人評分和答辯委員會評分進行綜合評定，按優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五個等級評定畢業(yè)實習和畢業(yè)論文成績。九．論文參考題目1． 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究2． 基于食品安全的食品供應鏈質(zhì)量控制體系研究3． 基于食品安全的食品供應鏈采購管理研究4． 我國民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究5． 企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略研究6． 企業(yè)營銷渠道控制研究7． 論我國IT企業(yè)核心競爭力的培育8． 網(wǎng)絡經(jīng)濟時代企業(yè)的控制方式研究9． 知識經(jīng)濟時代的營銷策略創(chuàng)10． 金融危機對我國汽車(電子、服裝及等)企業(yè)的影響及對策研究11． 我國企業(yè)進入國際市場的方式及其選擇研究12． 跨國經(jīng)營中如何防止國有資產(chǎn)的流失的研究13． 企業(yè)的人力資源開發(fā)研究14． 企業(yè)員工激勵模式研究15． 企業(yè)員工績效考評研究16． 企業(yè)員工培訓研究17． 企業(yè)品牌經(jīng)營研究18． 企業(yè)名牌戰(zhàn)略及其實施19． 企業(yè)CIS策劃研究20． 企業(yè)并購文化風險識別研究21． 企業(yè)并購市場風險識別研究22． 企業(yè)并購人力資源風險識別研究23． 風險投資企業(yè)運行機制的研究24． 企業(yè)物流配送模式研究25． 基于供應鏈管理的企業(yè)質(zhì)量管理研究26． 基于供應鏈管理的企業(yè)采購管理研究27． 基于供應鏈管理的供應商管理庫存研究28． 企業(yè)質(zhì)量管理體系研究29． 企業(yè)全員設備質(zhì)量管理研究30． 零售企業(yè)發(fā)展連鎖經(jīng)營的思考31． 企業(yè)營銷策略的應用研究（價格，銷售渠道，廣告，服務等）32． 企業(yè)并購的文化整合研究33． 關于企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展的理論與實務研究34． 企業(yè)客戶關系管理的理論與實務研究35． 關于企業(yè)文化建設方面的研究36． 中小企業(yè)集群的形成機理研究37． 我國民營企業(yè)技術創(chuàng)新的特點分析與對策研究38． 我國服務企業(yè)管理創(chuàng)新研究39． 我國中小企業(yè)業(yè)務外包研究40． 企業(yè)創(chuàng)建學習型組織的研究41． 我國民營人才流失問題的研究42． 企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究43． 培育企業(yè)核心競爭力研究44． 企業(yè)競爭力的評價研究45． 其他與企業(yè)制度改革、生產(chǎn)管理、營銷管理、人力資源管理、跨國經(jīng)營，質(zhì)量管理、企業(yè)再造、核心能力、品牌經(jīng)營、企業(yè)并購、企業(yè)文化、證券與投資、企業(yè)信息化建設等理論與方法有關的選題。第四篇：電大畢業(yè)論文二十世紀八十年代，美國管理學者提出了企業(yè)文化理論，隨后各國學者紛紛致力于企業(yè)文化的研究與實踐。近年來在我國，隨著世界經(jīng)濟的不斷融合，人們對企業(yè)文化也有了比較深刻的認識，企業(yè)文化建設也被一些企業(yè)提到企業(yè)自身建設的日程上來，像“全心全意的小天鵝，真誠到永遠的海爾??”就是中國企業(yè)文化建設方面的杰出代表。但是，我們也必須清楚的認識到，我國的一些企業(yè)在進行企業(yè)文化建設時，還存在一定的誤區(qū)：例如，無文化現(xiàn)象，文化空想現(xiàn)象，全盤西化現(xiàn)象等。本文通過對我國企業(yè)文化現(xiàn)狀的分析，從融合民族文化、合理借鑒西方管理經(jīng)驗的角度，就如何創(chuàng)建有中國特色的企業(yè)文化作了進一步的探討?！?號宋體，每段起首空兩格，回行頂格關鍵詞： 企業(yè) 企業(yè)文化 民族文化 儒家思想←5號黑體，不超過7個，詞間空一格，↑4號黑體目錄 ←3號黑體，頂部居中一、企業(yè)文化概述?????????????????????????? 1(一)企業(yè)文化的定義?????????????