【文章內(nèi)容簡介】 公平合理性。您也應(yīng)當(dāng) 認(rèn) 識到：處分的目的是為了使您在今后的生活和工作中能有所警戒和進(jìn)步 。 紀(jì)律處分 紀(jì)律處分的詳細(xì)內(nèi)容請見附錄《上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司員工 違 紀(jì)處理細(xì)則》。 10 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 第四章 申訴及勞動爭議的處理程序 申訴 如果您受到紀(jì)律處分，人力資源部門在給予您紀(jì)律處分前將先征求主管的意見，并聽取您的申訴。 紀(jì)律處分的決定將由人力資源部門以書面形式通知您，您可以在接到通知后的十天內(nèi)向公司提出申訴，人力資源部門將會同您的主管一起再次審核對您的處分，以保證該處分的正確性。 若您認(rèn)為對您的處分有任何的不合理，可以按照勞動爭議的處理程序解決。 勞動爭議 如果在履行“勞動合同”期間，您有任何不滿之處，請盡可能向公司 人 力資源 部 門 反映解決，若反映 無效，可按勞動爭議的處理程序解決。 勞動爭議的處理程序 ?與有關(guān)部門協(xié)商解決； ?協(xié)商不能解決的，您或有關(guān)部門可以向公司的勞動爭議調(diào)解委員會 申 請調(diào)解； ? 調(diào)解不成的，您或有關(guān)部門可以向 公司所在地 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； ? 如果仲裁裁決不能令有關(guān)各方滿意的，任何一方可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提請訴訟。 11 第五章 薪酬與績效 考核 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 薪酬制度 薪酬制度的具體規(guī)定，詳見《上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司薪酬制度》。 薪酬的發(fā)放日期和發(fā)放形式 ?除試車駕駛員薪酬發(fā)放日為每月的 10日外，其他員工的薪酬發(fā)放日為 每月的 5日。 ?若遇特殊情況或受不可抗力因素影響，工資可延時發(fā)放，但最長延時不超過 7個工作日。 ?每月 薪酬 將自動存 入 您在公司備案登記的個人 銀行帳戶 。 ?每月發(fā)放工資條。 疑問的提出時效 公司和您都必須對您的 薪酬 的保密性負(fù)責(zé)。 您對自己薪酬的任何疑問，應(yīng)在該薪酬發(fā) 生月起一個月內(nèi)詢問人力資源部門。 績效考核的目的 公司將通過定期或不定期的績效考核，以不同的考核方式客觀公正地評估您的工作業(yè)績及工作表現(xiàn)，以此作為對您的行為改進(jìn)的參考以及獎罰、調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬的客觀依據(jù)。與此同時，讓您對將來的工作目標(biāo)更加明確，也讓您有機(jī)會接受更多的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。 考核方法 公司的考核方法包括： ? 您在試用期結(jié)束前將接受一次考核； ? 在試用期滿后 的勞動合同期限內(nèi) ，公司將根據(jù)事先的計劃和您的崗位要求，定期或不定 期地對您進(jìn)行考核； ? 若您被調(diào)整崗位，或是正參與“行為改進(jìn)過程 ” ，公司將視情況增加對您考核的次數(shù)。 ? 各崗位的具體考核辦法參照公司《績效考核辦法》或相關(guān)管理考核評分表 。 12 第六章 保險和福利 社會保險和公積金 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 公司依法為員工繳納 各類社會保險和 住房公積金。 醫(yī)療保障 ?公司為每位試車駕駛員購 買 一份 商業(yè)保險。 ?公司每兩年為 員工 提供一次常規(guī)體檢。 個人日常福利 午餐 公司為您提供午餐補(bǔ)貼（每月 200元）。 交通 公司為您提供交通補(bǔ)貼（每月 100元）。 其他 從您進(jìn)上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司的那一天起，公司將牢記您的生日。每年在您生日的那天，公司將贈送給您一 份 生日禮券，以示祝賀。 13 第七章 各類假期 節(jié)日 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 作為公司的員工，您每年可帶薪享有的節(jié)日有： ? 元旦 ： 1天 ? 春節(jié) ： 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ? 清明節(jié) ： 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） ?“” 國際勞動節(jié) ： 1天 ? 端午節(jié)： 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） ? 中秋節(jié) ： 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） ? 國慶節(jié) ： 3天 帶薪年休假 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司實行帶薪年休假制度。請您提前一個月 向您的主管提出一次性用完全部年休假的申請。如果確因工作需要，您的 主管可以要求您變更休 假時間，屆時，我們相信您會以大局為重。 您在公司的最后一次年休假，應(yīng)在您離開公司前一個月享用完畢。除非得到公司的同意，否則您每年的年休假請在當(dāng)年用完。 若您當(dāng)年的年休假未享用完，剩余的假期由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得 人力資源 部門同意，可跨年至次年三月底用完。 您每年可享用的年休假時間將根據(jù)您的累計工齡的長短確定，具體確 定 辦法如下（中華人民共和國國務(wù)院令第 514號《職工帶薪年休假條例》） ： ?職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； ?已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； ?已滿 20年的，年休假 15天。 14 假期政策 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. ?病假 員工如遇身體不適臨時需要請假，請于當(dāng)日上班前及時通知部門負(fù)責(zé)人，征得其同意后向人力資源部報備。在回公司工作當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。 員工請病假須附醫(yī)生開具的病假單原件、病歷復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。員工無法提供上述材料的，請假當(dāng)日按事假處理。 員工請病假所提供的病假單必須真實有效，如經(jīng)查 實為虛假或者偽造的，將被視作嚴(yán)重違反紀(jì)律處理。 ?事假 (無薪假 ) 員工如遇緊急情況臨時需要請假，請于當(dāng)日上班前及時通知部門負(fù)責(zé) 人 征得其同意后向人力資源部報備。在回公司工作當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)并說明請假理由。如未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的，做曠工處理。 事假以半天起算。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過 5個工作日。 員工因違反公司規(guī)章制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 ?學(xué)習(xí)培訓(xùn)假 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，如需參加學(xué)歷教育或與本人從事崗位專業(yè)對口的技能考試的，最多可享受 2天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)假。 員工需憑有效的學(xué)籍證明 、準(zhǔn)考證或考試通知書向公司申請學(xué)習(xí)培訓(xùn)假。 ?婚假 員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的方可憑有效結(jié)婚證明向公司申請婚假。 ?喪假 員工休喪假，須在料理完相關(guān)事宜后 7天內(nèi)向人力資源部提供戶口注銷證明或其他合法有效的證明文件。 ?產(chǎn)假 員工休產(chǎn)假，須在分娩后 30天內(nèi)向人力資源部提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育證明文件，人力資源部將以此決定您的產(chǎn)假期限。 ?陪產(chǎn)假 員工休陪產(chǎn)假，須在配偶分娩后 15天內(nèi)向人力資源部提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育證明文件。 ?節(jié)育假 員工休節(jié)育假，須向人力資源部提供真實合法有效的病假單原件及病歷復(fù)印件。 15 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., 審批流程 ?各項請假的審批必須由員工親自跟蹤辦理；委托他人辦 理的，如出現(xiàn)資料丟失、手續(xù)不完整