【正文】 此頁為空白頁 上海賽賽汽車技術(shù) 服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 歡迎您成為上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司大家庭的成員！ 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司是由獨立投資人以股份制的形式建立的 汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 ,為客戶提供清洗、美容、保養(yǎng)、快速修理、保險、汽車用品及零部件銷售和增值服務(wù)，致力于成為客戶的“愛車貼心好管家”，打造以“ 333車管家”為獨立品牌的，國內(nèi)一流汽車服務(wù)平臺。隨時查閱本手 冊 將有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地發(fā)揮您的才能。 讓 我們以百 倍 的信心面 對 未 來 ! 祝您健康，愉快！ 董事長： 蔡杰 總經(jīng)理 ： 陳志賢 1 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 賽賽精英誓言 今天我來到賽賽， 深知事業(yè)艱辛， 我要勤奮工作， 不斷挑戰(zhàn)目標(biāo)。 公司的宗旨：通過建立和管理直營的遍布城市及其社區(qū)的門店向客戶提 供周到便捷的汽車清洗、美容、保養(yǎng)、快速修理、保險、汽車用品零售及 增 值等服務(wù)，吸引客戶并持續(xù)向客戶提供“管家式”的汽車 增值服務(wù)。 企業(yè)文化 1 企業(yè)精神六字方針：誠信、團(tuán)隊、服務(wù) 誠 信 待人處事真誠老實，信譽至上，言必行，行必果，這是我們立 足 的根本。我們將發(fā)揮人力資源和渠 道的優(yōu)勢，成為一家具有國際競爭力，并深扎中國本土的汽車服務(wù)連鎖經(jīng) 營企業(yè)。 3 經(jīng)營風(fēng)格 對客戶和供應(yīng)商以誠相待，攜手合作，使彼此都清楚地知道所要完成 的 任務(wù)和共同的目標(biāo)。貼心 服 務(wù)客戶 是企業(yè)成功的關(guān)鍵。相互尊重是我們與員工、客戶及供應(yīng) 商 相處的基礎(chǔ)。公司以此來吸引并 留 住每一位優(yōu)秀員工。 招 聘 人員的招聘工作是 人力資源 部門的職責(zé)， 人力資源部門將根據(jù)各部門書面提出且經(jīng)審批通過的人員需求表來確定招聘崗位、招聘方式、渠道和程序等，為各部門及時輸送適合的人才。當(dāng)然，您在被 正 式聘用前也已通過了公司 要求 您 做 的身體檢查。一旦勞動合同被終止或解除，您與公司之間的勞動 關(guān) 系也將不復(fù) 存在。 1 不定時工時制 公司對銷售、外勤人員、高級管理人員等實行不定時工時制。 為了樹立公司的良好形象和提高您的個人素質(zhì)，公司制訂了員工的行為規(guī)范制度，以幫助您了解您的哪些行為是受公司歡迎的，哪些行為是需要改進(jìn)的。車隊試車駕駛員具體工作時間由隊長根據(jù)各車隊路試排制定。 ?早晨上班時間過后，禁止在工作場所吃早餐。 各項日常行為規(guī)范將在公司制訂和發(fā)布的各項管理制度中詳細(xì)規(guī)定。公司認(rèn)識到：任何的處分 都是一次重要決定，我們必須慎重對待，以保證處分的公平合理性。 紀(jì)律處分的決定將由人力資源部門以書面形式通知您，您可以在接到通知后的十天內(nèi)向公司提出申訴，人力資源部門將會同您的主管一起再次審核對您的處分，以保證該處分的正確性。 11 第五章 薪酬與績效 考核 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 薪酬制度 薪酬制度的具體規(guī)定，詳見《上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司薪酬制度》。 ?每月發(fā)放工資條。與此同時，讓您對將來的工作目標(biāo)更加明確，也讓您有機(jī)會接受更多的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。 醫(yī)療保障 ?公司為每位試車駕駛員購 買 一份 商業(yè)保險。 其他 從您進(jìn)上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司的那一天起，公司將牢記您的生日。如果確因工作需要，您的 主管可以要求您變更休 假時間，屆時，我們相信您會以大局為重。 您每年可享用的年休假時間將根據(jù)您的累計工齡的長短確定，具體確 定 辦法如下（中華人民共和國國務(wù)院令第 514號《職工帶薪年休假條例》） ： ?職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； ?已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； ?已滿 20年的，年休假 15天。員工無法提供上述材料的，請假當(dāng)日按事假處理。如未及時補辦請假手續(xù)的，做曠工處理。 ?學(xué)習(xí)培訓(xùn)假 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，如需參加學(xué)歷教育或與本人從事崗位專業(yè)對口的技能考試的，最多可享受 2天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)假。 ?產(chǎn)假 員工休產(chǎn)假，須在分娩后 30天內(nèi)向人力資源部提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育證明文件，人力資源部將以此決定您的產(chǎn)假期限。 ?員工請假必須事前申請（遇緊急情況可特別處理），否則視為曠工。 ?員工申請連續(xù)休假半天以上不滿 3天的，應(yīng)提前 1天向部門負(fù)責(zé)人申請，獲得批準(zhǔn)后交人力資源部備案。 16 第八章 職業(yè)發(fā)展 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 從您進(jìn)入上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司的那 一刻起，我們便已將您 列 入了公司的發(fā)展計劃之中。 培訓(xùn) 對您的培訓(xùn)是您的職業(yè)發(fā)展的重要組成部分。我們的培訓(xùn)所涉 及 的方面有：入門培訓(xùn)、崗位基本技能培訓(xùn)、一專多能培訓(xùn)、長期發(fā)展培 訓(xùn) 等。 公司將通過網(wǎng)絡(luò)信息、公告板、書面通知等形式，讓您及時了解公司 的 培訓(xùn)信息。當(dāng)然，您的輔助教育內(nèi)容必須與以 下 規(guī)定相符，并已具備資助申請資格。 您若有下列任何一項內(nèi)容的變更，請書面通知公司 人力資源 部門，由 人力資源 部門通知各部門： ?通訊地址、家庭地址、郵政編碼和電話等； ?家庭成員的情況，如工作單位變動、出生、傷殘、去世和婚姻狀況等 ； ?您的婚姻狀況； ?您或是您配偶的懷孕、預(yù)產(chǎn)期等； ?您參加學(xué)術(shù)團(tuán)體的情況； ?您在公司外的獲獎、受 罰情況及原因； ?您的教育經(jīng)歷、學(xué)歷水平、職業(yè)技能等級等； ?您的個人身體狀況，包括慢性病等。 19 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 第十 章 職業(yè)環(huán)境、溝通和娛樂 您的權(quán)利 公司重視您的個性和才華，但更重視團(tuán)隊成員的協(xié)作精神。與您共 同 探討和解決問題，是您主管的職責(zé)之一 ， 當(dāng)您的主管不能和 您共同解決問題時， 您的主管 會 與其上級共 同 探討這一問題； ?與人 力資源 部門交流 為了您和您的主管的相互信任和交流，公司鼓勵您在遇到問題時與您 的 主管商討。 ?規(guī)章制度 您應(yīng)自覺遵守政府的法律法規(guī)，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度 ，否則您將受到相應(yīng)處罰。 娛樂 公司將會同行政 部 與人力資源部適時地組織各項有益于您身體健康的體 育 鍛煉和文化娛樂活動，為提高您的身體素質(zhì)和加強您與公司各層管理人員 的聯(lián)系創(chuàng)造條件。 22 第十 二 章 結(jié)束語 適用范圍和解釋權(quán)限 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 本員工手冊適用于 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司及其各子公司所屬的全 體員工 。 在必要的時侯，公司的決策層將隨時決定修改和完善本員工手冊。對于 工作表現(xiàn)欠佳 、 違反公司勞動紀(jì)律以及對公司利益造成損害的員工 違反公司 各項 規(guī)章 制 度的，公司將會根據(jù)具體情況作出書面警告、 記過、 解除合同的 相應(yīng) 處理 。 27