【正文】 在必要的時(shí)侯，公司的決策層將隨時(shí)決定修改和完善本員工手冊(cè)。與您共 同 探討和解決問(wèn)題，是您主管的職責(zé)之一 ， 當(dāng)您的主管不能和 您共同解決問(wèn)題時(shí)， 您的主管 會(huì) 與其上級(jí)共 同 探討這一問(wèn)題； ?與人 力資源 部門(mén)交流 為了您和您的主管的相互信任和交流，公司鼓勵(lì)您在遇到問(wèn)題時(shí)與您 的 主管商討。 公司將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息、公告板、書(shū)面通知等形式，讓您及時(shí)了解公司 的 培訓(xùn)信息。 ?員工申請(qǐng)連續(xù)休假半天以上不滿 3天的，應(yīng)提前 1天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后交人力資源部備案。如未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，做曠工處理。 其他 從您進(jìn)上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司的那一天起，公司將牢記您的生日。 11 第五章 薪酬與績(jī)效 考核 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 薪酬制度 薪酬制度的具體規(guī)定，詳見(jiàn)《上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司薪酬制度》。 ?早晨上班時(shí)間過(guò)后，禁止在工作場(chǎng)所吃早餐。一旦勞動(dòng)合同被終止或解除，您與公司之間的勞動(dòng) 關(guān) 系也將不復(fù) 存在。相互尊重是我們與員工、客戶及供應(yīng) 商 相處的基礎(chǔ)。 企業(yè)文化 1 企業(yè)精神六字方針：誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)、服務(wù) 誠(chéng) 信 待人處事真誠(chéng)老實(shí)，信譽(yù)至上，言必行，行必果，這是我們立 足 的根本。 1 此頁(yè)為空白頁(yè) 上海賽賽汽車技術(shù) 服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 歡迎您成為上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司大家庭的成員！ 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司是由獨(dú)立投資人以股份制的形式建立的 汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 ,為客戶提供清洗、美容、保養(yǎng)、快速修理、保險(xiǎn)、汽車用品及零部件銷售和增值服務(wù)，致力于成為客戶的“愛(ài)車貼心好管家”，打造以“ 333車管家”為獨(dú)立品牌的，國(guó)內(nèi)一流汽車服務(wù)平臺(tái)。 讓我 們對(duì)己克制， 對(duì)人感恩， 對(duì)事盡責(zé)， 對(duì)物珍惜。 賽賽的管理 團(tuán)隊(duì)成員 來(lái)自不同的企業(yè)和 擁有不同的 背景，我們十分樂(lè)意這種多樣性引 導(dǎo) 我們 相互學(xué)習(xí)和共同決策。 人員評(píng)估 公司對(duì)您的錄用，是一個(gè)“精益求精”的過(guò)程。當(dāng)然，公司認(rèn)識(shí)到：由于各人的生活習(xí)慣、教育程度、文化背景的不同，每個(gè)人必定有其獨(dú)特的個(gè)性，公司鼓勵(lì) 您 繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的部分，也提供一個(gè)行為改進(jìn)過(guò)程幫助 您 改變不符合要求的行為。您也應(yīng)當(dāng) 認(rèn) 識(shí)到：處分的目的是為了使您在今后的生活和工作中能有所警戒和進(jìn)步 。 考核方法 公司的考核方法包括： ? 您在試用期結(jié)束前將接受一次考核； ? 在試用期滿后 的勞動(dòng)合同期限內(nèi) ，公司將根據(jù)事先的計(jì)劃和您的崗位要求，定期或不定 期地對(duì)您進(jìn)行考核； ? 若您被調(diào)整崗位，或是正參與“行為改進(jìn)過(guò)程 ” ，公司將視情況增加對(duì)您考核的次數(shù)。 14 假期政策 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. ?病假 員工如遇身體不適臨時(shí)需要請(qǐng)假，請(qǐng)于當(dāng)日上班前及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，征得其同意后向人力資源部報(bào)備。 ?陪產(chǎn)假 員工休陪產(chǎn)假，須在配偶分娩后 15天內(nèi)向人力資源部提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育證明文件。 人才是上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司最寶貴的資源。 您的個(gè)人信息管理 公司關(guān)心您的個(gè)人情況，將為您建立一份您在上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有 限公司期間的個(gè)人信息記錄，包括您的業(yè)務(wù)能力、履歷、工作業(yè)績(jī)的評(píng) 定 等。 21 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 第十 一 章 安全和保衛(wèi) 良好的安全環(huán)境和保衛(wèi)體系是公司追求的目標(biāo)之一，當(dāng)您在公司上班時(shí)，公司將全力維護(hù)您的人身安全。 25 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 解除合同 員工有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或?qū)镜睦嬖斐芍卮髶p害，公司將給予 解除合同的 處理 并追究其民事或刑事責(zé)任 ，涉及經(jīng)濟(jì)損失的將追償實(shí)際損失 ： 連續(xù)曠工 3天或累計(jì)曠工 2次以上的； 累計(jì)三次違反公司《員工上網(wǎng)管理規(guī)范》的； 捏造事實(shí)騙取休假的 （如偽造病歷、提供虛假病假單等） ； 在公司內(nèi)酗酒、尋釁滋事、斗毆、聚眾鬧事造成惡劣影響的； 因違反安全管理規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作造成公司經(jīng)濟(jì)損失，引起人身安全事故、設(shè)備事故的； 住宿人員因違反宿舍管理規(guī)范，造成嚴(yán)重后果的； 在公 司內(nèi)聚眾賭博或?yàn)橘€博活動(dòng)提供條件的； 故意毀壞公共設(shè)備、設(shè)施、產(chǎn)品或原材料，金額達(dá) 500元及以上的； 隱瞞事實(shí)真相，制造偽證或轉(zhuǎn)移、 虛報(bào)、篡改、隱匿、 毀滅 各種記錄、單據(jù)、報(bào)表、賬目的； 隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康的； 1在公司內(nèi)藏匿、接受或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開(kāi)處方同意使用的藥物除外）； 1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失的； 1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利的（包含回扣，饋贈(zèng)等）； 1未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢(qián)財(cái)或在收款后不及時(shí) 將公司的錢(qián)財(cái)返還公司的； 1 公然造謠惑眾、煽動(dòng)他人 或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序的； 1 不服從正常工作調(diào)動(dòng)指揮，無(wú)理取鬧，有罷工行為的； 1員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果的； 1因過(guò)失或失職導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損或使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失或客戶損失的； 26 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 1與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵、毆打而造成 惡劣影響的； 未經(jīng)客戶許可擅自動(dòng)用客戶車輛或其他物品，導(dǎo)致客戶或公司經(jīng)濟(jì)損失、安全事故的； 2在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行使公司蒙受經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)的重大損失的； 2擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函的； 2擅自開(kāi)啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料的； 2向任何人（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何與上海 賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司及其下屬子公司的財(cái)務(wù)資料或任何保密信息的 （經(jīng)公司授權(quán)的除外）； 2盜竊同事或公司財(cái)物的； 2所管現(xiàn)金及財(cái)物嚴(yán)重短 缺 或私自變賣、轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn) 的； 2因?yàn)^職而使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的； 2管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失的； 2經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理的； 犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次的； 3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為的。公司對(duì)您 的舉動(dòng)，將按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。 18 第 九 章 個(gè)人信息管理 個(gè)人信息的報(bào)告制度 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 為了方便公司與您的溝通，您進(jìn)公司須填 寫(xiě) 《員工 信息 登記表》，提供 ： ?身份證（驗(yàn)原件留復(fù)印件）； ?戶口本（驗(yàn)原件留復(fù)印件）； ?駕駛證（驗(yàn)原件留復(fù)印件）； ?學(xué) 歷證明（驗(yàn)原件留復(fù)印件）； ?相關(guān)技能證書(shū)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū) （驗(yàn)原件留復(fù)印件） ； ?勞動(dòng)手冊(cè)（留原件）； ?前一工作單位開(kāi)具的退工單 （驗(yàn)原件留復(fù)印件） ； ?近期免冠證