【正文】 本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。無進行日常辦公用的私家車不予以補助。四、交通費管理各職級人員出差，應根據(jù)實際工作需要，本著節(jié)約原則，盡可能選擇最合理路線、使用最低價位的交通工具。各部門需對出差人員定任務、定數(shù)量、定時間。五、費用報銷的要點 在填寫各類單據(jù)時，根據(jù)財務檔案有關規(guī)定，應用黑色或藍黑鋼筆、或簽字筆填寫，不得使用圓珠筆。因法院裁判而解聘因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。因職務關系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；（12）員工在試用期內，公司可隨時終止任用； 員工如有違反下列事情之一者，予以記小過： 管理監(jiān)督方面松馳，致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者； 六、獎懲關系： 四、凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責任。培訓內容為：　　（1）公司發(fā)展史及組織結構的介紹；　?。?）員工手冊及相關規(guī)章制度的講解；　?。?）部門制度、工作職責、業(yè)務特性、作業(yè)規(guī)則及工作要求說明（由用人部門實施）。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調整： 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。按《離職表》要求辦理離職手續(xù)； 對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。十一、經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人； 試用期員工；E、請產(chǎn)假須事后一個月內提交嬰兒出生證。司齡46年（含6年）請病假1天者，經(jīng)主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；A、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。六、擅自缺勤或未經(jīng)總監(jiān)同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；四、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于人力資源部填寫《未打卡證明單》，呈直屬部門總監(jiān)簽證后，送人力資源部處理；被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：學歷證明正本（影印后退還）；向人力資源部提供有關證件；本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門總監(jiān)填寫《人員需求申請單》，送人力資源部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內部調配。保護公司資產(chǎn) 經(jīng)營活動 員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工裝、工號、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。 迪信通的潛文化： 正直忠誠吃苦耐勞從基層做起 以銷售為核心、以業(yè)績?yōu)閷蜻M取心務實主動溝通，讓他人記住你學習勇于承擔責任！“誰錯了？我錯了！”認真只能把事情做對，用心才能把事情做好 對員工的期望：要遵紀守法：從長遠著眼而不沉迷于小利益，否則成長不起來；懷有一顆慈悲之心：對公司與家庭皆如此；要有救苦救難的愿望：幫助42%未使用上手機的中國人彌補信息鴻溝；擁有智慧的眼光：經(jīng)常自我反??；擁有核心競爭力：要有管理變化的能力；好產(chǎn)品是指:合理的商品結構，即在平衡集團總體采購指標和庫存計劃的基礎上，實現(xiàn)各種商品間的銷量和存量的平衡；顧客喜歡、物美價廉、售后無憂的好商品；能夠為門店銷售創(chuàng)造優(yōu)厚利潤的商品；敏銳的市場觸覺，引導消費者和滿足消費者需求的商品；性價比科學、合理，能夠為消費者所接受的商品；良好的售后服務，能夠為消費者提供“無擔憂”質量保障的商品。本手冊內容適用于經(jīng)迪信通批準錄用的所有員工，如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請與人力資源部或您的上司聯(lián)系。 公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。愿意學習，愿意服務，敬業(yè)勤奮，為迪信通創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績和財富的人?！暗闲磐ā睒酥镜幕珵榧t色。二、講究公德，尊重他人。七、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機； 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任； 在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。交際應酬 管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。應聘人員面試時由人力資源部辦理填寫個人資料履歷表；呈總經(jīng)理批準錄用；體檢表或身體健康證明表；輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送人力資源部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。八、八、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。D、司齡710年（含10年）當月工資10%/懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。年假：B、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但探親假累計最多不超過15日。4）十、完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。員工在工作期間，除可以得到公司適時提供的正規(guī)培訓和發(fā)展機會外，還將從領導、同事以及本人在操作具體事務過程中得到其他收獲。培訓教育是公司及員工均應履行的義務。三、大過：辦公室職員500元、主管以上人員1000元 五、 1受指定上課開會人員，無故不參加者； 1工作時間內，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者； 1工作時間內喧嘩攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者；（8）提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；（25）因法律關系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。由各部門總監(jiān)負責本部門人員費用報銷的實質性、合理性的一級審查；由財務對報銷票據(jù)的合法性進行二級審查；由金總、劉董進行最后的審核批準。 本制度解釋權屬于財務中心。在限額標準內的住宿費，憑住宿費發(fā)票實報實銷。初次報銷通訊費或者調整通訊費報銷標準的，由員工本人寫書面申請，經(jīng)部門主管領導、人力資源總監(jiān)和總裁簽字后，原件報財務中心備案，主可進行報銷。合理化建議及申訴制度 第七章本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。申訴程序 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。享有油費補助的員工將不再享有市內交通辦公車費報銷，如遇乘飛機或火車出差，按照差旅費報銷標準執(zhí)行。乘坐火車夜間6個小時以上，或連續(xù)乘車時間超過8小時的，可購硬席臥鋪票。出國人員國外差旅費的申請及報銷，需經(jīng)人力資源部會簽。 不同性質的費用，應分類粘貼報銷，支票和現(xiàn)金原則上分開報銷。因年邁而終止勞資雇用關系員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關系；心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。因法律規(guī)定而終止聘用關系，是基于下列情形：（15）公司為裁減冗員而解聘； 十一、 拒受賄賂或饋贈，盡忠職守，廉潔自律，足可為員工楷模者。三次申戒或警告為一次小過； 獎懲制度一、晉升制度 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅持內部晉升為主、外部引進為輔的原則。在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。員工自我學習可以分成兩類：第一類為員工利用業(yè)余時間自費參加的各類學習；第二類為培訓費用由所在單位承擔的員工自我學習。員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。 （1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；曠工1天作事假3天計算。3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加30天，產(chǎn)假為帶薪休假；配偶生育無人照顧，可酌情給男方連續(xù)5個工作日的假期。B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天。喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，喪假為帶薪假3天計算：C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。A、一般婚假7天；D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。司齡3年以下（含3年）A、員工申請事假，可視具體情況要求其提出有關證明文件；續(xù)假也應提前辦理；九、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：國慶節(jié)三天一、被保證人離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢六個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。六、在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；二、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。 ２、（1）以公司名義提供擔保、證明；員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。員工有享受勞動安全與保護之權利。五、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；好促銷： 即擁有互聯(lián)網(wǎng)、電視、報紙。 公司起源于1993年，經(jīng)過十幾年的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展，目前已經(jīng)發(fā)展成為覆蓋華北、華東、華南、中南、西南、西北、東北等地區(qū)，擁有近2000家零售門店。本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)政策，結合本公司的實際情況制訂。 無論你在北京、上海，還是在昆明、海口；無論你在長城腳下、黃河岸邊，還是在長江流域、草原壩上，您都能隨時隨地享受迪信通為您提供的滿意服務。企業(yè)文化 迪信通的LOGO通信訊號，連接大眾、覆蓋全球。員工每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內規(guī)定領有工資者；懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；1四、如沒有下個預約會議，可酌情延長。接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。員工之住址； 員工職務行為準則 一、禁止下列情形的兼職，一律辭退，給公司帶來的損失全額進行賠償，并承擔相應的處罰： 1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 4）主管級及以上員工兼職。 第四章 人事管理制度第一節(jié)三、經(jīng)本公司認為有資格者。不法毀損、偷盜公物者；各部門出勤及作息時間依實際需要由公司制定；三、一凡超過規(guī)定的上班時間到崗，或未到下班時間提前離開公司，在30分鐘以內的，即為遲到或早退，（超過30分鐘，扣除日工資的50%；超過半天的，按曠工1天處理）。公司可不經(jīng)預告，給予開除。員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門總監(jiān)核準后送人力資源部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)總監(jiān)批準后方可外出。休假以及請假給假規(guī)定當月工資/事假天數(shù)病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。產(chǎn)假、計劃生育假：嬰兒一周歲以內，公司給予女員工每天1小時的帶薪哺乳假，直