【正文】 （4）所有手續(xù)完備后，離、辭職人員方可離開公司。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （1）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本公司訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　?公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金?！　〉?2條 、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，公司與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?？己似趦?nèi)已經(jīng)離職的員工不予享受，特別優(yōu)秀的經(jīng)董事長特別批準(zhǔn)的除外。如超假則作自動離職處理。員工招聘招聘渠道：公司通過網(wǎng)絡(luò)人才市場、推薦、勞務(wù)中介等多種渠道合法招聘員工。培訓(xùn)與發(fā)展公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。對已調(diào)出、解除、終止勞動關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的，必須持有效證件材料，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，方可蓋章。 法人個人名章，由公司指定財務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用。 （4）、無責(zé)—不追究當(dāng)事人責(zé)任。（3）、等責(zé)、次責(zé)保險公司理賠范圍外的510%由當(dāng)事人承擔(dān)。 以上給予記過處分的，扣除當(dāng)月基本工資100元、并取消年終獎。員工請病假，要附市區(qū)級以上醫(yī)院病休證明，辦理住院病休的要提供醫(yī)院住院證，出院后將出院小結(jié)、病歷及結(jié)算發(fā)票（原件）交辦公室備案。 員工因病臨時請假不能上班，必須上班前電話告知本部門負(fù)責(zé)人，并在上班第一天立即將病假證明等資料備齊，按請假程序辦理病假手續(xù)；（七）婚假 公司正式員工，可憑結(jié)婚證書按正常請假程序請婚假，可享有國家規(guī)定的帶薪婚假。(二）遲到、早退 員工超過規(guī)定上班時間在30分鐘內(nèi)的，視為遲到； 超過上班時間30分鐘以上者，按曠工半天處理； 超過半天的按照全天曠工處理。中層干部要帶頭遵守公司的各項管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律。 嚴(yán)重過失視同3次一般過失；取消一半年終獎金。獎勵與懲處（一）獎勵條款員工凡符合下列情況之一時，經(jīng)申報批準(zhǔn)，公司將給予獎勵： 在工作中盡心盡職，業(yè)績和表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者； 在工作上有獨(dú)到的創(chuàng)意、發(fā)明，并為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者； 對社會作出突出貢獻(xiàn)，提高了公司社會聲譽(yù)者； 保護(hù)公司財產(chǎn)，防患于未然或在搶險救災(zāi)中有顯著功績者； 對公司的發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者； 其他公司認(rèn)為有必要予以獎勵的情況。上班時間應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；員工離開公司外出，要辦理外出說明單，由部門負(fù)責(zé)人同意簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽字后，交辦公室備案。 服務(wù)宗旨：誠信廉潔，學(xué)員至上。公司愿意讓員工分享企業(yè)發(fā)展帶來的好處，不斷提高員工工作和生活質(zhì)量。 敬業(yè)：敬業(yè)是對職業(yè)的一種態(tài)度，樹立敬業(yè)精神就是要有勤業(yè)、精業(yè)意識，勤業(yè)表現(xiàn)為忠于職守、勤奮誠懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅持不懈；精業(yè)表現(xiàn)為業(yè)務(wù)純熟、敬業(yè)求精。同時，我們也希望每一位員工具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上，精誠團(tuán)結(jié)、愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、不斷創(chuàng)新、有效溝通、相互激勵、共迎挑戰(zhàn)、共創(chuàng)常青駕校的輝煌明天。公司董事會向您們表示熱忱的歡迎，感謝您們選擇了公司，感謝您們將自己為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了公司。 因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司。提供方便、排憂解難是我們的準(zhǔn)則；熱情、真誠、和諧是我們的宗旨；提供系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化是我們的服務(wù)理念。誠信體現(xiàn)在對學(xué)員需求的全方位滿足，對利益相關(guān)方的一諾千金；體現(xiàn)在員工忠實履行職責(zé)，公道辦事、盡心盡職、維護(hù)利益、保守秘密，對每份協(xié)議的敬畏與執(zhí)行、每個數(shù)據(jù)的清晰真實、每份文件的的落地有聲、每個制度的堅決執(zhí)行；體現(xiàn)在管理層對員工倡導(dǎo)公平公開，實事求是，有諾必踐，為員工拓展幸?？臻g的持續(xù)努力。根據(jù)實際條件積極主動地開拓新的主導(dǎo)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，保證企業(yè)總體盈利水平的穩(wěn)步提升，保證企業(yè)的不斷發(fā)展，做大做強(qiáng)，打造百年品牌。對本職崗位兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤奮敬業(yè)。尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠誠實，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。紀(jì)律處分原則 處分應(yīng)公正、公平，具持續(xù)性和一致性。書面警告以上處分在公司內(nèi)告示，各類處分單一式三份（由本人、部門負(fù)責(zé)人和辦公室各執(zhí)一份）。 因工作需要，不能按時參加會議者，務(wù)必在開會前30分鐘向分管校長請假，無特殊情況，不得隨意請假。（五）工傷假 因工負(fù)傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序，接受工傷處理。（九)產(chǎn)假 公司員工，在符合國家計劃生育政策的前提下，依照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。 所有類型請假期間均包括公休假日和法定假日。 因工作失職導(dǎo)致車輛在訓(xùn)練中發(fā)生重大交通事故的。凡領(lǐng)取駕駛證不滿一年的員工不得單獨(dú)駕駛公務(wù)車輛出行，有特殊情況的須經(jīng)校長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。教練員負(fù)責(zé)對車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及維修，以保障車輛正常教學(xué)。5 、公司章程、協(xié)議。 （二）印章的使用印章的使用必須嚴(yán)格遵循印章使用審批程序，按照印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章。印章應(yīng)及時維護(hù)、確保其清晰、端正。在職培訓(xùn)在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司各部門負(fù)責(zé)人要不定期組織員工進(jìn)行崗位的培訓(xùn)。公司為員工建立比較規(guī)范的人事檔案，統(tǒng)一由辦公室專人管理。公司實行月工資制，當(dāng)月工資次月發(fā)放。公司對員工在該期限內(nèi)提出的勞動報酬異議，應(yīng)及時進(jìn)行核查，若確實有誤，公司應(yīng)及時補(bǔ)發(fā)員工的勞動報酬?！　」九c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的協(xié)商解除 公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動合同解除或終止，員工應(yīng)依法并按公司有關(guān)規(guī)定，向公司有關(guān)部門和人員進(jìn)行必要的工作交接。（十二）辭職、辭退員工的辦理程序 公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。這些賠償責(zé)任包括但不限于：（1）因缺崗導(dǎo)致相關(guān)工作無法進(jìn)行造成的業(yè)務(wù)損失； （2）公司在員工違法解除勞動合同而缺崗期間，支付給其他員工或臨時雇用人員的工資和補(bǔ)津貼等； （3）公司應(yīng)重新招錄人員所需要的招聘與培訓(xùn)費(fèi)用； （4）泄露商業(yè)秘密對公司造成的損失； （5）其他對公司造成的損失?！　」就锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！　」九c勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的訂立　 第1條、 公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。崗位工資：是公司根據(jù)員工所處的崗位、能力等，在每個月法定工作時間內(nèi)，提供正常勞動下支付給員工的報酬。試用期為3個月，試用期間表現(xiàn)良好經(jīng)校長批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。由調(diào)入和調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字，報校長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上交辦公室備案，以辦理調(diào)動員工工資薪酬的核算工作。八、公司服務(wù)規(guī)范員工言行紀(jì)律規(guī)范四必須： 必須做文明員工 必須維護(hù)公司信譽(yù) 必須樹立公司形象 必須保護(hù)公司利益四不講： 不講不利于團(tuán)結(jié)的話 不講有損于他人人格的話 不講妨礙他人上進(jìn)的話 不講損害他人利益的話四不做： 不做不利于公司發(fā)展的事 不做不利于團(tuán)結(jié)的話 不做不利于工作的事 不做不利于公司形象的事員工服務(wù)紀(jì)律規(guī)范服務(wù)禁忌用語： 禁說粗話、臟話、不文明的話 禁說生硬、嘲諷、不耐煩的話 禁說推諉、扯皮、不負(fù)責(zé)的話服務(wù)禁忌行為： 嚴(yán)禁冷漠接待、敷衍塞責(zé)、相互扯皮 嚴(yán)禁擅作主張、營私舞弊、損害形象 嚴(yán)禁忽視質(zhì)量、粗心大意、延誤工作培訓(xùn)收費(fèi)管理規(guī)范一、收費(fèi)公示　　所有收費(fèi)實行公示制，嚴(yán)格執(zhí)行物價部門的指導(dǎo)收費(fèi)項目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；　二、收費(fèi)方式　　培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)形式收取。以公司名義簽定的合同、協(xié)議、訂購單等，由專業(yè)人員審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可蓋章。（三）公司董事長（法人）個人名章，主要用于需加蓋私章的合同、財務(wù)及報表等各類文件。同時公司將給予當(dāng)事人視情節(jié)輕重的行政處罰。辦公室負(fù)責(zé)做好公務(wù)車輛的日常維護(hù)及保養(yǎng)，以保障車輛出行。做好車輛故障登記及維修記錄，并且予以備案。 以上給予警告處分、扣除當(dāng)月基本工資100元。 經(jīng)批準(zhǔn)哺乳期休假的女員工，工資按基本工資的75%發(fā)放，獎金不予發(fā)放。 工傷后復(fù)職的手續(xù)如下： （1）參考指定醫(yī)院等的病情診斷以及其他資料，公司判斷其可以回原來崗位工作的，工傷休假期滿后的第1個工作日回原來崗位工作； （2）參考指定醫(yī)院等的病情診斷以及其他資料，公司判斷其沒有能力回到原崗位工作，但可以在其他崗位工作的，工傷休假期滿后的第1個工作日到公司指定的崗位工作。 考勤機(jī)考勤是員工考勤的依據(jù)之一，每天上、下班時應(yīng)自覺考勤。該報告的正本由行政部備案。 累計第三次一般過失最后警告，并減發(fā)300元業(yè)績考核或提成工資。不武斷，不爭吵，不惡語傷人。做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下，是否符合我們公司的目標(biāo)、宗旨和精神。 管理目標(biāo)：管理規(guī)范、設(shè)施先進(jìn)、技術(shù)精湛、服務(wù)一流。與學(xué)員共贏，常青駕校奉行“學(xué)員至上”的原則，廉潔教學(xué)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，通過我們高效、廉潔、細(xì)致的服務(wù)，讓學(xué)員在輕松、愉快的環(huán)境中學(xué)習(xí)，以最低的成本快速掌握過硬的駕駛技能，早日拿到駕照發(fā)展自己的事業(yè)，公司以此也贏得學(xué)員良好的口碑。 常青駕校屬于汽車駕駛員培訓(xùn)企業(yè)，企業(yè)使命的內(nèi)涵，著重將學(xué)員滿意放在首位，讓學(xué)員滿意是企業(yè)發(fā)展的生命線；其次是讓股東滿意，沒有利潤就沒有存在的意義；讓股東滿意就是要不斷提升公司的投資價值，讓所有股東都分享公司發(fā)展的成果，也體現(xiàn)了經(jīng)營者的價值；讓員工在工作中把自身理想與公司夢想結(jié)合起來，樹立對本職崗位的使命感、責(zé)任感和自豪感，認(rèn)識到自身發(fā)展的遠(yuǎn)大前途，激發(fā)員工立足本職崗位、熱愛并發(fā)展駕駛員培訓(xùn)事業(yè)的團(tuán)隊精神，同時通過員工一點(diǎn)一滴在工作中體現(xiàn)出的對學(xué)員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、對股東的高度負(fù)責(zé)，凝聚成為公司對整個行業(yè)的努力貢獻(xiàn)和促進(jìn)社會和諧發(fā)展的責(zé)任感、使命感。我們將努力讓公司進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個常青人的驕傲和自豪。適用范圍本手冊適用于本公司全體員工（員工指與公司建立勞動關(guān)系的人員）。本手冊是勞動合同不可缺少的組成部分，公司與員工簽訂的勞動合同內(nèi)容與本手冊的內(nèi)容不同時，優(yōu)先適用勞動合同。從另一個層面來講，公司與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力，公司就不可能持續(xù)發(fā)展；公司若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會。管理目標(biāo)：管理規(guī)范、設(shè)施先進(jìn)、技術(shù)精湛、服務(wù)一流服務(wù)宗旨：誠信廉潔、學(xué)員至上工作準(zhǔn)則：責(zé)任、熱情、勤奮、守信 企業(yè)使命：為了學(xué)員滿意，為了股東利益，為了社會和諧。與社會共贏，常青駕校努力踐行社會責(zé)任，通過教授精湛技藝、安全文明駕駛理念，向社會輸送合格的優(yōu)秀汽車駕駛員，做有責(zé)任、有道德、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，為構(gòu)建文明、安全、和諧的社會作出貢獻(xiàn)，并提高了企業(yè)的知名度與美譽(yù)度。要在全公司體現(xiàn)人人有服務(wù)、事事有服務(wù)的意識和氛圍。全體員工的一切工作行為，都須以“常青駕校形象”為準(zhǔn)則。工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時，盡量克制自己的情緒，尊重對方，擺事實講道理。 累計第二次一般過失書面警告，并減發(fā)200元業(yè)績考核或提成工資。部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡、準(zhǔn)確的事實報告，由其公司領(lǐng)導(dǎo)簽署處理意見。公司考勤制度 （一）日常考勤 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班制度，提前做好上班前的準(zhǔn)備工作。 員工在工傷醫(yī)療期間，應(yīng)當(dāng)遵守以下各項規(guī)定： （1）遵守包括本手冊在內(nèi)的公司各項規(guī)則，不得損害公司名譽(yù)； （2）未得到公司的事前同意，不得從事其他私人業(yè)務(wù)； （ 3）工傷醫(yī)療期如較長，以掌握員工傷病情況為目的，員工每月月末前應(yīng)當(dāng)向公司提交指定醫(yī)院的醫(yī)療診斷資料。 妊娠期間滿7個月以上的女員工，經(jīng)本人申請部門負(fù)責(zé)人、分管校長批準(zhǔn)，可以請假休息期間工資按本人基本工資的75%發(fā)放，獎金不予發(fā)放。工作中言語粗暴對待學(xué)員的。通勤車輛駕駛員必須做好車輛的日常維護(hù)及保養(yǎng)并保持車輛干凈、整潔。使用公務(wù)車輛期間須注意交通安全，遵守交通法規(guī)，因違規(guī)駕駛車輛造成的一切罰款由駕駛員自行承擔(dān)。教學(xué)車輛在不屬于教學(xué)時段（或駕駛員飲酒、醉酒駕駛）所發(fā)生的交通違章及交通事故，違章罰款由當(dāng)事人承擔(dān)，交