【正文】 雙方的權(quán)利和義務(wù)，公司可能就某個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目 與您 簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 人才是上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司最寶貴的資源。 ?員工申請(qǐng)連續(xù)休假 3天及 3天以上不滿 5天的，應(yīng)提前 7天逐級(jí)申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后 報(bào)副總經(jīng)理審批，至人力資源部備案。 ?陪產(chǎn)假 員工休陪產(chǎn)假，須在配偶分娩后 15天內(nèi)向人力資源部提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育證明文件。 事假以半天起算。 14 假期政策 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. ?病假 員工如遇身體不適臨時(shí)需要請(qǐng)假，請(qǐng)于當(dāng)日上班前及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，征得其同意后向人力資源部報(bào)備。每年在您生日的那天，公司將贈(zèng)送給您一 份 生日禮券，以示祝賀。 考核方法 公司的考核方法包括： ? 您在試用期結(jié)束前將接受一次考核； ? 在試用期滿后 的勞動(dòng)合同期限內(nèi) ，公司將根據(jù)事先的計(jì)劃和您的崗位要求，定期或不定 期地對(duì)您進(jìn)行考核； ? 若您被調(diào)整崗位，或是正參與“行為改進(jìn)過程 ” ，公司將視情況增加對(duì)您考核的次數(shù)。 薪酬的發(fā)放日期和發(fā)放形式 ?除試車駕駛員薪酬發(fā)放日為每月的 10日外，其他員工的薪酬發(fā)放日為 每月的 5日。您也應(yīng)當(dāng) 認(rèn) 識(shí)到：處分的目的是為了使您在今后的生活和工作中能有所警戒和進(jìn)步 。 ?加班須提前填寫 加班申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后的加班方為有效。當(dāng)然，公司認(rèn)識(shí)到：由于各人的生活習(xí)慣、教育程度、文化背景的不同，每個(gè)人必定有其獨(dú)特的個(gè)性，公司鼓勵(lì) 您 繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的部分，也提供一個(gè)行為改進(jìn)過程幫助 您 改變不符合要求的行為。 7 職級(jí)分類 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 根據(jù) 333車管家發(fā)展戰(zhàn)略以及員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，我們的營(yíng)運(yùn)系 統(tǒng) 員工將根據(jù)業(yè)務(wù)技術(shù)能力進(jìn)行分級(jí)，具體如下： 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 備注 養(yǎng)護(hù)類 美車員 美車師 美車家 維修類 銅扳手 銀扳手 金扳手 管理類 管家 中級(jí)管家 高級(jí)管家 崗位分類 按照公司業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu)需要設(shè)置各崗位，按部門性質(zhì)和職責(zé)分 類 如下： A類：包括但不限于各門店養(yǎng)護(hù)、維修、管理、技術(shù)以及行政管理等部 門 的一般員工； B類：包括但不限于中心店班組長(zhǎng)、小規(guī)模店店長(zhǎng)、各部門業(yè)務(wù)主管； C類：各中心店店長(zhǎng)、各部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人； D類：車管家高級(jí)專業(yè)人員、部分旗艦店店長(zhǎng)、各事業(yè)部副總監(jiān)、管理部 門總監(jiān)； E類：事業(yè)部總監(jiān) /總經(jīng)理。 人員評(píng)估 公司對(duì)您的錄用，是一個(gè)“精益求精”的過程。 在所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，我們應(yīng)該具備高度的自覺性，并維護(hù)賽賽良好 的 聲譽(yù)。 賽賽的管理 團(tuán)隊(duì)成員 來自不同的企業(yè)和 擁有不同的 背景，我們十分樂意這種多樣性引 導(dǎo) 我們 相互學(xué)習(xí)和共同決策。 團(tuán)隊(duì) 我們尊重個(gè)人的興趣和成就，強(qiáng)調(diào)顧全大局，協(xié)同合作，務(wù)實(shí)奉獻(xiàn) ， 以陽光的心態(tài)面 對(duì)問題，不斷完善管理與自我管理，充分發(fā)揮集體的潛 能。 讓我 們對(duì)己克制， 對(duì)人感恩， 對(duì)事盡責(zé)， 對(duì)物珍惜。 同時(shí)公司控股的汽車零部件公司向車廠及售 后產(chǎn)品批發(fā)商提供零部件分銷 和網(wǎng)上銷售等業(yè)務(wù)。 1 此頁為空白頁 上海賽賽汽車技術(shù) 服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 歡迎您成為上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司大家庭的成員！ 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司是由獨(dú)立投資人以股份制的形式建立的 汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 ,為客戶提供清洗、美容、保養(yǎng)、快速修理、保險(xiǎn)、汽車用品及零部件銷售和增值服務(wù)，致力于成為客戶的“愛車貼心好管家”，打造以“ 333車管家”為獨(dú)立品牌的，國內(nèi)一流汽車服務(wù)平臺(tái)。 讓 我們以百 倍 的信心面 對(duì) 未 來 ! 祝您健康，愉快！ 董事長(zhǎng)： 蔡杰 總經(jīng)理 ： 陳志賢 1 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 賽賽精英誓言 今天我來到賽賽， 深知事業(yè)艱辛， 我要勤奮工作， 不斷挑戰(zhàn)目標(biāo)。 企業(yè)文化 1 企業(yè)精神六字方針：誠信、團(tuán)隊(duì)、服務(wù) 誠 信 待人處事真誠老實(shí)，信譽(yù)至上，言必行，行必果，這是我們立 足 的根本。 3 經(jīng)營(yíng)風(fēng)格 對(duì)客戶和供應(yīng)商以誠相待，攜手合作，使彼此都清楚地知道所要完成 的 任務(wù)和共同的目標(biāo)。相互尊重是我們與員工、客戶及供應(yīng) 商 相處的基礎(chǔ)。 招 聘 人員的招聘工作是 人力資源 部門的職責(zé)， 人力資源部門將根據(jù)各部門書面提出且經(jīng)審批通過的人員需求表來確定招聘崗位、招聘方式、渠道和程序等，為各部門及時(shí)輸送適合的人才。一旦勞動(dòng)合同被終止或解除，您與公司之間的勞動(dòng) 關(guān) 系也將不復(fù) 存在。 為了樹立公司的良好形象和提高您的個(gè)人素質(zhì)，公司制訂了員工的行為規(guī)范制度，以幫助您了解您的哪些行為是受公司歡迎的，哪些行為是需要改進(jìn)的。 ?早晨上班時(shí)間過后，禁止在工作場(chǎng)所吃早餐。公司認(rèn)識(shí)到：任何的處分 都是一次重要決定，我們必須慎重對(duì)待，以保證處分的公平合理性。 11 第五章 薪酬與績(jī)效 考核 上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 薪酬制度 薪酬制度的具體規(guī)定，詳見《上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司薪酬制度》。與此同時(shí)，讓您對(duì)將來的工作目標(biāo)更加明確，也讓您有機(jī)會(huì)接受更多的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 其他 從您進(jìn)上海賽賽汽車技術(shù)服務(wù)有限公司的那一天起，公司將牢記您的生日。 您每年可享用的年休假時(shí)間將根據(jù)您的累計(jì)工齡的長(zhǎng)短確定，具體確 定 辦法如下（中華人民共和國國務(wù)院令第 514號(hào)《職工帶薪年休假條例》） ： ?職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； ?已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； ?已滿 20年的，年休假 15天。如未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，做曠工處理。 ?產(chǎn)假 員工休產(chǎn)假，須在分娩后 30天內(nèi)向人力資源部提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育證明文件，人力資源部將以此決定您的產(chǎn)假期限。 ?員工申請(qǐng)連續(xù)休假半天以上不滿 3天的，應(yīng)提前 1天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后交人力資源部備案。 培訓(xùn) 對(duì)您的培訓(xùn)是您的職業(yè)發(fā)展的重要組成部分。 公司將通過網(wǎng)絡(luò)信息、公告板、書面通知等形式，讓您及時(shí)了解公司 的 培訓(xùn)信息。 您若有下列任何一項(xiàng)內(nèi)容的變更，請(qǐng)書面通知公司 人力資源 部門，由 人力資源 部門通知各部門： ?通訊地址、家庭地址、郵政編碼和電話等； ?家庭成員的情況，如工作單位變動(dòng)、出生、傷殘、去世和婚姻狀況等 ； ?您的婚姻狀況； ?您或是您配偶的懷孕、預(yù)產(chǎn)期等； ?您參加學(xué)術(shù)團(tuán)體的情況； ?您在公司外的獲獎(jiǎng)、受 罰情況及原因； ?您的教育經(jīng)歷、學(xué)歷水平、職業(yè)技能等級(jí)等； ?您的個(gè)人身體狀況，包括慢性病等。與您共 同 探討和解決問題，是您主管的職責(zé)之一 ， 當(dāng)您的主管不能和 您共同解決問題時(shí)， 您的主管 會(huì) 與其上級(jí)共 同 探討這一問題； ?與人 力資源 部門交流 為了您和您的主管的相互信任和交流，公司鼓勵(lì)您在遇到問題時(shí)與您 的 主管商討。 娛樂 公司將會(huì)同行政 部 與人力資源部適時(shí)地組織各項(xiàng)有益于您身體健康的體 育 鍛煉和文化娛樂活動(dòng)，為提高您的身體素質(zhì)和加強(qiáng)您與公司各層管理人員 的聯(lián)系創(chuàng)造條件。 在必要的時(shí)侯，公司的決策層將隨時(shí)決定修改和完善本員工手冊(cè)。 27