【正文】 生 活 美 滿 幸 福 ！ 23 上海賽賽汽車技術服務有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 附 錄 上海賽賽汽車技術服務有限公司員工違紀處理細則 員工違反國家法令法規(guī)，將按照國家相關規(guī)定處理。 門店員工及試車駕駛員須分別嚴格按照門店管理規(guī)范及行車安全規(guī)范執(zhí)行。 20 上海賽賽汽車技術服務有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. ?保密 作為上海賽賽汽車技術服務有限公司員工，未經公司授權，您沒有任 何 權利和義務對外泄露公司的保密資料和信息。公司將對您的 個人資料保密。 公司將為您的輔助教育提供資助。 上海賽賽汽車技術服務有 限公司的培訓融入了世界領先的培訓理念和方 式，并充分利用合作雙方在上海及世界各地的培訓資源。 ?曠工當日薪資全額扣除，并追罰一日薪資。 15 上海賽賽汽車技術服務有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., 審批流程 ?各項請假的審批必須由員工親自跟蹤辦理；委托他人辦 理的，如出現(xiàn)資料丟失、手續(xù)不完整等情況，責任由員工本人承擔。 員工因違反公司規(guī)章制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 員工請病假須附醫(yī)生開具的病假單原件、病歷復印件，經部門負責人及人力資源部批準后方可生效。請您提前一個月 向您的主管提出一次性用完全部年休假的申請。 12 第六章 保險和福利 社會保險和公積金 上海賽賽汽車技術服務有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 公司依法為員工繳納 各類社會保險和 住房公積金。 ?每月 薪酬 將自動存 入 您在公司備案登記的個人 銀行帳戶 。 10 上海賽賽汽車技術服務有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 第四章 申訴及勞動爭議的處理程序 申訴 如果您受到紀律處分，人力資源部門在給予您紀律處分前將先征求主管的意見，并聽取您的申訴。 其他日常行為規(guī)范 作為 上海賽賽汽車技術服務有限公司 的一員，您須在充分了解公司各項管理制度和規(guī)范的基礎上持之以恒地恪守。門店營運系統(tǒng)人員每日上下班時間及午休、晚餐時間根據店長制訂 的員工排班表執(zhí)行。 工時制度 按照國家法律法規(guī)的規(guī)定及各工作崗位性質差異與工作需要，公司對不同崗位實行不同的工時制度。在此過程中， 人力資源 部門對您提供的 個人情況 、 工作經歷、教 育背景、職業(yè)化程度等個人資料進行了充分而系統(tǒng)的 分析，您所在的部門主管對您已表現(xiàn)出濃厚的興趣和好感。 6 第二章 聘用政策 基本策略 上海賽賽汽車技術服務有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 上海賽賽汽車技術服務有限公司的生存和發(fā)展要求有高素質、高標準的 員 工隊 伍 ，我們的 聘用政策體現(xiàn)了公司的戰(zhàn)略目標和價值理念，并將展示公司公 平 、 合理、尊重員工、激勵員工、嚴格而又靈活的 人力資源管理 政策。 4 行為規(guī)范 讓客戶來得放 心，走得滿意是我們管家式服務的基本目標。 5 上海賽賽汽車技術服務有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 2 經營戰(zhàn)略 我們努力使我們的服務達到高于同行的水平。 上海賽賽汽車技術服務有限公司的前身是由夏青先生于 20xx年注冊成 立 的私人公司，主要進行賽車運動等； 20xx年 4月 ， 各投資人通過收購方式獲得 上海賽賽汽車技術服務有限公司 100%的股權； 20xx年通過營業(yè)范圍的變 更并獲得工商管理局的批準獲得進入汽車 服務 市場的業(yè)務。 我們提供該手冊，是為了幫助您了解公司與有關制度。 員 工 簽 名： 日 期： ※ 注：如果您在詳細閱讀完本員工手冊后沒有異議，請在收到本員工手 冊 的七 (7)天內，將本頁紙簽名并注明日期后交公司人力資源部門 。公司將十分高興與您一起完善這本員工手冊。我們目前所涉及的領域有汽車清洗、美容、保養(yǎng)、快速 修 理、保險、理賠、汽車用品零售及增值等服務。 在盈利基礎上的渠道服務和網絡擴張將引導我們不斷獲得成功。 在今后的幾年中，美車家、金扳手、車管家的團隊建設是我們完成艱 巨 任務的基礎，而大家也會樂在其中。同時 ， 這也將會幫助您與同事之間建立一種密切而融洽的關系。 勞動合同 您在被公司正式聘用前，將會被要求簽訂一份確立雙方勞動關系的合同，并設置相應的試用期，以方便您與公司的相互了解、相互適應。 3 標準工時制 以上未涉及的其他崗位人員實行標準工時制。 ? 每日早晨嚴格遵守 上下班時間，并留下考勤 記錄。 9 上海賽賽汽車技術服務有限公司 Shanghai SAISAI Automotiv e Technical Service Co., Ltd. 行為改進過程 行為改進過程 ?您在剛加入公司時，公司的 人力資源 部門將對您進行行為規(guī)范方面的入門 培訓； ?公司對任何一個業(yè)務流程或一項行為規(guī)范的 修改 、變動，將由您的 主 管對您進行簡單的培訓； ?當您違反行為規(guī)范時，您的主管 ， 甚至您再上一層次的主管 ， 以及 人力資源 部門的代表將與您進行一次面對面的交談，向您指出錯在哪里，并聽取 您對自己行為的解釋，幫助您找到需要改 進的原因，確定改進的方案等。 勞動爭議 如果在履行“勞動合同”期間，您有任何不滿之處，請盡可能向公司 人 力資源 部 門 反映解決，若反映 無效，可按勞動爭議的處理程序解決。 您對自己薪酬的任何疑問，應在該薪酬發(fā) 生月起一個月內詢問人力資源部門。 個人日常福利 午餐 公司為您提供午餐補貼（每月 200元）。除非得到公司的同意，否則您每年的年休假請在當年用完。 ?事假 (無薪假 ) 員工如遇緊急情況臨時需要請假，請于當日上班前及時通知部門負責 人 征得其同意后向人力資源部報備。 ?婚假 員工在公司工作期間領取結婚證的方可憑有效結婚證明向公司申請婚假。 ?員工請假必須以書面形式逐級上報，獲得批準后方可休息，否則視為曠工。 職業(yè)發(fā)展 為您提供良好的發(fā)展機會，是公司對您的承諾，也是公司成功的基礎 。 我們的總體培訓計劃，為每個崗位都設計了合理而具體的培訓課程。 申請資格 ?您已試用期滿； ?您在參加教育前已經獲得培訓部門和 您的部門主管的審核同意； ?您在教育結束后考試合格并取得有效的證明。公司將盡可能地讓您在工作時感到心情舒暢、張馳有度； 讓您在工作時感到靈活而富有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性，并使之適合您的個人發(fā)展。 當您發(fā)現(xiàn)公司 的財產受到侵害時，請立即與您的主管和公司的安保部門 聯(lián)系，并采取一切可能措施，盡量使公司的財產損失減到最小。 本員工手冊由上海賽賽汽車技術服務有限公司人力資源部 負責 解釋。 24