【文章內(nèi)容簡介】 ．3社會保險管理中心負責休產(chǎn)假職工假期的復核工作。2．4衛(wèi)生管理中心負責休產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。2．5工會負責對各單位考勤及請銷假管理工作進行監(jiān)督。2．6各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。3管理內(nèi)客與程序 3．1職工工作、休息時間3．1．1實行國家規(guī)定的標準工時工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時數(shù)分別為 。3．1．2實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)[1996]55號）執(zhí)行。3．1．3公休日和法定節(jié)假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期六、星期日），應(yīng)當在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。3．2職工考勤3．2．1工作滿8小時為一個出勤日。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。3．2．2職工考勤以班組為單位（機關(guān)以處、科、室為單位），指定考勤員每天負責填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導和考勤員確認簽宇后，在本單位公布。3．2．3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應(yīng)?？记诒硖顚戫氁?guī)范、清晰，作為計發(fā)工資的憑證和計算出勤率的依據(jù)。3．2．4職工考勤表、請假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。3．3職工請假、銷假3．3．1各單位要建立嚴格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負責人或主管部門審批，經(jīng)批準后方可休假。3．3．2職工請假獲準后須將其本人所負責的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。3．3．3職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負責人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。3．3．4職工請、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應(yīng)及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應(yīng)及時辦理補假手續(xù)。3．3．5下列情況視為曠工：3．3．5．1未履行請假手續(xù)擅離工作崗位的； 3．3．5．2請假手續(xù)未獲批準擅自離開工作崗位的； 3．3．5．3未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 3．3．5．4請假事由與事實不符的。3．3．6請假審批權(quán)限。請假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導批準；3－5天（含）由三級單位主管部門批準，5天以上由二級單位主管部門批準。機關(guān)工作人員請假按照管理權(quán)限審批。3．3．7請病假要有相應(yīng)病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)及時補辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)療機構(gòu)開具病假證明。無病假證明或未經(jīng)批準而擅自休息，以及經(jīng)查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。3．3．8請產(chǎn)假、育兒假、護理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)及單位計劃生育部門出具的證明。3．3．9請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導同意并經(jīng)三級以上主管部門批準后方可休假。3．4職工休假3．4．1事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計不得超過90天。3．4．2病假。職工因患病或非因工負傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：3．4．2．1實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。3．4．2．2實際工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年（含）以上20年以下的為18個月；20年（含）以上的為24個月。3．4．2．3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。3．4．2．4職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系。年齡和繳費年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。3．4．3婚喪假3．4．3．1婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假為3天。3．4．3．2喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準，給予3天的喪假。3．4．3．3職工結(jié)婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另行給予路程假。3． 4．4產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。護理假視為出勤。女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，