【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 所以勞動(dòng)者在看合同時(shí)一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭(zhēng)取權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；1用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款之規(guī)定，經(jīng)過湘鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院多次調(diào)解協(xié)商，勞資雙方的差距一步步縮小。截至5月1日，已有10人與單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方對(duì)結(jié)果均表示滿意，有一人尚未調(diào)解，因其已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不屬于勞動(dòng)法調(diào)解范圍。7種原因解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可申請(qǐng)補(bǔ)償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（二）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除勞動(dòng)合同的。（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動(dòng)合同的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法 其中試題20132014學(xué)年第二學(xué)期勞動(dòng)與社會(huì)保障法期中試題什么是大學(xué)生就業(yè)協(xié)議？大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是否等同于勞動(dòng)合同？為什么？假設(shè)你作為勞動(dòng)者要和某用人單位簽訂勞動(dòng)合同，談一下在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更階段分別需要注意什么問題？在什么情形下，你可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同解除后，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？希望大家不要隨便抄襲，認(rèn)真作答，一定要厘清思路，體現(xiàn)出回答的邏輯層次。第四篇：《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入“是”或“非”）（每題1分，共10分）勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。（是）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（非）企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個(gè)概念含義相同。（是）“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。（非）集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（非）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）二、名詞解釋（每題3分，共6分）勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)就業(yè)三、多項(xiàng)選擇題（每題3分 共24分）用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以____。A 警告 B 罰款 C 責(zé)令改正 D 停產(chǎn)整頓 E 拘留勞動(dòng)者在_____情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A 生育 B 負(fù)傷 C 升學(xué) D 失業(yè) E 退休 F 工傷勞動(dòng)合同終止的的條件是____。A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C 勞動(dòng)合同期限屆滿 D 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在____。A 用人單位上級(jí)主管部門 B 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D 人民法院社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是_____。A 自愿性B 社會(huì)性C 強(qiáng)制性D 互濟(jì)性E 營(yíng)利性F 福利性我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有_____。A 定時(shí)工時(shí)制 B 縮短工時(shí)制 C 綜合計(jì)算工時(shí)制D 延長(zhǎng)工時(shí)制 E 計(jì)件工時(shí)制 F 不定時(shí)工時(shí)制按照工資的確定方式，可將工資分為___________。A 計(jì)時(shí)工資 B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎(jiǎng)勵(lì)工資 H 實(shí)物工資按照工資的支付形式，可將工資分為___________。A 計(jì)時(shí)工資 B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎(jiǎng)勵(lì)工資 H 實(shí)物工資四、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議五、問答題（每題10分 共20分）什么是勞動(dòng)法？現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是如何產(chǎn)生的？我國(guó)為什么要授予某些機(jī)構(gòu)行政管理的職責(zé)？這些機(jī)構(gòu)與一般的中介機(jī)構(gòu)有何區(qū)別？六、案例題（共20分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。問：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的？參考答案：一、是非題1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是二、名詞解釋勞動(dòng)行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。三、多項(xiàng)選擇題1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH四、概念比較題區(qū)別：（1）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。（2）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，那是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的。聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。區(qū)別：（1）爭(zhēng)議內(nèi)容不同。權(quán)利爭(zhēng)議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn)；利益爭(zhēng)議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭(zhēng)議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。（2）處理程序不同。權(quán)利爭(zhēng)議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；利益爭(zhēng)議所涉及的還不是法律問題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。聯(lián)系：利益爭(zhēng)議往往表現(xiàn)為一方或雙方提出新的權(quán)利要求，目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認(rèn)，從而上升為權(quán)利。五、問答題勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國(guó)社會(huì)主義法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料屬于同一個(gè)所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進(jìn)行生產(chǎn)。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力的所有者在一定條件下，把勞動(dòng)力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系就需要法律調(diào)整。當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動(dòng)者方面，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法。在我國(guó)，勞動(dòng)制度、社會(huì)保障制度的改革使國(guó)家機(jī)關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動(dòng)力。國(guó)家機(jī)關(guān)將其直接管理的重點(diǎn)移向勞動(dòng)關(guān)系的兩端，以勞動(dòng)關(guān)系建立前和終止后產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系為主要范圍，即以社會(huì)勞動(dòng)力為管理對(duì)象。隨著社會(huì)勞動(dòng)力的管理任務(wù)逐步加重，勞動(dòng)行政