【文章內(nèi)容簡介】 行，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查《勞動法》的規(guī)定？(ABCD)，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補助，其遺囑依法享受社會保險基金支付的遺囑津貼，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？（C)，遣返這批學(xué)徒工，并給與經(jīng)濟補償，并協(xié)助他們向雇主索賠《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍?(BCD)，回原單位要求復(fù)職被拒絕，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估，因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的?(D)，但必須在此之前先申請調(diào)解，但在此之后不能夠提起訴訟，陳某可直接向法院起訴，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?(B)，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議《勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的?(ABD)，任何一方不得再申請仲裁或訴訟，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟、的哪些是正確的?(現(xiàn)：ABD)(當年參考答案：AD)，必須先進行勞動仲裁第五篇：勞動與社會保障法選擇題勞動與社會保障法選擇題與參考答案數(shù)字，字母（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法2.（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B．縣級以上各級人民政府，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲以下學(xué)徒《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A)A．6周歲B（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B．12個月、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C．第四級體力勞動強度（D)。D．撫恤金C《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價(C)C．50%的優(yōu)待（A)繳納失業(yè)保險費。A．1%，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘藴剩┑?，均有從當?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為（B）。B．8％，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（基礎(chǔ)性），社會優(yōu)撫法屬于(C)。C．社會法范疇，不得超過（B）。B．2年D，向人民法院起訴的，人民法院（A)。A．不予受理(A)A．具有勞動合同的約束力（C)。C．具有社會團體法人資格（A）A應(yīng)當采取書面形式（A）。A．用人單位承擔(dān)，但軍齡的年限要求是(C)。C．20年。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準分類的是（D)。D．社會保險關(guān)系。以下選項中屬于以社會保障行為為標準分類的是(B)。B．社會保障基金運營關(guān)系F、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇（B）。B．按小時計酬（A）。A．用人單位（B）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G（B）。B．不能低于集體合同的規(guī)定《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D．25%《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B．%《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷(A)。A．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的感(A)。A．職工每日工作8小時，每周工作40小時《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。C．勞動保障監(jiān)察活動《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A．1個月《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。D．提前30日以書面形式通知用人單位《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C．15《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金A．1年16．工傷保險賠償應(yīng)當遵循的原則是（B）。B．無過錯責(zé)任原則《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B．邊遠地區(qū)企業(yè)，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B．3人以上10人以下，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D．30人以上，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下），重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C．10人以上30人以下《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。C．3年《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。B．15，我國工資的支付形式是（A）。A．法定貨幣，廉租住房保障實行貨幣補貼和（實物配租）等相結(jié)合的方式。《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。C．第四級《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B．12個月，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C．10人以上，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D．事假，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。C．一次24小時不間斷的休息，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A．1小時，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D．教師節(jié)，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例是（A．一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%），我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C）C．8%、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是(C)。C．生育保險費，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。D．不定時工時制，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。D．職工福利費用，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為(C)。C．24個月，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）D職工福利費用，我國對殘疾人就業(yè)實行（D）的方針D．，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D．解放軍建軍節(jié)，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B．10天，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A．5天，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C）。C．15天(C)。C．無過錯責(zé)任原則（B）。B．勞動標準法，正確的是（A）。A．職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作（C）。C．19世紀上半葉（C）。C．1919年（B）。B．《國際勞工標準》.（A）勞動者個人進行儲蓄性保險A．提倡，其年齡的規(guī)定是(B)。B．80周歲以上（D）。D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當?shù)厣下毠て骄べY的(A)。A．60%為基數(shù)繳納（D）。D．職工代表大會H。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的（D）D．300%的工資報酬J、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年（D）。D．工會所代表的全體勞動者》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(B)．期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。(A)仲裁員仲裁。A．1名（B）。B．勞動合同K、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單健從螗人員超過(C)的應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人L。檔案資料應(yīng)當至少保存（B）。B．3年、檢查時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A．2人（B）。B．審驗、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（C）C．，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B．15個工作日內(nèi)（C）。C．2年內(nèi)的122.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C)C．36小時》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C．必須（B）。B．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)（A）。A．憲法，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。A．民法，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制：但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起（C）C，1年內(nèi)提出130.《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（D）。D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法，試用期不得超過（B）。B．2個月（B）B不能低于集體合同的規(guī)定（C）。C．16周歲，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。D．10年（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C．80％（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。B．3日，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）C．應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同（A）。A．30分鐘，應(yīng)當在(D)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D．10日內(nèi)(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。D．勞動合同履行地或用人單位所在地。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名(A)。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議(A)，認為符合受理條件的，應(yīng)受理并通知申請人。A．5日內(nèi)（B）以上的，享受年休假。B．12個月，注冊資本不得少于（D）。D．50萬元，期限是（C)。C．2年以上，期限是（C）。C．2年以上(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國(A)。A．，一般不超過(B)。B．10天M，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A．可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。C．105天，我國基本醫(yī)療保險費(D)。D．由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。D．6％左右，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。B．本人工資收入的2%N169.《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A）。A．30分鐘Q（D）。D．高級管理人員，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。%，調(diào)解員的聘期至少為(A)。，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B．三分之一以上R，委員由(B)。B．3至9人組成S（A）。A．職工179.《社會保險法》規(guī)定(B)。B．職工應(yīng)當參加生育保險，被保險人特定為（B）。B．職工（B）。B．（全體社會成員）(B)。B．社會法的體系，其中屬于社會保險范疇的是(B)。B．軍人的傷殘撫恤，其中屬于社會福利范疇的是(A)oA．通信方面的郵資免費，其中屬于社會救助范疇的是(D)。D．社區(qū)對軍人家屬生活的照顧，一般由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請，事故調(diào)查組應(yīng)當自事故發(fā)生之日起（C）。C．60日內(nèi)，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向本單位負責(zé)人報告；單位負責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向，應(yīng)當于（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告A．1小時，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。B．2小時，教育培訓(xùn)時間不得少于（D）。D．48學(xué)時（D）。D．24學(xué)時195.《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險費。A．2%（C）(C)。C．勞動者《工會法》出現(xiàn)于（C）C英國，由（B）。B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄T（C）。C．未成年人（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B．2年，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè)（B）。B．用人單位、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．國有企業(yè)，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A．縣級人民政府民政部門W(A)的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當依法受理并立案。A．2年內(nèi)，原則上每年給假一次，假期為（B）