關于在全市開展軟環(huán)境建設[精選合集](編輯修改稿)
2024-11-09 17:00 本頁面
【文章內容簡介】 學、向同行學、向先進學習，進一步打開思路，放寬眼界，開闊胸襟，不斷提高綜合業(yè)務素質和業(yè)務能力。三是服務意識不強、工作方法簡單。切實增強服務觀念和服務意識，一心一意為讀者、老師、學生排憂解難，時時處處為營造良好發(fā)行環(huán)境和經營環(huán)境盡心盡力。四是創(chuàng)新能力、進取精神不足。要進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，敢于打破常規(guī)，沖破條條框框，做到只要有利于公司發(fā)展的事，就要勇于實踐，大膽嘗試，敢為人先。（二）治懶。主要解決以下問題：一是精神萎靡不振、缺乏“精氣神”。工作作風硬不硬，精神狀態(tài)好不好，直接體現(xiàn)了一個干部的政治品格，也決定了他的工作成效。要以健康向上、樂觀從容、充滿活力的態(tài)度對待學習、工作和生活，保持良好心態(tài)，主動迎接挑戰(zhàn)，充滿激情做事，積極建功立業(yè)。二是思想懶惰、工作熱情不高、主動性不強。要勤于動腦、善于學習、勇于擔當，主動思考、謀劃本職工作，找準工作著力點；要進一步加強職業(yè)道德修養(yǎng)，以愛崗敬業(yè)、無私奉獻為榮，以庸碌無為、不思進取為恥，在工作中始終保持良好的精神面貌和飽滿的工作熱情。（三）治散。主要解決以下問題：一是大局意識、責任意識、擔當意識不強。牢固樹立全公司一盤棋的思想，準確把握形勢任務的要求，認真履行工作職責，面對責任不躲避，在其位盡其責，不上推下卸，不左推右諉，對上級中心工作、重點工作積極配合，主動推進，對領導交辦或承擔的任務，按規(guī)定時間和標準保質保量完成。二是內部管理松散。進一步加強教育、培訓和考核，強化內部管理；完善規(guī)章制度，堵塞管理漏洞，做到以制度管人管事。三是紀律松懈、作風散漫。要自覺遵守工作紀律，遵章守紀、忠誠履職、高效工作，不遲到早退、脫崗串崗，聊天炒股等。三、方法、步驟和要求根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，本次活動分為：學習討論、剖析查擺、整改提高、建章立制四個階段。（一）、學習討論（2011年月7上旬至7月下旬）層層召開“三治三提”作風建設專項活動動員會議，廣泛深入發(fā)動廣大黨員干部深刻認識“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”的重要性、必要性，增強投入活動的自覺性、積極性。采用集中學習和自學等方式，認真學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，學習胡總書記在中央紀委三次全會、七次全會上的重要講話，學習省委書記盧展工、市委書記陶明倫有關作風建設的重要講話。通過學習，提高全公司干部職工對開展治理“庸、懶、散”問題、切實轉變工作作風緊迫性和重要性的認識，切實增強廣大干部職工弘揚優(yōu)良作風、推進科學發(fā)展的自覺性。（二）、查擺剖析（2011年8月上旬至9月下旬）查擺問題。全公司干部職工結合自身實際，通過自己找、別人提、領導點等辦法，集中查找存在的突出問題。領導班子成員要帶頭查，全公司干部職工要共同查。最后按照群眾的意見、建議和自己查擺的問題，對照有關規(guī)定，深入分析產生問題的原因，并寫出剖析材料，使每位領導和干部職工都能對存在的問題有清醒的認識。查擺問題主要圍繞以下6個方面進行：（1）有無理想信念淡薄，工作熱情不高，精神狀態(tài)低迷，責任心、事業(yè)心弱化的問題；（2）有無放松政治和業(yè)務學習，理論水平較低，業(yè)務能力不強的問題；（3）有無降低工作標準，工作不求有功，但求無過，只求完成任務，不求精益求精的問題；（4）有無大局觀念、服務意識淡薄，辦事拖拉、效率低下的問題；（5）有無思想懶惰，工作中畏難情緒濃，對部門和崗位職責范圍內的工作敷衍塞責、推諉扯皮、被動應付的問題；（6）有無違反工作紀律，自由散漫，作風飄浮，上班時間脫崗，出工不出力等問題；（三）、整改提高（2011年10月上旬至11月下旬）召開公司中層以上干部會議，針對查找出來的問題，認真研究制定整改方案，明確的解決辦法、責任分工和整改時限。要把整改方案和措施體現(xiàn)在具體行動上，及時改正存在的問題，對群眾反映強烈、影響行政效能的人和事，要嚴肅查處，決不包庇護短。要結合整改方案，針對突出問題，完善各項規(guī)章制度。（四）、建章立制階段（2011年12月）集中整改結束后，要把“三治三提”工作要繼續(xù)鞏固和提高，積極建立健全加強“三治三提”作風建設的長效機制，將好的經驗、做法以制度的形式固定下來，擴大鞏固活動成果，推動作風建設工作走上經?；?、制度化軌道。強化學習教育。要把有效的學習教育作為重要的工作手段，通過學習教育
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1