【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員審批。 ③ 競(jìng)聘成功者，填寫(xiě) 《人員崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》 ，交 人力資源部 安排調(diào)動(dòng)。 七、 培訓(xùn)制度 本公司對(duì)員工的培訓(xùn)分為：上崗培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 公司按照國(guó)家“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行法規(guī)、公司基本制度、公司崗位規(guī)章制度、安全生產(chǎn)及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，員工必須參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 新員工的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施；在職員工培訓(xùn)由部門(mén)做出計(jì)劃，人力資源部根據(jù)計(jì)劃組織實(shí)施。 員工必須準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，缺席一次按 A 類(lèi)過(guò)錯(cuò)處理； 三 次作 B 類(lèi)過(guò)錯(cuò)處理，三次 以上者作 C 類(lèi)過(guò)錯(cuò)處理。 管理人員、普工由公司出資培訓(xùn)過(guò)的，根據(jù)服務(wù)年限協(xié)議或視情況按培訓(xùn)規(guī)定 收取 一定的培訓(xùn)費(fèi)。 ㈠ 上崗培訓(xùn) 新員工入職，首先進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括： ① 公司概況和發(fā)展前景 ② 崗位操作技能 ③ 安全生產(chǎn)、消防 知識(shí)。 ㈡ 在職培訓(xùn) 在職培訓(xùn)，包括： ① 崗位規(guī)章制度和安全生產(chǎn)、消防知識(shí)培訓(xùn)。 ② 專(zhuān)業(yè)技能 ③ 工序協(xié)調(diào)技能 ④ 產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)。 八、 考勤 制度 （ 一 ） 、目的：為規(guī)范公司管理，公司員工實(shí)行上、下班打卡制度。打卡是員工準(zhǔn)時(shí)上下班的主要證據(jù)，也是員工計(jì)薪的主要依據(jù)之一 （實(shí)行不定時(shí)工作制員工除外） 。 （ 二 ） 、范圍：公司全體員工。 12 （ 三 ） 、內(nèi)容： 正常工作時(shí)間： 辦公室工作時(shí)間： 上午 8： 30~12： 00 下午 13： 00~17： 30 生產(chǎn)部工作時(shí)間： 白班 上午 8： 00~12： 00 下午 13： 00~17： 00 夜班 20： 00~24： 00 1： 00~5： 00 每個(gè)當(dāng)班員工上下班均應(yīng)如實(shí)打卡， 員工每天打卡四次，主管人員（含副主管）每天打卡二次。 遇公事外出不能打卡，必須注明公事原因，由主管簽考勤卡，其他人員簽卡無(wú)效。并根據(jù)本規(guī)定扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，財(cái)務(wù)部作計(jì)算工資依據(jù)。 考勤內(nèi)容： ①遲到 月內(nèi)遲到超過(guò)三次者，記 A 類(lèi) 過(guò)錯(cuò) 一次，按 《 員工獎(jiǎng)罰條例 》 以此類(lèi)推， 情節(jié)嚴(yán)重者記C 類(lèi)過(guò)錯(cuò)處分。 A、當(dāng)月遲到 一次扣 1 分； B、當(dāng)月遲到超過(guò) 30 分鐘 以上者 ， 按請(qǐng)假處理 ； ②早退 早退一次，記 A 類(lèi) 過(guò) 錯(cuò) 一次，二次者記 B 類(lèi) 過(guò)錯(cuò) 一次，三次者記 C 類(lèi) 過(guò)錯(cuò) 處分。 A、當(dāng)月累計(jì)早退超過(guò) 510 分鐘（含 10 分鐘），扣 2 分； B、當(dāng)月累計(jì)早退超過(guò) 1120 分鐘，扣 4 分； C、以此類(lèi)推； ③曠工 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到班者；請(qǐng)假而未準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假者均為曠工；曠工當(dāng)日不計(jì)工資。 A、曠工半天扣 10 分； B、曠工一天扣 15 分； C、曠工兩天扣 20 分； 曠工一天，記一次 B 類(lèi) 過(guò)錯(cuò)。員工月連續(xù)曠工三天， 視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以對(duì)其進(jìn)行 C 類(lèi)過(guò)錯(cuò)處分，同時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。并 按 違紀(jì)辭退 處理； 全年累計(jì)曠工七天的，公司除了扣除曠工工資外 ，仍對(duì)該員工做 C 類(lèi) 過(guò)錯(cuò) 處分及解除勞動(dòng)合同。該員工的曠工行為造成公司損失的，公司有權(quán)對(duì)其追究損害賠償責(zé)任。 ④、除以下情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間打卡 A、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免打卡者； B、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者； C、因公出差者； 批準(zhǔn)權(quán)限：以上情況部門(mén)主管簽卡有效，但每月簽卡次數(shù)不得超過(guò) 3 次；超過(guò) 3 次由廠 13 長(zhǎng)批準(zhǔn)；偽造考勤者扣 5 分，并按 C 類(lèi)過(guò)錯(cuò) 處理。 上班打卡由上班前 3 O 分鐘開(kāi)始，提前時(shí)間多于 3 O 分鐘的視為無(wú)效打卡；打下班卡須于下班時(shí)間后進(jìn)行，如無(wú)正當(dāng)理由，每次扣 1 分。 代人打卡或授意他人代打 卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次雙方扣 5 分并做違紀(jì)處理 ，累計(jì)三次者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，將予 以 辭退。 員工打卡后不上班者給予 B 類(lèi) 過(guò)錯(cuò) 處分，并視當(dāng)日曠工。 如因生產(chǎn)安排提前下班，必須經(jīng)當(dāng)班主管簽名確認(rèn)， 并在門(mén)衛(wèi)處進(jìn)行登記放行。 否則按早退處理。 打 卡上班后， 非公事不準(zhǔn)外出 （除財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、采購(gòu)部、生產(chǎn)部發(fā) 除 外組） 。其他事確需外出， 必須由主管簽發(fā)“放行條”，并交門(mén)衛(wèi)，再統(tǒng)一交人事部；無(wú)放行條的，統(tǒng)計(jì)工時(shí)時(shí)，作曠工處理。 主管人員（含副主管） 如有特殊原因未能打卡 者 ，請(qǐng)于當(dāng)日在《考勤異常表》 上注明，交 廠長(zhǎng) 或總經(jīng) 理簽批后交人事部。 1考勤打卡由值班門(mén)崗負(fù)責(zé)管理；非上、下班時(shí)間，任何人不得亂動(dòng)卡機(jī)。 1 因特殊情況如考勤機(jī)故障或其他原因打不上卡者，必須于有效時(shí)間內(nèi)在保安處登記，并填寫(xiě)《考勤異常表》，否則按考勤規(guī)定處理。 操作程序：所有人員考勤異常者，必須于發(fā)生當(dāng)日填寫(xiě)《考勤異常表》，并報(bào)相關(guān)人員簽名審核后，交于人事部做為考勤核對(duì)的依據(jù)，超過(guò)有效時(shí)限者，出勤記錄以考勤打卡記錄為準(zhǔn)。財(cái)務(wù)憑考勤計(jì)算月工資，無(wú)考勤人員一律不給予核算工資。 （其他部門(mén)上班時(shí)間如有特殊安排，月底考勤上請(qǐng)附帶排班表）。 九、 加 班 公司 根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要，公司普通員工原則上實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”；管理人員實(shí)行“不定時(shí)工作制?！? 如因 工作需要，公司可要求員工 加班 ，加班可能會(huì)安排在休息日或法定假日。 各部門(mén)根據(jù)工作需要安排員工加班 的 ，必須先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，方能安排加班，未經(jīng)批準(zhǔn) 而 產(chǎn)生的 正常上班 時(shí)間 以外的時(shí)間 ， 不能視為 加班。 員工當(dāng)班時(shí)間以外滯留公司的時(shí)間不能自動(dòng)視為加班 加班費(fèi)用的發(fā)放按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。公司有權(quán)以補(bǔ)休方式代替支付加班費(fèi)。 有下列情形之一的，公司延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受 本款第 3 項(xiàng)的規(guī)定限制： ①發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅公司財(cái)產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。 ②生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、交通運(yùn) 輸?shù)劝l(fā)生 故障，影響工作而必須及時(shí)搶修的。 十、 請(qǐng)假 因病 請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假 單 (并附病假單及藥費(fèi)收據(jù)等證明文件 )得到批準(zhǔn)后，送公司人力資源 14 部備案保存。 如遇特殊情況（如：生病、急事等） 可通過(guò)電話向主管請(qǐng)示，經(jīng)主管口頭同意，員工應(yīng)在事后 (2 天內(nèi) )及時(shí) 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 原則上事假不能超過(guò)兩天， 病假超過(guò) 二 天者，須有醫(yī)院證明 ，未經(jīng)批準(zhǔn)而休假 者視為無(wú)故曠工。 請(qǐng)假審批權(quán)限 ：一天以?xún)?nèi)由主管批準(zhǔn)；超過(guò)一天由部門(mén)主管簽準(zhǔn)后，送廠長(zhǎng) 審批。 十天以上 由廠長(zhǎng)簽準(zhǔn)后，送總經(jīng)理審批。 關(guān)鍵位置上的員工請(qǐng)事假月累計(jì) 超過(guò)十 天者，由于公司生產(chǎn)的連續(xù)性，可 能會(huì)安排其他 員工填補(bǔ)空缺，待請(qǐng)假的員工上班后，公司可能要重新安排其工作崗位。 員工工傷，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、薪資制度 決定工資的條件：?jiǎn)T工工資由崗位重要性，技術(shù)含量，教育背景或?qū)W歷，工作經(jīng)驗(yàn)，工作績(jī)效等決定。 員工基本工資將根據(jù)公司工資級(jí)別表按時(shí)支付。發(fā)放工資日如遇公眾假日，即依次提前或順延。 1．薪資構(gòu)成 具體給付辦法根據(jù)公司《薪 資標(biāo)準(zhǔn) 》 給付 。 本公司為員工代繳個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及個(gè)人所得稅，但需在員工應(yīng)得工資中扣除。 十 二 、 公司福利 （一）、 社會(huì)保險(xiǎn) 公司與員工雙方依法簽訂勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，雙方按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)。 員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)、福利待遇等，公司按本市有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定。醫(yī)療終結(jié)后，有傷殘情況的，按傷殘鑒定等級(jí)和現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定執(zhí)行。 （二）、 有薪假期 婚假：正式員工 可享受連續(xù)三天婚假， 晚婚者 可 增加 10 天， 申請(qǐng)者須符合國(guó)家婚姻法規(guī)定 。 產(chǎn)假： 正式員工 可享受 連續(xù) 90 天的 有薪 產(chǎn)假 ，申請(qǐng)者必須符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，并開(kāi)具準(zhǔn)生證明?；榧偌爱a(chǎn)假，必須提前兩周向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，廠長(zhǎng) /總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)交人力資源部。（享受期限：婚假及產(chǎn)假必須在發(fā)生事實(shí)時(shí)為有效期，過(guò)期不再享受。）特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)，另行處理。 員工其他各項(xiàng)福利待遇，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)制度執(zhí)行。 十 三 、 工傷管理制度 工傷之界定： 凡符合國(guó)家有關(guān)工傷的規(guī)定和在本公司 工作 過(guò)程中或在維護(hù)本公司 利益的情況下，因發(fā)生意外事故而受傷的員工屬于工傷。 （一）、工傷治療 發(fā)生工傷事故時(shí)，第一時(shí)間必須把工傷者送往指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。 重大工傷急 診者，需到其他醫(yī)院治療者，必須事先 告知 公司。 （二）、工傷醫(yī)療費(fèi)的審批、報(bào)銷(xiāo)： 工傷者要憑有效的《工傷登記表》才可批予工傷和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。 15 工傷醫(yī)療費(fèi)由總經(jīng)理審批。 （三）、造成工傷事故的原因 處理： 若屬機(jī)器、設(shè)備的維護(hù)或修理等原因造成的，調(diào) 查核實(shí)后，還需追究設(shè)備維護(hù)部門(mén)的責(zé)任，并對(duì)有關(guān)人員予以警告或處罰 。 因員工故意違反操作規(guī)程或不具備操作資格而致傷者，公司有權(quán)追究其責(zé)任；導(dǎo)致設(shè)備受損的，視受損程度賠償。 （四）、工傷處理流程： 工傷事故發(fā)生后，事故責(zé)任部門(mén)主管應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)作傷情 處理，最遲在事故發(fā)生的次日通知人力資源部，經(jīng)初步查驗(yàn)確定后并發(fā)給《工傷登記表》。 事故填寫(xiě)工傷者的工傷經(jīng)過(guò)，由主管簽字證實(shí)。 部門(mén)將《工傷登記表》、有效醫(yī)藥報(bào)銷(xiāo)單據(jù)提交人力資源部。 人力資源部對(duì)《工傷登記表》、有效醫(yī)藥報(bào)銷(xiāo)單據(jù)等核實(shí)后，作出處理建議，呈送總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)送達(dá) 財(cái)務(wù) 部。 工傷者憑工作 證到財(cái)會(huì)領(lǐng)取報(bào)銷(xiāo)的 醫(yī) 藥費(fèi)。 《工傷登記表》保存于人力資源部。 十四 、 勞動(dòng)合同簽定與解除 一、勞動(dòng)合同簽定 公司與員工雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系 。 公司實(shí)行依法全員簽訂勞動(dòng)合同，員工入 職 30 日內(nèi)必須 簽訂勞動(dòng)合同，員工要求不簽訂勞動(dòng)合同者不作錄用及解除勞動(dòng)關(guān)系。 季節(jié)性員工合同簽訂期限為 3－ 6 個(gè)月（只簽一次，不進(jìn)行續(xù)簽）；普通員工合同簽訂期限為 1－ 3 年 /次；技術(shù)類(lèi)、辦公職員、重要崗位和管理層人員合同簽訂期限為 3－ 5 年；特殊情況由雙方約定。 凡從事業(yè)務(wù)工作、財(cái)務(wù)工作、部門(mén)主管以上管理人員和重要崗位的員工或文員必須與公司簽訂保密協(xié)議。 二、簽訂程序： 員工 入職 30 日內(nèi) 由人力資源部發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同通知單》書(shū)面通知員工本人進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同。 前勞動(dòng)合同期滿前，由員工本人填寫(xiě)《續(xù)簽 勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及 廠長(zhǎng) /總經(jīng)理審批后，交至人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；經(jīng)公司決定留用的，由人力資源部發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知單》書(shū)面通知員工本人進(jìn)行續(xù)簽；不經(jīng)留用的，按合同有關(guān)規(guī)定辦理。 三、無(wú)效合同：有下列情形之一者，與公司簽訂的勞動(dòng)合同視為無(wú)效，無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)需預(yù)先通知，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不作補(bǔ)償，造成公司損失的追究其相關(guān)責(zé)任。 謊報(bào)隱瞞個(gè)人真實(shí)資料，以欺詐、脅迫的手段與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效； 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系前，尚未與其它用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。 四 、勞動(dòng)合同的終 止和解除 已簽訂的勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，由雙方協(xié)商處理；符合其它法律規(guī)定的終止條件的，勞動(dòng)合同終止。 員工按正常程序辦理手續(xù)離職的，離職前由人力資源通知其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。 勞動(dòng)合同期滿即自然失效，雙方終止勞動(dòng)合同的執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化而調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商后無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，公司可提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 員工要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式 通知公司。 員工違反規(guī)章制度，造成損失超出事故責(zé)任人月工資 50%者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 16 符合國(guó)家、省、市有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定的條款的，雙方均可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 未經(jīng)公司書(shū)面同意，員工不得從事其他生意或工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)視員工 嚴(yán)重違紀(jì)而終止勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)關(guān)系： （一）因員工違反制度或工作失 誤 造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 的 或能力與業(yè)績(jī)達(dá)不到要求，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 A、 員工有下列情形之一的，公司 無(wú)需預(yù)先通知可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作補(bǔ)償。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)制度或其他嚴(yán)重 過(guò)錯(cuò) 的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成 重大 經(jīng)濟(jì)損失的 ； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 工作能力與業(yè)績(jī)達(dá)不到要求，不能勝任工作的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 當(dāng)月連續(xù)曠工三天，或全年累計(jì)曠工超過(guò)七天的。 員工直接觸范《員工獎(jiǎng)罰條例》 C 類(lèi)過(guò)錯(cuò)或累積達(dá)到 C 類(lèi) 過(guò)錯(cuò) 者。 其他法律法規(guī) 有關(guān)規(guī)定者。 B、 員工有下列情形的，公司可提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同。 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不