【文章內容簡介】 得客戶對公司及自己的認同。 根據(jù)客戶要求和設計規(guī)則，為客戶提供室內裝修技術服務（量房、畫施工圖、列預算書、簽訂裝修合同），完成或超額完成規(guī)定業(yè)績。 與工程監(jiān)理，工隊隊長和客戶三方協(xié)調，保證工程順利進行，隨時解決客戶有關設計的問題，提供讓客戶滿意的服務。 設計組組長崗位職責 一、 向上關系：直接對店長負責，接受營業(yè)部領導和公司統(tǒng)一考核。 二、 平行關系：與其他設計組組長同級。 三、 向下關系：領導本小組所有成員。 四、 職 務要求： 大專以上學歷背景，建筑裝飾、環(huán)境藝術、工藝美術、室內設計等專業(yè) 畢業(yè)，從事過室內裝飾設計工作，熟悉材料及公司報價體系，工藝流程。 有良好的繪畫基礎，手繪能力強，并熟練運用 autoCAD 及 3DMA 等設計軟件。 富學習精神，能不斷充實提高專業(yè)知識技能及藝術修養(yǎng)。 較高的綜合素質，有創(chuàng)新能力，良好的語言表達能力及談判能力。 責任心強，善于團結下屬，有管理能力，有指導訓練和教育能力。 五、 職責范圍： 向客戶準確表達公司信息，取得客戶對公司的認同。 據(jù)客戶要求 和設計規(guī)則，為客戶提供室內裝修技術服務（量房、畫施工圖、列預算書、簽訂裝修合同），完成或超額完成個人業(yè)績及小組業(yè)績。 與工程監(jiān)理，工隊隊長和客戶三方協(xié)調，保證工程順利進行，隨時解決客戶有關設計的問題，提供讓客戶滿意的服務。 對組內設計師定期或不定期進行培訓，幫助其改進工作，對新設計師指導教育并幫助其完成首單的簽訂。 負責本組內所有簽訂合同的審核。 完成對組內設計師工作能力及工作效果的考核評價。 建設一個凝聚力強，戰(zhàn)斗力強的團隊，并對公司的經營管理積極提供合理化建議。 首席設計師（兼店長）崗位職責 一、 向上關系：直接對營業(yè)部經理負責，接受公司統(tǒng)一考核。 二、 向下關系：領導本店面所有成員。 三、 平行關系；與其他店長同級。 四、 職務要求： 大專以上學歷背景，建筑裝飾、環(huán)境藝術、工藝美術、室內設計等專業(yè)畢業(yè)，有豐富的室內外設計經驗，對裝飾材料及公司報價，工藝流程非常熟悉。 有深厚的美術功底和良好的藝術修養(yǎng)，熟練運用 autoCAD 及 3DMAX 等設計軟件。 綜合素質高，有創(chuàng) 新能力，熟悉最前沿的裝飾時尚，并能準確將其傳達出來。 責任心強，有親和力，管理及指導教育能力強。 五、 職責范圍： 完成或超額完成個人基本業(yè)績，并領導本店成員完成或超額完成店面業(yè)績。 對市場推廣，展會、宣傳工作、行業(yè)技術競賽工作提供技術支持。 組織店面人員進行專業(yè)技術培訓，落實并督促新人傳、幫、帶工作。 建立一個凝聚力強，戰(zhàn)斗力強的高效團隊，并對公司經營管理積極提出合理化建議。 審查設計師所簽合同，并對設計師進行綜合考評。 關注、分析、監(jiān)控行業(yè)走勢，收集整理相關信息，提供 研發(fā)報告。 負責對報價，工藝進行改進和修正，負責制圖標準化程序的制定。 營業(yè)部助理崗位職責 一、 向上關系：直接對營業(yè)部經理負責，接受公司統(tǒng)一考核。 二、 向下關系：各連鎖店行政助理。 三、 職務要求： 大專以上學歷，豐富的管理和財務工作經驗。 良好的服從性及協(xié)作精神，工作積極主動，責任心強。 工作細心、踏實、有原則，溝通協(xié)調能力強。 有管理能力及較高的管理技巧。 本市長住戶口。 四、 職責范圍： 協(xié)助營業(yè)部經理作好各連鎖店的管理工作，包括總部文件的下發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。 收集各連鎖店對公司經營管理方 法、制度的意見及建議，及時反饋給營業(yè)部經理或總部，以便公司準確把握員工心態(tài)，及時調整管理策略。 監(jiān)督并檢查各店面助理的工作狀況，教育指導其改進工作。 監(jiān)督各店面的財務制度執(zhí)行狀況。 對營業(yè)部各項工作提出合理化建議，并協(xié)調營業(yè)部與其他部門，與總部的關系。 營業(yè)部經理崗位職責 一、 向上關系：直接對總經理負責，接受公司統(tǒng)一考核。 二、 向下關系：領導營業(yè)部所有成員。 三、 平行關系：與其他部門經理同級。 四、 職務要求： 大專以上學歷，建筑裝飾、環(huán)境藝術、工藝美術、室內設計等專業(yè)畢業(yè)，有豐富的 室內外裝飾工作經驗，熟悉公司報價體系及工藝流程。 有豐富的團隊建設經驗及高超的管理技巧。 有很高的綜合素質，很強的親和力，責任心、原則性強。 有很強的指導、訓練、教育能力和溝通能力。 五、 職責范圍： 領導營業(yè)部成員完成或超額完成每月公司下達的業(yè)績指標。 合理分配各店面的業(yè)務資源。 調整各店面的人員結構，使之搭配合理，效果最佳。 組織營業(yè)部的大型綜合培訓，監(jiān)督各店面培訓工作開展，對培訓內容及方法作有效的指導和建議，提高培訓工作質量。 各店面經理及小組長團隊建設工作的指導與 幫助。 了解員工個性，用人所長，準確把握員工心理需求，調整管理策略 盡量滿足各人所需。 安排營業(yè)部成員積極參加市場部推廣活動及公司其他活動。 公正地對每一個員工德、能、勤進行綜合考評。 業(yè)務代表崗位職責 一、 向上關系：直接對其主管負責，接受市場部領導及公司統(tǒng)一考核。 二、 平行關系：與其他業(yè)務代表同級。 三、 職務要求： 大專以上學歷，年輕、有朝氣、思維活躍、市場感覺敏銳，有開拓精神。 吃苦耐勞，能承受業(yè)績壓力，自信，有勇氣。 責任心強，有良好的服務意識及踏實肯干的工作作風。 有合作精神， 團隊意識好，又有獨立開展工作的能力。 表達能力、溝通能力強，誠實可靠，受人信賴。 四、 職責范圍： 收集詳細，準確的小區(qū)樓盤信息，做好前期接觸，溝通工作。 及時準確將公司信息傳達給客戶，取得客戶信任和認同。 選擇并確定小區(qū)樓盤炒作方案，制訂計劃，與本組或市場部共同完成樓盤炒作。 配合設計師完成客戶咨詢，溝通，談判過程，簽定裝修合同，完成或超額完成個人業(yè)績。 主動收集市場信息和競爭對手市場動態(tài)，反饋給市場部經理以及時調整市場策略。 業(yè)務主管崗 位職責 一、向上關系：直接對市場部經理負責，接受公司統(tǒng)一考核。 二、平行關系：與其他業(yè)務主管同級。 三、向下關系：領導本業(yè)務小組所有成員。 四、職務要求： 大專以上學歷，年輕、有朝氣、思維活躍、市場感覺敏銳，有開拓精神。 吃苦耐勞，能承受業(yè)績壓力，自信，有勇氣。 責任心強，有良好的服務意識及踏實肯干的工作作風。 有合作精神，團隊意識好，又有獨立開展工作的能力。 表達能力、溝通能力強，誠實可靠，受人信賴。 具備較強業(yè)務能力及指導訓練下屬的能力。 五、職責范圍： 完成或超額完成個人 業(yè)績，并領導本小組完成或超額完成小組業(yè)績。 幫助小組成員制訂樓盤炒作方案并組織實施。 對小組成員進行業(yè)務知識和業(yè)務技巧方面的指導及培訓，幫助他們建立自信心，改善其工作，激勵其士氣。 協(xié)助小組成員進行大宗客戶的談判工作。 及時反饋小組成員心理狀態(tài)，協(xié)調部門經理妥善解決此類問題，增強小組凝聚力。 及時反饋市場資訊，協(xié)助部門經理做市場決策并提出合理化建議。 小組成員德、能、勤的考核工作。 市場部經理崗位職責 一、 向上關系：直接對總經理負責，接受公司統(tǒng)一考核。 二、 平行 關系：與其他部門經理同級。 三、 向下關系：領導市場部所有成員。 四、 職務要求：