員工手冊最新范本【6篇】(編輯修改稿)
2025-09-19 13:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 20 一 25 檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問 副總工程師 部門總監(jiān) 高級文秘 A 25 一 30 檔 B 20 一 25 檔 C 15 一 20 檔 三崗 部門經(jīng)理 高級 (項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營銷人員、會計、經(jīng)濟師等 ) A 20 一 25 檔 B 15 一 20 檔 C 10 一 15 檔 四崗 程序開發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場銷售人員高級文員 會計 A 15 一 20 檔 B 10 一 15 檔 C 8 一 10 檔 五崗 文員 庫管 物流 說明： 每檔以 RMB100 元計 A 等： 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年。 本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。 B 等： 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 。 本科以上學歷或有中級職稱，三年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，司齡不少于二年。 ?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。 C 等：?？茖W歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。 上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收人達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔 (特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外 )。 本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。 414 支付方式 每月 5 日現(xiàn)金支付。 42 福利 421 住房： 4211 租房 (暫定 ) 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員 (家在 的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列 )可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批 準后辦理。 租金支付：公司負擔月租金的 50%，個人負擔月租金的 50%。 租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負。 人員限制：每單間不超過 2 人。 4212 住房公積金 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。 城市經(jīng)濟適用住房專項貸款。 單位購買、建造員工住房專項貸款。 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的 5%，公司付給員工月基本工資 5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃。 公司 5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。 參加年限 提取比例 05 年 5% 510 年 10% 1015 年 15% 1520 年 20% 2025 年 25% 2530 年 30% 422 醫(yī)療合作基金制度 基金來源：職員交納月基本工資 寫 (由財務(wù)直接從職員工資中扣除 )，公司支付職員月基本工資總額的 %作為公司職工月醫(yī)療合作基金
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