20xx最新公司人員工作手冊范本5篇(編輯修改稿)
2024-09-06 11:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 裁，副主席為行政總監(jiān)和財務總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)營總監(jiān) 第三十八條薪酬委員會主席負責提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負責提出激勵目標，財務總監(jiān)負責提出薪酬成本目標，人力資源部經(jīng)理負責提供具體方案并在每 年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議 第三十九條薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題 第四十條薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決，表決時薪酬委員會主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決議，表決過程中不允許投棄權(quán)票 第四十一條具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行 第四十二條人力資源部負責給出每月薪酬發(fā)放方案，報行政總監(jiān)審批通過后送達財務部執(zhí)行第四十三條總裁辦公會和部門經(jīng)理負 責制定年度效益獎金的發(fā)放方案，送達財務部執(zhí)行 第四十四條員工月固定工資發(fā)放時間為每月 15 日，季度業(yè)績獎金發(fā)放時間為每季度 20號發(fā)放上季度業(yè)績獎金 第八章附則 第四十五條根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標準 。有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案 第四十六條公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整 第四十七條本規(guī)定是公司制度的組成部分，由人力資源部負責解釋 第四十八條本規(guī)定從 __年 2月 1日起開始實行，如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結(jié)果為準 2024最新公司人員工作手冊范本篇 3 第一章總則 ，公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。 、合理的勞動報酬，以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵作用。 。嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)設計薪酬體系 (最低保障工資、加班工資及社會保險等 )。 。根據(jù)公司發(fā) 展要求以及各崗位對公司價值貢獻的大小，進行薪酬分配。 。參照深圳當?shù)貏趧恿κ袌龉べY和行業(yè)狀況指導價合理確定薪酬標準。 。薪酬與其個人能力掛鉤，相同崗位的員工，能力不同，薪酬不同。 。薪酬與其工作業(yè)績掛鉤，相同崗位的員工，工作業(yè)績不同，薪酬不同。 。薪酬水平的確定必須保證公司有合理利潤積累。 公司薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、員工能力、工作績效和市場水平。 本手冊適用于公司除生產(chǎn)一線員工、副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理、公司總經(jīng)理以外的其它所有員工。 第二章薪酬體系 該手冊適用范圍內(nèi)所有員工的薪酬體系均為結(jié)構(gòu)工資制。 、年度獎金、加班工資、津貼和保險五大部分。津貼包括住房補貼、膳食津貼、話費津貼 。保險包括醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、生育保險。 1)崗位工資是指每個不同崗位的基礎工資，崗位工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成部分。 2)崗位工資按月發(fā)放，即員工年度崗位工資 /12. 。年度獎金是根據(jù)公司、部門和員工的業(yè)績而計付的工資，首先根據(jù)部門績效考核結(jié)果得出部門年度實得獎金，然后根據(jù)部門內(nèi)員工年度考核結(jié)果對部門年度實得獎金進行分配。 1)部門年度獎金總額計算辦法： 部門年度實得獎金總額 (B)= A 部門年度崗位工資總額 a)A =部門年度考核分數(shù) /100=(公司年度考核分數(shù) +部門總經(jīng)理年度業(yè)績考核分數(shù) )/100(0≤A≤0 。 2) 2)員工年度實得獎金計算辦法： (員工標準年度獎金 /12) 實際服務時間 員工績效考核分數(shù)員工年度實得獎金 = B∑( 員工標準年度獎金 /12) 實際服務時間 員工績效考核分數(shù) a)B =部門年度實得獎金總額 。 b)如員工在發(fā)放年終獎之前離職，將不享受年終獎。如為新入職員工，將按照其當年在公司的服務時間 (入職時間不遲于 10月 1日， 10月 1日之后入職的不享受年終獎 )以一定的比例分配。 1)加班工資是公司為員工超過規(guī)定的勞動時間而計付的工資，根據(jù)工作需要，符合公司相關(guān)制度規(guī)定的員工加班將付給其加班工資。 2)如當月加班預計超過 36 個小時，則需要部門經(jīng)理提出，并經(jīng)部門總經(jīng)理審批后，報人力資源部備案。
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