20xx最新公司人員工作手冊范本5篇-wenkub.com
2024-09-06 11:59 本頁面
【正文】 第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密 (如股票、購買 cp等 )。 違者記小過一次，并扣款 50元 /次。 第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作。 二、工作證、胸牌 (一 )由單位發(fā)給工作證或者胸牌，員工要隨時(shí)攜帶工作證。 (四 )仔細(xì)、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋 。員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有錯必改，不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。 (五 )熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動端茶道歉 。病事假 需及時(shí)申請或通知部門主管，填報(bào)請假單 。 (二 )與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確，業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀 。 (三 )西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西，禁止兩手下垂插入下口袋中 。 二、員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應(yīng)當(dāng)符合金融機(jī)構(gòu)形象及部門形象。 第五章附則 __年 5月 1日起正式實(shí)施，與薪酬相關(guān)的其它規(guī)定、制度同時(shí)作廢。 ：個人所得稅依據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行，職員以其基本工資的百分之六十計(jì)，如金額超過 1600元 /月，個人所得稅和保險(xiǎn)在工資發(fā)放時(shí)由財(cái)務(wù)部按國家規(guī)定代扣代繳。 (公司需要 )發(fā)生平調(diào)時(shí)，采取就高不就低的原則確定其薪酬層級。具體調(diào)整細(xì)則見 6。 ：常規(guī)性調(diào)整和非常規(guī)調(diào)整。 第四章薪酬實(shí)施 ：崗位工資、年度獎金、加班工資、津貼福利和社會保險(xiǎn)。 員工評價(jià)與定位是保證員工能力與薪酬水平相平衡的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，員工評價(jià)的依據(jù)是崗位任職資格。 。按照國家規(guī)定，公司為員 工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。需經(jīng)常使用個人移動電話聯(lián)系工作者，為不致影響正常工作，公司給予一定的話費(fèi)津貼 。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 2)膳食津貼。同時(shí)，崗位工資在 6000 元及以上的員工，加班只能安排一個月內(nèi)調(diào)休，不做累計(jì)。 1)加班工資是公司為員工超過規(guī)定的勞動時(shí)間而計(jì)付的工資，根據(jù)工作需要，符合公司相關(guān)制度規(guī)定的員工加班將付給其加班工資。 1)部門年度獎金總額計(jì)算辦法： 部門年度實(shí)得獎金總額 (B)= A 部門年度崗位工資總額 a)A =部門年度考核分?jǐn)?shù) /100=(公司年度考核分?jǐn)?shù) +部門總經(jīng)理年度業(yè)績考核分?jǐn)?shù) )/100(0≤A≤0 。保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 本手冊適用于公司除生產(chǎn)一線員工、副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理、公司總經(jīng)理以外的其它所有員工。薪酬與其工作業(yè)績掛鉤，相同崗位的員工，工作業(yè)績不同，薪酬不同。參照深圳當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY和行業(yè)狀況指導(dǎo)價(jià)合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)計(jì)薪酬體系 (最低保障工資、加班工資及社會保險(xiǎn)等 )?；鶎訂T工層分為六級，可在六級內(nèi)晉升或降級，見附錄一 第二十五條技術(shù)之路工資級別劃分為 T1— T10共十級，見附錄一 第二十六條營銷之路工資級別劃分為 T1— T10共十級，見附錄一 第二十七條員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級別需要其所在部門經(jīng)理與人力資源部共同商討確認(rèn) 第四章試用期薪酬 第二十八條公司員工試用期一般為兩個月，特殊情 況下最多可以延伸到六個月 第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資 第三十條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定 第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定 第五章加班工資 第三十二條公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可在國家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)與員工協(xié)商后延長工作時(shí)間或在休息日加班 第三十三條安排員工加班，應(yīng)先填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，于 16： 00前送交人力資源部，以便計(jì)算工資 第三十四條員工加班后，可以將加班時(shí)數(shù)折合倒休時(shí)數(shù)使用，但應(yīng)安 排在加班當(dāng)月及第二月使用 第三十五條因工作需要不能倒休時(shí)，公司按定支付加班報(bào)酬 第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第三十六條根據(jù)公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi) 300元，如遇國家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整 第七章薪酬組織與發(fā)放 第三十七條薪酬委員會主席為
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