20xx最新公司人員工作手冊范本5篇(參考版)
2024-09-06 11:59本頁面
【正文】 違者無薪開除。 第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人 ，違者記警告一次，并扣款 20元 /次。 第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊 Q，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。 第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè) ，部門間在傳遞信息時(shí)，嚴(yán)禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。 第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對外電話。 2024最新公司人員工作手冊范本篇 5 第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng) 管理的歸口管理部門。員工在工作時(shí)，必須佩戴胸牌 。 (七 )工作時(shí)間與業(yè)務(wù)無關(guān)電話應(yīng)簡短扼要，工作期間禁止接聽電話，如有急事，由管理人員轉(zhuǎn)告。 (五 )準(zhǔn)確記錄，轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，主動幫助解決顧客要求，及時(shí)轉(zhuǎn)告并敦促同事回復(fù)電話 。 (三 )使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，例如 “ 您好， __信用社 ” 、 “ 您好， __辦公室 ” 等 。 一、電話 (一 )員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親切、簡練、有禮、客氣 。 第二、員工日?；顒有袨闇?zhǔn)則 員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱情，盡心盡責(zé)，真誠協(xié)作，高效、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)。 (六 )保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人 。 (四 )開誠布公，坦誠相待，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異 。 (二 )上班時(shí)間不吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力充，精神飽滿，樂觀進(jìn) 。 四、舉止、行為 (一 )遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退 。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。 三、社交、談吐 (一 )在與他人交談中，請講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人 。(四 )男士長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不卷起，長褲有腰攀，應(yīng)穿上腰帶或背帶，頭型為短平頭 。 (二 )上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時(shí)節(jié) 。原則上，員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落，周一至周日工作時(shí)間一律統(tǒng)一穿著公司制服。 2024最新公司人員工作手冊范本篇 4 第一、 “ 員工形象準(zhǔn)則 ” 一、形象意識員工必須具備強(qiáng)烈的形象 意識，從基本做起，塑造良好形象，公司員工禮儀手冊范本。 ，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 ，可以直接向人力資源部提出復(fù)核。 ：所有數(shù)據(jù)對外部企業(yè)或競爭對手來說，都是嚴(yán)格保密的。 2)年度獎金發(fā)放時(shí)間：下年度 4月份發(fā)放。 ，由人力資源部按照崗位任職資格進(jìn)行評估定位。 ，按照降職后的新崗位由人力資源部重新進(jìn)行評估，確定其薪酬層級。 2. 80%，轉(zhuǎn)正后由直接上級和人力資源部根據(jù)崗位任職 資格進(jìn)行評估定位。非常規(guī)調(diào)整是指因?yàn)閱T工試用期滿、職位變化、受到公司特別嘉獎或處分等其他原因所進(jìn)行的薪酬層級的調(diào)整。員工薪酬層級調(diào)整分為層級晉升、層級不變動、層級降低三種。公司根據(jù)自 身盈利狀況和外部市場變化因素，每 2～ 3年調(diào)整一次薪酬水平。 =年度崗位工資 /12 。 人力資源部在每年 1月 30 日前對上年度薪酬系統(tǒng)的具體實(shí)施情況及薪酬總額的發(fā)放情況進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上完成《年度薪酬預(yù)算》的編制工作，并以絕密文件的形式提交給公司總經(jīng)理審批。 。 2～ 3年，公司將進(jìn)行一次崗位價(jià)值評估，從而保證崗位價(jià)值的科學(xué)性和合理性?！缎匠陮蛹夑P(guān)系圖》見附件。崗位價(jià)值評估是解決內(nèi)部 公平性的重要手段。 2)社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)以深圳當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。 1)社會保險(xiǎn)。享受話費(fèi)津貼人員每天從早上 8： 00至晚上 10： 00必須保持開機(jī)狀態(tài)，某些崗位人員根據(jù)工作需要應(yīng)每天保持 24 小時(shí)開機(jī)。 3)話費(fèi)津貼。公司為所有員工提供膳食，員工可自由選擇是否在公司飯?zhí)镁筒汀９久赓M(fèi)為職員提供住宿，職員也可根據(jù)自己實(shí)際情況申請外宿，公 司將給予一定數(shù)額的補(bǔ)助。 4)與生產(chǎn)直接相關(guān)需要倒班的崗位，按實(shí)際發(fā)生加班時(shí)數(shù)計(jì)算，但如果崗位工資與加班工資之和超過6000元的，超出部分不計(jì)加班費(fèi)，由部門安排調(diào)休，調(diào)休一個(gè)月內(nèi)有效。超過 36小時(shí) (含 36小時(shí) )由部門安排調(diào)休，調(diào)休一個(gè)月內(nèi)有效，不做累計(jì) 。 2)
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