【正文】 八、員工還可通過(guò)組織職代會(huì)或其他形式實(shí)行民主管理。六、工會(huì)應(yīng)正確處理員工投訴，控制嚴(yán)重過(guò)失處分和獎(jiǎng)懲的合理性。四、員工應(yīng)積極參加工會(huì)活動(dòng)，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。第五節(jié)員工民主管理一、公司工會(huì)按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生二、公司工會(huì)保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。具體如下：工作年限報(bào)銷比例3個(gè)月—2年50％2年—4年65％4年—6年75％6年—8年90％8年以上100％看病要求在市級(jí)以上醫(yī)院。但由于工作中有重大失誤，對(duì)公司造成巨大損失的員工，在辭職時(shí)，保單不予員工。（5）員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。（3）此項(xiàng)保險(xiǎn)投保期為10年，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金300元／月。（周歲），根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。（4）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。（2）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤(rùn)的3％發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金。（3）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤(rùn)增加者。（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。（2）遇見緊急情況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，避免公司損失者。（3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。，給予嘉獎(jiǎng)：（1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。：（1）授予各種光榮稱號(hào)；（2）給予特殊津貼；（3）發(fā)放獎(jiǎng)金。：認(rèn)可員工的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。第三節(jié)員工獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)懲原則：依法獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲分明，公開平等，以獎(jiǎng)為主。，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。五、產(chǎn)假及其待遇：，不論工齡長(zhǎng)短，均可依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女兒童保護(hù)法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。，其婚假期間的工資和獎(jiǎng)金均不受影響。，按照國(guó)家規(guī)定享受晚婚假。四、婚假及其待遇。三、填寫考勤報(bào)表時(shí)按下列各項(xiàng)認(rèn)真填寫：，員工姓名；，實(shí)出勤工日；，遲到早退次數(shù)及請(qǐng)假天數(shù)；，人力資源部按工資管理細(xì)則擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。曠工一天罰日工資的150％；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200％；無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，遲到早退10分鐘以上視為曠工。，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。十五、對(duì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。十三、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)保護(hù)待遇以及勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。十一、員工對(duì)直接上級(jí)的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)上訴或向公司工會(huì)投訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國(guó)家有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，但情況必須屬實(shí)。九、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。七、員工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時(shí)以上，不得連續(xù)安排夜班達(dá)一個(gè)星期。四、按考勤制度員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如需加班則公司付給加班工資。二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。2根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。2參加環(huán)境衛(wèi)生治理。2下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。2貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。2生產(chǎn)工人按技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會(huì)”。2努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，盡快解決。1監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。1按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。1未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對(duì)違章行為造成的事故進(jìn)行追查和處理。操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。按時(shí)完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。發(fā)現(xiàn)上級(jí)有損害公司利益的行為，立即投訴。嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。每周六上午11：30至12：00徹底清掃一次衛(wèi)生。2不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。2注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次離開車間現(xiàn)場(chǎng)。，然后按順序進(jìn)入車間。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。在公共場(chǎng)所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語(yǔ)調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。握手時(shí)應(yīng)微笑注視對(duì)方，不可左顧右盼。，兩人以上場(chǎng)合中，應(yīng)由年長(zhǎng)者或上級(jí)先伸手，等對(duì)方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓＋職務(wù)，不得直呼其名。、發(fā)式整潔，大方得體。二、員工行為規(guī)范：，不做有損于國(guó)家民族利益尊嚴(yán)的事。，不留長(zhǎng)指甲或涂染指甲。、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。，同時(shí)進(jìn)行必要的清潔。最新公司員工手冊(cè)范本（精選篇5）第一節(jié)儀容儀表一、儀員工儀表容：，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報(bào)批評(píng)，累計(jì)三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理；（2） 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)在公司時(shí)鐘顯示9：00時(shí)，在考勤登記表上注明標(biāo)識(shí)。（2） 正常上班時(shí)間： 上午：9：0012：30 下午： 13：3017：30二、加班（1） 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù)；（2） 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭；（3） 員工需要申請(qǐng)加班的，需先請(qǐng)示主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班；（4） 加班補(bǔ)貼由主管上司視實(shí)際情況按公司獎(jiǎng)懲條例報(bào)請(qǐng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價(jià)賠償；（4） 離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請(qǐng)書”和交接人簽字的“離職交接單”到財(cái)務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，正式離職；（5） 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財(cái)務(wù)部結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬后離職。公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理（1） 辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、辭退或協(xié)議遣散；（2） 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知；（3） 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放；（4） 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。（3） 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。（1） 辦理程序：離職申請(qǐng)、核準(zhǔn)申請(qǐng)、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、離職。四、終止或解除勞動(dòng)合同1. 終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。（2）公司為每位員工辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn)，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予