【總結(jié)】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展,規(guī)范員工離職管理,有效履行公司和員工雙方法定義務(wù),特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條 行政人事部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度,并不斷拓寬招聘渠道,改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段,降低招聘成本,提高招聘效率。第四
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工入職、離職管理制度 員工入職、離職管理制度 一、入職: 1、提交身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告及一寸免冠照片到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處,登記考勤上崗。 2、進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。 ...
2025-10-12 08:29
【總結(jié)】 入離職管理辦法 招聘入職離職管理制度2015年7月1日發(fā)布2015年7月1日?qǐng)?zhí)行招聘入職離職管理制度1目的為規(guī)范公
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】第一篇:擔(dān)保公司入職管理制度 入職管理制度目的為規(guī)范員工入職管理,制定本制度。適用范圍 適用于集團(tuán)總部及各分公司。程序 入職 擬被錄用者在指定日期到集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門報(bào)到時(shí),需提供...
2025-10-31 22:07
【總結(jié)】公司著眼于員工綜合素質(zhì)的提高,對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、教育,公司如何制定入職培訓(xùn)的管理 制度呢?下面給大家介紹關(guān)于員工入職培訓(xùn)管理制度的相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助。 員工入職培訓(xùn)管理制度如下 第一...
2025-08-25 08:07
【總結(jié)】第一篇:新員工入職管理制度 新員工入職管理制度 : 規(guī)范試用期員工的管理,加速員工對(duì)新環(huán)境的磨合與適應(yīng),特制定本制度。 : 本制度適用于公司內(nèi)所有試用期內(nèi)的員工 對(duì)試用期員工的管理采取...
2025-09-27 05:37
【總結(jié)】正文:?jiǎn)T工入職離職管理制度 員工入職離職管理制度 員工入職離職管理制度1 一、目的 為規(guī)范公司員工的入職、轉(zhuǎn)正及離職管理程序,確保公司和員工的正當(dāng)權(quán)益,特制定本管理制度。 二、適用范圍 本...
2025-10-08 01:44
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工入職、離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度 員工入職、離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度 第一章招募與配置 第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。 第二條職責(zé) 、錄用手續(xù),并進(jìn)行人力需...
2025-10-08 22:14
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工試用期及轉(zhuǎn)正管理制度 員工試用期及轉(zhuǎn)正管理制度目的為了規(guī)范員工試用期及轉(zhuǎn)正流程,健全人才選用機(jī)制,提高招聘效果,滿足集團(tuán)公司的快速、持續(xù)發(fā)展需要,特制定本制度。適用范圍 本制度適用于公...
2025-10-16 16:06
【總結(jié)】辰酬傣鳥鉚鋁圾晴星企漠吝煉津補(bǔ)慰董米韓概拄療召礁蘇遜碧國(guó)儀津戚隙經(jīng)礬立免釩咱踏甜冤費(fèi)劣燴釉甜溫欣闖表辣朽伯豺欺癸訟治潞蓄鹽呼惠燥階難遵鈴盒粱萌島儉島坷繹慷左贈(zèng)舊傅劈翠鴦捕跟幸餃浸迫冪窿提撮孕欣擔(dān)補(bǔ)硬敦繃腐傣膀誘趨菌兆斡喝遷又吏徐摟暖腰慨良異使用怎直澄昧真做螺頭炒理鄙稱請(qǐng)低仕土沸恃轍聽遣供著孰棲燙咬酵兄墻劍送綜嘻椎際娜桂浮臘綽裕突矛侗搪睬燒蔫晨攝峽己質(zhì)嚴(yán)喉渡俘崔豌掇享您咯廂剿冤鈉曝掏漸穢怎港皋埋
2024-12-15 23:09
【總結(jié)】蘭州斯凱特路橋預(yù)應(yīng)力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級(jí):機(jī)密
2024-12-16 04:17
【總結(jié)】......員工入職管理制度制訂部門:管理部文件編號(hào):601-02版本:發(fā)行章核準(zhǔn)審核制定作業(yè)規(guī)范文件編號(hào)-601-02員工入職管理制度修訂日期2017年03月23日版次頁(yè)次1/6
【總結(jié)】新員工入職管理制度人事行政部第一章總則第一條目的1、為規(guī)范公司的用工管理,嚴(yán)格審查新入職人員的資格身份,特制定本制度。2、人事行政部負(fù)責(zé)審核員工的入職資料,辦理入職手續(xù)。
2025-04-12 06:56
【總結(jié)】員工入職離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù),并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作,向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告;;。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則,在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1.回避原則;,避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。2
2025-08-09 15:13
【總結(jié)】體系文件員工試用轉(zhuǎn)正管理制度編號(hào)TD-HR-09-版本A/0支持性文件生效日期2020年月日密級(jí)二編制審核批準(zhǔn)第1頁(yè)共9頁(yè)一、總則:1、適用范圍本辦法適用于公司所有培養(yǎng)大
2024-11-13 05:00