考核標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-11-09 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 證，日清月結(jié)；會(huì)計(jì)檔案及資料：（10分）對(duì)當(dāng)月會(huì)計(jì)檔案要整理歸檔，并保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)資料完整，各類票據(jù)完整，領(lǐng)用手續(xù)齊全、完備。物資管理和資金跟蹤：（30分）對(duì)物資、資金的真實(shí)性、安全性進(jìn)行監(jiān)控和跟蹤，關(guān)注物資、資金的動(dòng)態(tài)變化并及時(shí)向分公司(廠)負(fù)責(zé)人反饋。工作態(tài)度：（30分）積極配合各部門工作，提供最有效的會(huì)計(jì)服務(wù)，積極主動(dòng)協(xié)助生產(chǎn)、銷售做好進(jìn)、銷、存明細(xì)帳，及時(shí)關(guān)注銷售款項(xiàng)的回收。第三篇：考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)為了保證店鋪營運(yùn)能有效達(dá)到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務(wù)，為維護(hù)公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)1．違紀(jì)（過失單違紀(jì)單） 以下行為為較輕行為，情節(jié)輕微，情節(jié)輕微者，、破壞公告欄告示、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；，情節(jié)輕微者；，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。情節(jié)輕微；；，情節(jié)較輕者； 試用期員工如犯有一般違紀(jì)行為，將受到過失單，；轉(zhuǎn)正員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到違紀(jì)單每張記考核分1分。（警告信）：，未造成后果者；；，情節(jié)輕微者，情節(jié)嚴(yán)重，情節(jié)較重者、戲鬧、干私活情節(jié)較重，擅離工作崗位，情節(jié)較重，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由、物品或工具，情節(jié)嚴(yán)重；，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生較重的責(zé)任事故。情節(jié)較重；，即使未造成損失、麻醉劑，較重者；，經(jīng)上級(jí)指正后仍無改進(jìn)。（每張對(duì)應(yīng)考核分3分），不須其本人簽收。（記警告信并辭退）：、言語無禮，情節(jié)嚴(yán)重者、破壞公告欄告示，換班、調(diào)班、不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作，造成后果情節(jié)嚴(yán)重者，造成店鋪工作受影響，或在收銀之后沒有立即按規(guī)定把錢存放進(jìn)收銀柜。，、機(jī)器、材料或其它財(cái)產(chǎn)、危害員工或顧客健康，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗、飲酒滋事者、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品如兇器進(jìn)入公司者、指揮、侮辱或恐嚇之行為者，在外招搖撞騙者，致使公司蒙受損失者，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者。，致公司誤信而受損者。，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者，被收容審查或追究刑事責(zé)任、公司或其他員工的財(cái)物，無論價(jià)值多少，致使公司蒙受損失，無論價(jià)值多少、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文件、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級(jí)或同事，或?qū)е聡?yán)重不良后果者，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由、物品或工具，造成重大損失 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定 如經(jīng)過公司調(diào)查，員工已夠成嚴(yán)重違紀(jì)的，公司記大過一次并可以降職處理或者立即辭退2失職行為（過失單、違紀(jì)單）、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他玩忽職守，而致使工作受到損失，(如對(duì)下屬的過失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā))、工作程序，即使尚未釀成事故、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤(rùn)、資金財(cái)產(chǎn)等損失、過失單：（警告信）、不上交，據(jù)為已有。，構(gòu)成重大損失，以其他規(guī)章制度進(jìn)行行政管理。，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行，由
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