考核獎懲制度模版(編輯修改稿)
2024-11-09 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有相關(guān)老師或家長的陪護。把握重點、落實具體措施學(xué)校修訂和完善了近20多種安全及安全有關(guān)的制度與工作職責(zé)。有了制度，關(guān)鍵在于抓落實。每學(xué)期校長與處室負責(zé)人及各班主任、教育教學(xué)人員等簽訂《安全目標責(zé)任書》，并建立嚴格的考核制度。為調(diào)動各班級的創(chuàng)建積極性，校長帶領(lǐng)安全負責(zé)人在全校范圍內(nèi)定期進行水電、教室檢查。201431第四篇：考核獎懲制度幼兒園考核獎懲制度一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、個人素質(zhì)等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。二、考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。獎勵凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（教學(xué)教研中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著等）。凡在縣以上教育期刊發(fā)表優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎。能為愛心幼兒園爭得榮譽，如在教學(xué)比賽、“六一”活動中做出成績重獎。懲罰不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），飛、根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金；工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。第五篇：安全考核獎懲制度德商高速公路范縣段TJ4標項目部安全考核獎懲制度安全考核獎懲制度第一條 為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實業(yè)安全目標管理，落實安全管理責(zé)任，根據(jù)項目經(jīng)理部有關(guān)要求，結(jié)合項目部安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。第二條 建立安全生產(chǎn)激
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