總部信息技術(shù)部職能量化百分制(編輯修改稿)
2024-11-09 05:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。7)丟失、損壞、浪費(fèi)、刻意破壞公物，折合金額在50元以下的；對他人（包括游客）行為視而不問的。8)對分管內(nèi)的公司設(shè)備設(shè)施的損壞或丟失未及時發(fā)現(xiàn)、匯報或修理，折合金額在50元以下的。9)被公司通報批評的。10)違反公司及部門交接班規(guī)定，未造成不良后果，情節(jié)輕微的（扣除交接雙方分?jǐn)?shù)）。11)工作期間無故聯(lián)系不上或不接電話，情節(jié)輕微的。12)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)行為。1)每月出勤不滿公司規(guī)定天數(shù)，七天以下的，；七天以上的，每少一天扣1分。十五天以上的，每少一天扣2分。（婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷除外）2)請病假7天以內(nèi)的。3)次月5日前不按時上交考勤的（加扣部門負(fù)責(zé)人2分）。4)每日不按時向值班室報告值班情況的（加扣部門負(fù)責(zé)人2分）。1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負(fù)面影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在50元以下的。2)下班前未切斷電源、關(guān)閉門窗，未造成經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失的。3)上班時間干與工作不相關(guān)事，未造成不良后果的。4)全局性或科室統(tǒng)一要求學(xué)習(xí)的知識、理論未及時學(xué)習(xí)完成的。5)對分管各項工作任務(wù)不能按時按標(biāo)準(zhǔn)完成的。6)工作中發(fā)生事故隱瞞不報，私自處理的，情節(jié)輕微的。7)對于責(zé)任范圍內(nèi)存在的不安全因素或重大隱患，未及時發(fā)現(xiàn)并上報，未造成不良后果的。8)對別人好的工作方法或建議不主動學(xué)習(xí)、墨守成規(guī)，導(dǎo)致工作效率經(jīng)常過低的。9)通知或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項未及時傳達(dá)、同事之間溝通協(xié)調(diào)不力，延誤工作，情節(jié)輕微的。1)出自善意但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，未造成不良影響或損失的。2)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的扣2分項。二、有以下情況之一者，扣5分1)未能做到有問必答、有求必應(yīng)，對特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁難的；面對客人提出異議時，爭辯、吵鬧、推卸責(zé)任的，情節(jié)嚴(yán)重的。1)缺乏團(tuán)隊精神，因個人因素影響整體工作，導(dǎo)致工作無法進(jìn)行，情節(jié)嚴(yán)重的；推諉扯皮貽誤工作不能順利進(jìn)行的（部門之間要扣除部門負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)）。2)參加集體組織活動或會議時，無故不參加、遲到、早退、不服從組織管理和影響會場紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的。3)挑撥離間，散布流言蜚語；無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司、游客或同事利益、聲譽(yù)的言行，情節(jié)嚴(yán)重的。4)下班后酗酒，影響第二天正常工作，導(dǎo)致工作無法進(jìn)行或發(fā)生事故（無論大?。楣?jié)嚴(yán)重的。5)丟失、損壞、浪費(fèi)、刻意破壞公物，折合金額在50—500元的。6)對分管內(nèi)的公司設(shè)備設(shè)施的損壞或丟失未及時發(fā)現(xiàn)、匯報或修理，折合金額在50—500元的。7)違反公司及部門交接班規(guī)定，導(dǎo)致工作發(fā)生事故或公司財產(chǎn)損失，情節(jié)嚴(yán)重的（扣除交接雙方分?jǐn)?shù)）。8)工作期間無故聯(lián)系不上或不接電話，情節(jié)嚴(yán)重的。9)撿拾財物未及時上繳的。10)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)行為。1)請病假7至15天的。1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負(fù)面影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在50—500元的。2)下班前未切斷電源、關(guān)閉門窗，造成一定經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失的。3)上班時間干與工作不相關(guān)事，嚴(yán)重影響工作正常進(jìn)行，情節(jié)嚴(yán)重的。4)工作中發(fā)生事故隱瞞不報，私自處理的，情節(jié)嚴(yán)重的。5)對于責(zé)任范圍內(nèi)存在的不安全因素或重大隱患，未及時發(fā)現(xiàn)并上報，由此引發(fā)事故或造成經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失的。6)通知或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項未及時傳達(dá)、同事之間溝通協(xié)調(diào)不力，延誤工作，情節(jié)嚴(yán)重的。1)對以上錯誤屢犯不改的，每月超過3次以上的。2)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的扣5分項。3)發(fā)生《職工手冊》中規(guī)定的一般違紀(jì)行為的。三、有以下情況之一者，扣10分：1)丟失、損壞、浪費(fèi)、刻意破壞公物，折合金額在500—2000元的。2)對分管內(nèi)的公司設(shè)備設(shè)施的損壞或丟失未及時發(fā)現(xiàn)、匯報或修理，折合金額在500—2000元的。3)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)行為。1)請病假15天以上的。1)由于工作疏忽給部門及景區(qū)帶來負(fù)面影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在500—2000元的。2)下班前未切斷電源、關(guān)閉門窗，造成重大經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失的。1)對以上錯誤屢犯不改的，每月超過5次以上的。2)發(fā)生《職工手冊》中規(guī)定的較重違紀(jì)行為的。3)其它經(jīng)職工紀(jì)律監(jiān)察委員會或“卓越績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組”研究認(rèn)定的扣10分項。加分項目：一、有以下情況之一者，加1分:1)參與一次公司各項大型活動、重大接待。2)因工作需要主動放棄休息時間，在非值班日加夜班一次。1)能主動撿拾煙頭等垃圾，及時勸阻游客吸煙等不文明行為的。2)拾金不昧，財物折合金額在50以下的。二、有以下情況之一者，加2分: 1)在提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本等方面，提出合理化建議，或?qū)χ鬓k工作有技術(shù)革新且有經(jīng)濟(jì)價值，經(jīng)采納并于實(shí)踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在50元以下的。2)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合其他部門工作的；在完成本職工作的基礎(chǔ)上，能積極幫助其他同事解決工作難題的。3)工作積極，當(dāng)月工作能按要求完成好的。4)全月無任何違章違紀(jì)并且滿勤的。5)因工作需要主動放棄休息時間，按每月單位規(guī)定的休假天數(shù)少休息一天次。 1)為職工或游客提供方便，樂于助人的。2)受到游客電話或書面表揚(yáng)的。3)拾金不昧，上繳財物折合金額在50—200元的。1)積極
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