女職工請產假制度(編輯修改稿)
2024-11-09 03:08 本頁面
【文章內容簡介】 履行請假手續(xù)，由科室批準，報人事勞資科備案。不辦請假手續(xù)或無故超假者，按曠工對待。計生工作者請假制度為加強我單位計生工作者的組織紀律性，樹立本單位的良好形象，保質保量按時完成礦及榮達公司下達的各項作任務，特制定本制度。一、公司計生工作者必須遵守大蝸牛有關作息時間規(guī)定，按時上、下班，不遲到、早退，工作期間不能擅自離崗、串崗。二、請銷假制度。計生工作者要做到有事請假，杜絕事后銷假。因事不能上班時，必須提前一天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況未能事先書面請假的，須先打電話口頭請假，上班后補寫假條，但事后請假無效。三、計生工作者請假3天以內（含3天），由單位負責人簽字批準。請假得到批準后，須持請假條到考勤人員處備案，否則請假無效，按照曠班處理。計生工作者請了假，應按批準的時間，按時返廠，否則按曠班處理。四、凡未履行請假手續(xù)，無故缺勤，一律按曠工處理。五、雖然寫了假條，但未經批準就離開工作崗位的，按曠班處理職 工 請 銷 假 制 度來源： 作者： 時間：20100709一、凡本部工作人員離開工作崗位，都必須嚴格履行請假手續(xù)，主動接受監(jiān)督，不得擅離職守，自行其事。二、科員、組織員請假，一天以下由分管副部長審批，一天以上，經分管副部長同意后由部長審批。三、副部長請假，由部長審批。部長向主管書記請假。四、請假必須有請假條，要寫明請假原因、天數(shù)，起止日期，經審批同意后方可離開；若超假，要向原準假人說明理由并辦理補假手續(xù)；請假期滿回到工作崗位，及時告知原準假人，預以銷假。五、上班時間臨時外出工作或因其他事外出時，要告知分管部長。分管部長不在時告知秘書組有關人員去向及事由。六、請銷假情況由秘書組負責登記，每半年在部全體職工會上通報一次。第四篇：女職工產假規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定（第619號國務院令）《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?？?理溫家寶二○一二年四月二十八日第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。吉林省第十一屆人民代表大會常務委員會公告第51號《吉林
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