【文章內(nèi)容簡介】 資的百分之八十；教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領導機關批準。根據(jù)國家人事局國人工[1981]65號規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應按規(guī)定計發(fā)病假工資。根據(jù)勞動人事部勞人計[1983]42號規(guī)定，精神病患者有三年以上病史,不能堅持正常工作,并妨礙他人工作的,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,可以在家養(yǎng)病,由親屬照料。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標準工資60%的生活費。生活有特殊困難的,可適當提高。(三)公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、有關規(guī)定雖有正當請假理由,但未辦理請假手續(xù)，視為曠工；雖提交請假申請，但未經(jīng)領導批準的,視為曠工。雖履行請假手續(xù)，但請假期滿后逾期不歸的，或請假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。偽造、提供虛假證明或虛擬請假事由請假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,視為曠工。參加會議、脫產(chǎn)進修、考察學習、業(yè)務培訓等，學習或培訓期滿，逾期不歸的，視為曠工。教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。學校應敦促其本人及時返回工作崗位,如其本人堅持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計超過30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）第三條，參照《中華人民共和國公務員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。各學校（教管辦）應建立教職工請假事項定期通報制度，請假時間及事由每月公示一次，接受群眾監(jiān)督。學校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規(guī)批準教職員工請假的，對學校校長進行通報批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優(yōu)資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節(jié)對學校校長依法、依紀追究責任。學校擅自批準教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學校財政經(jīng)費，并取消該學校本評先、評優(yōu)資格，并追究有關責任人的責任。由各學校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財政局扣除教職工請病假、事假期間的工資津貼。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負責解釋，其他辦法與本制度不一致的，以本制度為準。第四篇：教職工請銷假制度綿陽師范學院文件綿師院人字〔2013〕 16號綿陽師范學院關于印發(fā)《綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法》的通知校內(nèi)各單位：《綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法》已經(jīng)2013年7月12曰學校校長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請貫徹執(zhí)行。特此通知。綿陽師范學院2013年9月2曰一 1 一 綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法第一章總則第一條為進一步深化學校人事制度改革，嚴肅勞動工作紀律，切實維護正常的教學和工作秩序，保證學校教學、科研、管理、服務等工作的順利進行。根據(jù)國家和省廳有關文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于全校占有事業(yè)編制〈人員控制數(shù)）的在職在崗人員，嚴格遵守本制度是全校教職工應當履行的義務。編制外聘用人員由相關職能部門參照本辦法執(zhí)行。第二章考勤與請假第三條在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)，全體教職工要集中精力做好本職工作。教師要按時上下課，完成規(guī)定的教學任務和科研任務，并按時參加規(guī)定的集體活動。實行坐班工作制的各類人員，應按時上下班，未經(jīng)批準，不得擅離工作崗位。各類人員的考勤工作由所在部門負責。第四條一線教師可不實行坐班制，但應嚴格遵守《中華人民共和國教師法》，圓滿完成教學、科研等工作任務，并按學校要求參加政治學習、教研活動及其它集體活動。一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應按本辦法辦理請銷假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，按違反勞動紀律處理。第三章請假類別及其待遇第六條病假。根據(jù)《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā) 〔1981〕52號）等相關規(guī)定，教職工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工請病假，本人應持醫(yī)院出具的病情診斷證明書 辦理請假手續(xù)。(二）病假期間的待遇：：按川人工38號文規(guī)定，請病假者執(zhí)行病假工資：門）病假在2個月以內(nèi)（含2個月）的，基本工資（由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，下同）全額發(fā)給。病假2個月以上6個月以內(nèi)（含6個月）的，從第3 個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。一 3— 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。計發(fā)；工作年限滿十年的，按基本工資的80 7計發(fā)；(斗）試用期、見習期和熟練期間人員的病假待遇，分別以試用期、見習期、熟練期的工資為基數(shù)計發(fā)其病假工資。2，國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼：病假期間全額發(fā)給。3，績效工資：學校給予教職工全年15天帶薪病假，帶薪病假期間，基礎性績效工資照常核發(fā)，其他福利待遇不變；教職工全年病假超過15天的，病假期間，每月以實際天數(shù)計，按實際耽誤的天數(shù)扣發(fā)基礎性績效工資；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。(三）因公負傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學休養(yǎng)期內(nèi)，基礎性績效工資全額撥付；獎勵性績效工資 由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。職工因公 造成傷殘的，按國家有