女職工請(qǐng)產(chǎn)假制度-展示頁(yè)
2024-11-09 03:08本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)時(shí)間。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間【授乳時(shí)間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。人力資源批示：財(cái)務(wù)部審核：總經(jīng)理批準(zhǔn)：董事長(zhǎng)批準(zhǔn)：請(qǐng) 產(chǎn) 假 條年月日至年月日請(qǐng)產(chǎn)假，現(xiàn)產(chǎn)假期限已到，由于需延續(xù)請(qǐng)假時(shí)間，從年月日至年月日，并交納醫(yī)保費(fèi)，社保費(fèi)。十一、本規(guī)定由人力資源室負(fù)責(zé)解釋。九、妻子在產(chǎn)假期，配偶享受7天的護(hù)理假。七、產(chǎn)假期限到，未在一個(gè)星期內(nèi)到人力資源部辦理產(chǎn)假延續(xù)手續(xù)，人力資源部視為自動(dòng)離職。請(qǐng)產(chǎn)假超出三個(gè)月（包括三個(gè)月）的員工，上崗前需重新實(shí)習(xí)，并按新員工的實(shí)習(xí)工資發(fā)放,工齡從重零算起。延長(zhǎng)產(chǎn)假期限規(guī)定一個(gè)月至二個(gè)月的員工，上崗前如更換工種，需到新崗位實(shí)習(xí)一到二個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿后寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)人力資源部進(jìn)行考核。五、請(qǐng)產(chǎn)假員工上崗要求：請(qǐng)產(chǎn)假人員按照產(chǎn)假期限規(guī)定到假后，按時(shí)上崗者，工資按照所在崗位的原工資發(fā)放。請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)依照長(zhǎng)期請(qǐng)假條的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真填寫(xiě)。四、請(qǐng)產(chǎn)假程序：請(qǐng)產(chǎn)假人員必須在請(qǐng)產(chǎn)假前一月寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，上報(bào)人力資源部。三、工資的發(fā)放辦法：請(qǐng)產(chǎn)假人員只享受產(chǎn)假期限規(guī)定所在崗位的基礎(chǔ)工資。第一篇：女職工請(qǐng)產(chǎn)假制度XA/ZCGL20091請(qǐng)產(chǎn)假的制度為了規(guī)范產(chǎn)假制度，理順產(chǎn)假薪酬體系，特制定本制度：一、適用范圍：本制度適用于被公司正式錄取的員工并且已于公司簽定勞動(dòng)合同。二、產(chǎn)假期限規(guī)定：正常產(chǎn)假90天，多胞胎每多一胎加15天，難產(chǎn)可另享受15天。如簽定三年及三年以上勞動(dòng)合同的員工產(chǎn)假期間公司按正常在崗職工負(fù)責(zé)交納三個(gè)月的相關(guān)保險(xiǎn)金。請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)辦理移交手續(xù)。請(qǐng)假條和移交手續(xù)一式二份交辦公室和人力資源部備案。延長(zhǎng)產(chǎn)假期限規(guī)定一個(gè)月至二個(gè)月的員工，上崗前如繼續(xù)從事原工作的，需實(shí)習(xí)一個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿后寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)人力資源部進(jìn)行考核。延長(zhǎng)產(chǎn)假期限規(guī)定一個(gè)月至二個(gè)月的員工，實(shí)習(xí)期間工資按照本人所在崗位的基礎(chǔ)工資發(fā)放。六、請(qǐng)產(chǎn)假如需延長(zhǎng)期限，應(yīng)提前一個(gè)星期來(lái)人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，并交納請(qǐng)假其間的醫(yī)保和社保費(fèi)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理，將一切醫(yī)保、社保停辦。八、請(qǐng)產(chǎn)假人員從嬰兒出生之日起享受9個(gè)月哺乳期，在哺乳期上崗的員工每天有2個(gè)小時(shí)小孩哺乳時(shí)間，此期間工資及福利不受影響。十、本規(guī)定從二00九年一月一日?qǐng)?zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。人力資源部二00九年一月一日編制：審核：批準(zhǔn)：主送：基業(yè)各部室工貿(mào)抄送：董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)總經(jīng)理請(qǐng) 產(chǎn) 假 條年月日至月需延續(xù)請(qǐng)假時(shí)間，從年月日至年月日，并交納醫(yī)保費(fèi)，社保費(fèi)。人力資源批示：財(cái)務(wù)部審核：總經(jīng)理批準(zhǔn)：董事長(zhǎng)批
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1