女職工保健工作制度模版(編輯修改稿)
2025-10-13 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條第6款的單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任者，可依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十三條規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責(zé)任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進(jìn)的處罰。第二十條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理。第五章 附則第二十一條 本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)、私人企業(yè)等。第二十二條 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。第二十三條 本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本規(guī)定由頒發(fā)之日起實施。第四篇：女職工委員會工作制度上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度第一章 總 則第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員工積極參加企業(yè)各項工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)揮女員工在企業(yè)三個文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國工會章程》、中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結(jié)合本單位實際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）工會女職工委員會工作制度。第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。第三條 集團(tuán)公司工會作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實施本制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。第四條 集團(tuán)公司工會女職工委員會是在集團(tuán)公司工會及上級工會女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點和意愿開展工作。第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。第二章 組織制度第六條 集團(tuán)公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企業(yè)工會中凡有女會員的可根據(jù)單位實際情況與工會同時建立女職工委員會或設(shè)女職工委員。第七條 集團(tuán)公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補、替補。第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準(zhǔn)。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會委員候選人。第三章 工作職責(zé)第十條 集團(tuán)公司工會女職工委員會工作職責(zé)：，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻(xiàn)精神，為保持集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。、政策，研究制定女職工工作計劃、任務(wù)及重大事項。
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