女職工保健工作制度模版(編輯修改稿)
2024-10-13 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條第6款的單位負責人或直接責任者，可依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第十三條規(guī)定進行處理。第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進的處罰。第二十條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。第五章 附則第二十一條 本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)、私人企業(yè)等。第二十二條 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。第二十三條 本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部負責解釋。第二十四條 本規(guī)定由頒發(fā)之日起實施。第四篇：女職工委員會工作制度上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度第一章 總 則第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員工積極參加企業(yè)各項工作，維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)揮女員工在企業(yè)三個文明建設中的作用，根據(jù)《中國工會章程》、中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結(jié)合本單位實際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制度。第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負責解釋、組織實施本制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會女職工委員會領導下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點和意愿開展工作。第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學發(fā)展觀重要思想為指導，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益，團結(jié)、教育和動員廣大女員工為推進企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。第二章 組織制度第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企業(yè)工會中凡有女會員的可根據(jù)單位實際情況與工會同時建立女職工委員會或設女職工委員。第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應職務的女性管理人員擔任。第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補、替補。第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。第三章 工作職責第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責：，團結(jié)、帶領廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻精神，為保持集團公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關部門貫徹國務院、全總有關女職工勞動保護方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動關系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。、政策，研究制定女職工工作計劃、任務及重大事項。
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