【文章內(nèi)容簡介】 的優(yōu)點是易于被人理解和接受，由于它是若干評定要素綜合平均的結(jié)果，且有較多的專業(yè)人員參與評定，從而大大提高評定的準確性。缺點是工作量大，費時費力，在選定評價項目及給定權(quán)數(shù)有一定主觀性。因此評分法適于生產(chǎn)過程復雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型單位的采用。第三節(jié) 人工成本核算，亦稱人工費或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。包括：人員從業(yè)勞動報酬總額、社會保險費用、福利、教育、勞動費用、住房費用及其它人工成本等。人工成本不僅是企業(yè)成本中用于人工的部分，也包括企業(yè)稅后利潤用于員工分配的部分。主要如下：a、從業(yè)人員勞動報酬。b、社會保險費用。c、住房費用。d、福利費用。e、教育經(jīng)費。f、勞動保護費。g、其它人工成本。：一）企業(yè)的支付能力。企業(yè)薪酬水平是由各種生產(chǎn)率決定的，一個重要原則：生產(chǎn)率增長先于薪資增長。影響企業(yè)支付能力的有：1）實物勞動生產(chǎn)率。是衡量支付力的一般尺度。2）銷貨勞動生產(chǎn)率。是一般尺度。3）人工成本比率。是衡量支付力的重要尺度之一，也是分析企業(yè)人工成本支付能力最簡單、最基本的方法之一。4）勞動分配率。是重要尺度之一。5）附加價值勞動生產(chǎn)率，亦稱凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率。是一般尺度。6）單位制品費用。是一般尺度。7）損益分歧點，是企業(yè)盈虧的分解點。二）員工的生計費用。是企業(yè)“非支付不可的薪資”。生計費隨著物價和生活水平兩個因素變化而變化。三）工資的市場行情。亦稱市場工資率。確定薪酬要考慮市場行情，也稱為同工同酬原則。：一）核算人工成本的基本指標。包括：1）企業(yè)從業(yè)人員的平均人數(shù)。2）年人均工作時數(shù)。企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)＝（企業(yè)年制度工時＋年加班工時－損耗工時）247。企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)。3）企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入）。4）企業(yè)增長值（純收入）。5）企業(yè)利潤總額。6）企業(yè)成本總額。7）企業(yè)人工成本總額。人工成本＝企業(yè)從業(yè)人員勞動報酬總額＋社會保險費用＋福利費用＋教育費用＋勞動保護費用＋住房費用＋其它人工成本。二）核算人工成本投入產(chǎn)出比。1）銷售收入（營業(yè)收入）與人工費用的比率。人工費用比率＝人工費用247。銷售收入＝（人工費用247。員工總數(shù)）247。（銷售收入247。員工總數(shù)）＝薪酬水平247。單位員工銷售收入。2）勞動分配率。勞動分配率＝人工費用247。增加值（純收入）。：1）勞動分配率基準法。是以勞動分配率為基準，根據(jù)一定的目標人工成本，推算出所必須達到的目標銷售額；或根據(jù)一定目標銷售額，推算出可能支出的人工成本及人工成本總額增長幅度。合理的人工費率＝人工費用247。銷貨額＝（凈產(chǎn)值247。銷貨額）（人工費用247。凈產(chǎn)值）＝目標附加價值率目標勞動分配率。應(yīng)用勞動分配率基準法的步驟：（具體計算方法見書259頁。）2）銷售凈額基準法。（該部分計算較多，詳見書259－260頁）。3）損益分歧點基準法。（該部分計算較多，詳見書260－261頁）。第四節(jié) 員工福利管理，本質(zhì)上是一種補充性報酬，往往不以貨幣形式直接支付，而是以服務(wù)或?qū)嵨镄问街Ц?。有多種形式：全員性福利、特殊福利、困難補助。：確定福利總額，明確福利實施的目標，確定福利支付形式和對象，評價福利措施的實施效果。：1）合理性原則。2）必要性原則。3）計劃性原則。4）協(xié)調(diào)行原則。：1）該項福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù)。2）該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果及評價。3）該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算。4）新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價標準。5）根據(jù)薪酬總額計劃和工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額計劃內(nèi)。：1）具有經(jīng)濟福利性。2）屬于社會化行為。3）是以保障和改善國民生活為根本目標，包括經(jīng)濟保障和服務(wù)保障。同時，從國家國民生活保障系統(tǒng)來看，社會保障應(yīng)覆蓋社會三個層次：一是經(jīng)濟保障；二是服務(wù)保障；三是精神保障，屬于文化、論理、心理方面的保障，是更高層次的保障。：社會保險（針對勞動者）、社會救助（針對貧困者）、社會福利（針對全體居民）及社會優(yōu)撫（針對軍人及其家屬）等其它各種符合以上三要素的社會性保障措施。－266頁。① 附加價值=銷售（生產(chǎn)）凈額外購部門=銷售凈額當期進貨成本（直接原材料+購入零配件+外包加工費+間接材料）② 附加價值=利潤+人工成本+其他形式附加價值的各項費用=利潤+人工成本+財務(wù)費用+租金+折舊+稅收合理人工費用率=人工費用247。銷售額=（凈產(chǎn)值247。銷貨額）（人工費用247。凈產(chǎn)值）目標銷售額=目標人工費用247。人工費用率=目標人工費用247。（目標凈產(chǎn)值率目標勞動分配率）目標勞動分配率=目標人工費用247。目標凈產(chǎn)值目標人工成本=本年計劃平均數(shù)上年平均薪酬（1+計劃平均薪酬增長率）目標銷售額=目標人工成本247。人工費用率銷售人員年度銷售目標=推銷人工費用247。推銷員工費用率推銷人員人工費用率=推銷人員人工費用總額247。毛利率目標銷售毛利=某推銷員工資247。推銷員人工費用率銷售成本=固定成本+變動成本第二篇：薪酬管理序號:95學號:20111631024姓名:馮玥 第三次作業(yè)問：薪酬管理在人力資源管理中的作用答：薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬與實物報酬的總和。包括工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。薪酬不僅包括直接的物質(zhì)激勵，還包括非物質(zhì)的激勵——精神激勵；不僅被看作是勞動的報酬，還被看成是知識與技術(shù)要素的價值體現(xiàn)；不僅是生活資料的來源，還與人的尊嚴和體面有關(guān)。薪酬管理與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。一方面，薪酬管理的目的是為了在保障員工的基本生活的同時，充分激勵、發(fā)揮員工的能力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的核心競爭力；另一方面，企業(yè)核心競爭力的發(fā)揮，為薪酬管理提供有利的支持?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，如何吸引人才、留住人才是企業(yè)的當務(wù)之急，薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本，同時也是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段。薪酬不僅僅是金錢激勵，實質(zhì)上已成為企業(yè)激勵機制中一種復雜的激勵方式，隱含著成就激勵、地位激勵等，科學合理的薪酬管理能夠從多角度激發(fā)員工強烈的工作欲望，成為員工全身心投入工作的主要動力之一，同時也是企業(yè)合理控制勞動力成本，穩(wěn)定企業(yè)與員工的勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)的前提。1第三篇：薪酬管理第一章 總則第一條 目的為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第二條 制定原則（1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力；（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理；（3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。第三條 薪資形態(tài)員工工資以月薪制為標準。第四條 薪資結(jié)算日計算期間一月底最后一天為結(jié)算日。第五條 薪資發(fā)放日薪資的給付原則在每月的10日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放；因不得已的理由而無法按期支付工資時，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。第六條 薪資扣除除依據(jù)法令之扣除額外，其公司各項管理方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。第二章 薪酬構(gòu)成薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第一條 正式員工薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成=崗位工資+工齡工資+各種福利+津貼+獎金 第二條 試用期員工薪酬構(gòu)成一般員工試用期為1～3個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定；員工試用期工資依據(jù)員工工資系列適用范圍，試用期內(nèi)享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。第三章 構(gòu)成細則第一條 崗位工資 即各崗位基本收入。第二條 工齡工資員工入職半年以上的，每年年終對員工工作表現(xiàn)進行調(diào)薪，其基本收入漲幅為5%15%（入司之日起開始計算），其金額視為工齡工資。第三條 各種福利社保員工轉(zhuǎn)入職半年后，根據(jù)新增比例及工作表現(xiàn)檢評合格者予以繳納社保（養(yǎng)老+醫(yī)療+生育+工傷+失業(yè)）。公積金 方式同社保。法定節(jié)假日元旦、春節(jié)；五一、端午；十一、中秋節(jié)，公司發(fā)放福利?；榧佟始?、產(chǎn)假、護理假與哺乳假（依據(jù)國家規(guī)定）（1）婚假：達到法定年齡（男22周歲，女20周歲）即可享受3天婚假；晚婚：男25周歲，女23周歲初次結(jié)婚即可享受18天晚婚假（包含3天法定婚假）；夫妻雙方不在同一地區(qū)的可享受3天路程假；（2）喪假：父母、配偶7天；兄弟姐妹5天；其他親屬3天（不包含路程時間）；（3）護理假：3天，達到晚婚晚育者享受15天護理假； 以上假期假期間全額發(fā)放崗位工資，且休假期間不包含公休日。（4）產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)A、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，且算作勞動時間。B、產(chǎn)前假：懷孕七個月以