遲到請(qǐng)假計(jì)算方法(編輯修改稿)
2024-11-06 14:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我利用我加班的一個(gè)小時(shí)時(shí)間兌掉了我所請(qǐng)的一個(gè)小時(shí)的假，那么這種情況，不會(huì)扣錢，但是也拿不到全勤獎(jiǎng)了，因?yàn)檎?qǐng)假了。，如果不特別跟行政人員說(shuō)明的話，本月的加班時(shí)間都會(huì)轉(zhuǎn)換成加班費(fèi)在下個(gè)月初加在工資里發(fā)放，如果你跟行政人員說(shuō)明，說(shuō)加班時(shí)間全部積累下來(lái)，那么就積累下來(lái)，如果本年度里，你的加班時(shí)間還是沒(méi)有用完，那么將會(huì)在本年度結(jié)束時(shí)轉(zhuǎn)換成加班費(fèi)給你。，公司支付月工資的150%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))**m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)**m ，公司支付月工資的200%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))*2*m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)*2*m ，公司支付月工資的300%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))*2*m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)*3*m 年終獎(jiǎng)，遲到，早退，曠工掛鉤。，請(qǐng)事假超過(guò)20天的，年終獎(jiǎng)就沒(méi)有了。病假轉(zhuǎn)成事假，是兩天病假轉(zhuǎn)成一天事假，遲到，早退，曠工和事假同等，這些情況累加起來(lái)達(dá)到20天，那么就拿不到年終獎(jiǎng)。，但是有補(bǔ)休的加班假期或者年假，可以把這些來(lái)兌消這21天假期中的幾天，讓它沒(méi)有達(dá)到20天，這種情況你一樣能拿到年終獎(jiǎng)。第二篇：請(qǐng)假、遲到處罰規(guī)定一、公司請(qǐng)假規(guī)定凡是商之翼在職員工，請(qǐng)假必須填寫 “請(qǐng)假申請(qǐng)單”，否則將嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。每月請(qǐng)假三次以內(nèi)者，按下列規(guī)定予以執(zhí)行。a)每請(qǐng)假半小時(shí)以內(nèi)，扣5元；b)請(qǐng)假半小時(shí)以上到1小時(shí)以內(nèi)者，扣10元；c)請(qǐng)假1小時(shí)以上至半天，按照事假規(guī)定扣除半天工資，取消滿勤獎(jiǎng) d)每月周一至周六正常工作時(shí)間內(nèi)，除病假外，事假每月不得超過(guò)三次，三次之后請(qǐng)假，按照正常請(qǐng)假規(guī)定雙倍扣除工資。三． 公司遲到/早退規(guī)定凡是商之翼在職員工，必須要以負(fù)責(zé)任的態(tài)度準(zhǔn)時(shí)到公司上班，所以對(duì)于在職員工遲到作以下規(guī)定。a)遲到5分鐘以內(nèi)者，罰5元；b)遲到5—30分鐘以內(nèi)者，罰20元；c)遲到半小時(shí)以上者到一天以內(nèi)，均按照按礦工處理，扣當(dāng)天雙倍工資，并取消滿勤獎(jiǎng)；d)無(wú)故不到公司上班1天以上者，按礦工一天處理，扣當(dāng)天雙倍工資，并取消滿勤獎(jiǎng)；連續(xù)兩天，開除。e)早退與遲到類似，按同比例處以罰款；f)所有的考勤時(shí)間均以公司規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，不論原因，未按公司規(guī)定上班者，均以公司規(guī)定處罰；所以若公司職員遇有請(qǐng)假等問(wèn)題，要及時(shí)向所在部門經(jīng)理和人事經(jīng)理報(bào)告。第三篇：遲到與請(qǐng)假及上班時(shí)間制度《遲到與請(qǐng)假及管理規(guī)章制度》公司為了有更好的發(fā)展及壯大，從而必須要有嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度，制度化管理對(duì)公司而言是非常重要的，“制度面
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