遲到請(qǐng)假計(jì)算方法(參考版)
2024-11-06 14:52本頁(yè)面
【正文】 以上規(guī)定于2012年3月1日正式實(shí)施，希望大家仔細(xì)閱讀并嚴(yán)厲遵守，如有違規(guī)，則直接按相關(guān)規(guī)定處理，不再作警告，望大家悉知！并希望公司內(nèi)各員工都能成為高素質(zhì)職員。四、上班時(shí)間內(nèi)不能作與上班無(wú)關(guān)的事情（如特意玩手機(jī)），一天之內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款30元，第三次罰款60元，以此類(lèi)推。如有安排到加班的員工必須服從安排進(jìn)行加班。無(wú)相應(yīng)證明者將不作為病假處理。在上班時(shí)間之后電話通知者一律不批準(zhǔn)，未電話通知補(bǔ)請(qǐng)假單者一律不批準(zhǔn)，假單未經(jīng)上 1 /2級(jí)批準(zhǔn)者一律作礦工處理。事假——扣當(dāng)天工資和滿勤獎(jiǎng)； 病假——扣當(dāng)天工資，不扣滿勤獎(jiǎng)（必須有相應(yīng)證明）； 工傷假——不扣工資，不扣滿勤獎(jiǎng)，補(bǔ)回相應(yīng)工傷費(fèi)用（必須補(bǔ)回相應(yīng)證明，以便公司報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)工傷費(fèi)用）；其它國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假——根據(jù)國(guó)家規(guī)定的制度實(shí)行（必須有相應(yīng)假期的證明）。罰款不是目的，是希望老師能將此當(dāng)成警鐘，時(shí)刻提醒自己不要遲到~~ 希望老師能夠把每一件簡(jiǎn)單的事情堅(jiān)持很細(xì)致地做到位，把每一件平凡的工作堅(jiān)持很認(rèn)真地做到完善！備注：遲到是指早上未來(lái)園，請(qǐng)假是指早上來(lái)園后或提前一天跟園長(zhǎng)請(qǐng)假且批準(zhǔn)第五篇：遲到 請(qǐng)假 加班 通知通知為了公司制度更加完善和能夠培養(yǎng)一批更高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，即日起公司將對(duì)部分制度進(jìn)行以下規(guī)定：一、上班遲到、早退、曠工等規(guī)定上班遲到/早退每個(gè)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)20分鐘者扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)； 單次遲到/早退時(shí)間超過(guò)5分鐘罰款15元/次； 單次遲到/早退超過(guò)10~30分鐘作礦工半天處理； 單次遲到/早退超過(guò)30分鐘以上者作礦工一天處理； 礦工一天扣三天工資，連續(xù)礦工三天以自離處理。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，由于一個(gè)人的遲到，有可能造成別的同事的效仿，影響幼兒園的紀(jì)律性，也是對(duì)別的同事間接的一種不負(fù)責(zé)任，不利于幼兒園發(fā)展。其余時(shí)間不得辭職離園，如有無(wú)故不來(lái)園，且強(qiáng)行離園者，押金不退，當(dāng)月只拿基本工資，合同解釋權(quán)歸辦公室。公司領(lǐng)導(dǎo)布置當(dāng)天工作必須當(dāng)天完成，如上班時(shí)間未完成自行加班完成?！咀ⅲ喝缬袠I(yè)務(wù)需要﹙早上到公司打完卡后方可出行），便于公司考勤】請(qǐng)假：公司員工請(qǐng)假，必須先向自己所在部門(mén)主管請(qǐng)假簽字，而后拿簽 字假條到辦公室請(qǐng)假；部門(mén)主管及辦公室請(qǐng)假，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可；如公司員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來(lái)者，按曠工對(duì)待，一切懲罰由公司定，嚴(yán)重者，公司有權(quán)辭退。遲到：公司員工在規(guī)定上班時(shí)間未打卡者視為遲到；公司員工每次遲到扣薪10元；當(dāng)月遲到3次扣薪一天工資，依次累計(jì)。e)早退與遲到類(lèi)似，按同比例處以罰款；f)所有的考勤時(shí)間均以公司規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，不論原因，未按公司規(guī)定上班者，均以公司規(guī)定處罰；所以若公司職員遇有請(qǐng)假等問(wèn)題，要及時(shí)向所在部門(mén)經(jīng)理和人事經(jīng)理報(bào)
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