【文章內(nèi)容簡介】 每項工作都有部署、有檢查、有考核，對亂作為、不作為的，要嚴格實行責任追究。（五）要勤政廉政抓落實。勤勉敬業(yè)是成就事業(yè)的基石，廉潔自律是各級領(lǐng)導干部的底線。勤政與廉政要一起抓。一是要著力打造勤勉機關(guān)。各部門和單位要緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，從教育和制度兩個層面入手，著力治理庸、懶、散、空問題。要堅持踏踏實實做事，無實質(zhì)性內(nèi)容的文件一律不發(fā)，一般性的會議要合并召開或者盡可能不開，把更多的時間和精力投入到抓調(diào)研、抓督查、抓指導、抓落實上來。二是要著力打造誠信機關(guān)。扎實推進黨員干部思想道德體系和員工誠信體系建設(shè)，全面啟動“爭當?shù)赖驴?、建設(shè)誠信xx”主題教育，不斷提升機關(guān)的公信力，以機關(guān)誠信引領(lǐng)職工群眾誠信建設(shè)。xx作為國有企業(yè)，要參照執(zhí)行《公務員思想道德和社會誠信行為規(guī)范》，推動對黨員干部的監(jiān)督管理由機關(guān)向社會延伸，由工作向生活延伸，在老百姓當中進一步樹立鹽業(yè)良好形象。要堅決兌現(xiàn)對群眾和社會作出的承諾，對近年來社會評議中群眾對我司反映的問題，例如：“結(jié)對扶貧工作不到位”，“不宜食用碘鹽人群不能方便地購買無碘鹽”，“新品鹽上市時舊品種不能繼續(xù)保持供應”，“市場波動群眾投訴時鹽務人員反應遲緩”等問題，要逐項逐條列出整改計劃，下決心加以解決，以整改工作的實際成效取信于民。三是要著力打造陽光機關(guān)。深化黨務公開、局務公開、司務公開，特別要把群眾最關(guān)心、社會矛盾最突出、利益牽扯最復雜的問題作為公開的重點，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進一步加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，深入推進行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行，促進權(quán)力在陽光下高效運行。四是要著力打造廉潔機關(guān)。深入學習貫徹中央紀委六次全會和最近召開的省市政府廉政工作會議精神，堅持把教育的說服力、制度的約束力、懲治的威懾力有機結(jié)合起來，教育引導機關(guān)干部牢固樹立正確的權(quán)力觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，要爭科學發(fā)展之先、創(chuàng)企業(yè)和諧之優(yōu)；爭廉政工作之先、創(chuàng)發(fā)展環(huán)境之優(yōu)。要認真落實中央新修訂的《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，全面履行“一崗雙責”，促進各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強預算執(zhí)行管理和財務審核，機關(guān)辦一切事情都要勤儉節(jié)約、精打細算，今年重點要在壓縮行政經(jīng)費開支、治理小金庫、規(guī)范公務接待、嚴禁商業(yè)賄賂等四個方面出實招、求實效。對于一般性的公務接待，要加大規(guī)范力度，從簡從緊安排；同時，對于商務性接待，尤其是事關(guān)公司發(fā)展的商務接待，要認真組織好、安排好。三、突出狠抓落實的鮮明導向，加強綜合績效管理績效考評是促進工作落實的有效手段。要進一步在注重實績、增強實效上下功夫，著力提升績效管理科學化水平。一是更加突出常態(tài)化管理。機關(guān)作風建設(shè)重在平時，重在過程，最忌的就是抓一陣、松一陣、拖一陣。只有平時緊盯不放、環(huán)環(huán)相扣，才會得到很好的落實，年終才能取得豐碩的成果。要進一步加大日?？己肆Χ龋晟贫讲檎臋C制，以大力度、全方位、立體式的日常監(jiān)管，促進機關(guān)作風建設(shè)由重“末端控制”更多地向重“過程管控”轉(zhuǎn)變。特別是對承擔重點工作的部門、掌握審批執(zhí)法權(quán)的部門、作風效能建設(shè)方面存在突出問題的部門，要進行重點督查、專項督查、跟蹤督查、定期督查和明查暗訪，推動工作有效落實。對督查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，絕不能大事化小、小事化了，最后不了了之。要規(guī)范通報和備案程序，責令相關(guān)部門認真倒查問責、限期整改反饋。要通過常態(tài)化的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和推廣相關(guān)部門的好做法、好經(jīng)驗。二是更加突出整體化推進。機關(guān)作風建設(shè)是一項需要上下結(jié)合、內(nèi)外并舉、合力推進的系統(tǒng)工程。處室是工作落實的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當前，要下大力推進處室建設(shè)，通過組織開展“優(yōu)作風、提效能、樹形象”專項活動，切實把工作的重心下移，進一步增強機關(guān)作風建設(shè)的針對性和有效性。要深入推進機關(guān)內(nèi)部績效管理，建立健全橫向到邊、縱向到底的目標責任體系，實施嚴格的全員績效考評制度，使機關(guān)作風建設(shè)內(nèi)化為機關(guān)全員的自我要求與自覺行為，從整體上推進機關(guān)作風建設(shè)，不斷激發(fā)出機關(guān)工作的持久動力、創(chuàng)新活力和堅強合力。三是更加突出長效化建設(shè)。改進機關(guān)作風是一項長期的任務，要靠完善的制度和機制作保障。我們要立足轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、率先、永續(xù)發(fā)展xx的新形勢新任務，注重務實管用，推進改革創(chuàng)新，著力建立完善一整套更為簡易、高效、科學的工作機制。要不斷完善目標導向和績效考量機制，突出對重點工作的考評，力求更為全面客觀地反映部門工作的實績。積極探索績效管理新路徑，著力提升考評工作現(xiàn)代化、科學化水平。要堅持考評結(jié)果反饋與改進機關(guān)工作有機結(jié)合，引導和推動各部門和單位進一步健全狠抓落實的工作機制，更加重實干、求實效。要狠抓制度的執(zhí)行力,切實維護制度的權(quán)威性和嚴肅性。四、領(lǐng)導要做作風好、抓落實的表率加強機關(guān)作風建設(shè)，關(guān)鍵在領(lǐng)導。公司綜合管理部要切實履行職責，加強協(xié)調(diào)配合，形成落實合力。各部門和單位要將機關(guān)作風建設(shè)工作擺上重要議事日程，與業(yè)務工作緊密結(jié)合，與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，與領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)緊密結(jié)合，確保有人抓、抓得緊、抓得實。好的作風是一級一級帶出來的。各部門和各單位的“一把手”要堅持以身作則，帶頭弘揚真抓實干之風，心無旁騖抓落實。要引導機關(guān)干部正確看待成績，正確對待考評，多從主觀上找差距，堅定信心，埋頭苦干，推動機關(guān)工作不斷實現(xiàn)新提升。要進一步形成正確的用人導向，旗幟鮮明地褒獎和重用那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調(diào)整那些只尚空談、不干實事的干部，問責和懲戒那些因弄虛作假、失職瀆職造成嚴重后果的干部，努力營造崇尚實干、開拓奮進的良好工作氛圍。第三篇：2010機關(guān)作風效能建設(shè)意見2011機關(guān)效能建設(shè)工作意見為進一步深化機關(guān)效能建設(shè)，優(yōu)化工作作風，提高工作效率，提升服務質(zhì)量和水平，推進工作落實，促進效能升級，結(jié)合本單位工作實際，現(xiàn)就2010年我局機關(guān)作風效能建設(shè)提出如下意見：一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“提高服務質(zhì)量、提高工作效能、提升干部形象”為目標，繼續(xù)堅持以往成功做法，加大存在問題的整治力度，進一步加強機關(guān)作風效能建設(shè)，努力實現(xiàn)服務能力明顯增強、行政效能明顯提速、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、干部形象明顯提升、群眾滿意度明顯提高。二、主要內(nèi)容加強學習，弘揚優(yōu)良學風。積極開展學習型黨支部、學習型領(lǐng)導班子、學習型機關(guān)、學習型干部隊伍建設(shè)。黨員干部要做自覺學習、終身學習的帶頭人。做到每天讀書，每月至少讀一本新書，每次集中學習有考勤、有筆記、有心得。領(lǐng)導干部要帶頭深入基層調(diào)研，全年調(diào)研不少于60天，圍繞工作分工完成12篇高質(zhì)量的調(diào)研報告。嚴格制度，強化機關(guān)作風。扎實開展紀律作風整頓，嚴肅查處上班遲到早退、無故缺勤、串崗、工作日中餐飲酒、賭博等行為，大力整治公車私用、公款吃請、鋪張浪費、亂發(fā)津補貼等現(xiàn)象和虛報浮夸、辦事疲沓、借勢謀利、不思進取等 1不良風氣。要結(jié)合自身實際認真查找紀律作風方面存在的突出問題，采取強有力措施進行整改