【文章內(nèi)容簡介】 包括：審計的范圍、內(nèi)容、方式和時間；對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位配合檢查工作的具體要求；審計小組組長及成員名單；審計紀(jì)律要求。（三）現(xiàn)場審計。離任審計小組查閱有關(guān)文件、會計記錄、賬表、憑證等資料，向有關(guān)單位和人員調(diào)查取證，核實有關(guān)情況。（四）確認(rèn)事實。離任審計小組實施審計事項結(jié)束后，應(yīng)形成書面審計報告，送達被審計領(lǐng)導(dǎo)干部本人征求意見。被審計領(lǐng)導(dǎo)干部接到審計報告后，應(yīng)于5日內(nèi)將本人的書面意見隨同審計報告送交離任審計小組。逾期不反饋書面意見的，視為同意審計報告。被審計領(lǐng)導(dǎo)干部對審計報告提出異議的，離任審計小組應(yīng)當(dāng)進一步核審、取證。對其提出的合理意見應(yīng)予采納。（五）審計報告和審計結(jié)論。離任審計小組征求被審計領(lǐng)導(dǎo)干部意見后，應(yīng)形成正式的審計報告，同被審計領(lǐng)導(dǎo)干部反饋的書面意見一并報送人事教育司。人事教育司會同監(jiān)督檢查局、機關(guān)紀(jì)委共同審定審計報告，對審計事項和被審計領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價及審計結(jié)論。審計結(jié)論中對違反有關(guān)法律、法規(guī)及其他財政、財務(wù)收支規(guī)定的行為，要依法提出處理建議。審計報告和審計結(jié)論抄送駐部監(jiān)察局。第八條 離任審計要求（一）審計通知書送達后，被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位應(yīng)當(dāng)按照離任審計小組的要求，積極配合離任審計小組的工作，及時如實地提供有關(guān)材料，并于審計工作開始后5日內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行經(jīng)濟責(zé)任情況和執(zhí)行廉政規(guī)定情況的報告送交離任審計小組。（二）離任審計小組和審計人員按照規(guī)定實施審計時，有權(quán)要求被審計單位及領(lǐng)導(dǎo)干部提供預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況、決算、財務(wù)報告，以及其他與財政收支或者財務(wù)收支有關(guān)的資料；有權(quán)檢查與被審計人員有關(guān)的會計憑證、會計賬簿、會計報表，以及其他與財政收支或者財務(wù)收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)；有權(quán)就審計事項的有關(guān)問題向相關(guān)單位和個人進行調(diào)查，并取得有效證明材料。（三）離任審計小組組長對審計工作質(zhì)量負責(zé)，對離任審計小組成員的工作質(zhì)量進行監(jiān)督，并對有關(guān)事項進行必要的審查和復(fù)核。離任審計小組在實施審計過程中，遇到重大問題，應(yīng)及時向人事教育司請示匯報。（四）審計人員依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)辦理審計事項，應(yīng)當(dāng)客觀公正、實事求是，遵守審計回避制度有關(guān)規(guī)定，并負有保密的義務(wù)。（五）離任審計小組通過審計，發(fā)現(xiàn)被審計領(lǐng)導(dǎo)干部負有經(jīng)濟責(zé)任問題的，應(yīng)查清其相關(guān)問題，并分清其應(yīng)當(dāng)負有的直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條 人事教育司應(yīng)當(dāng)將離任審計結(jié)論，作為對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職、辭職等提出審查處理意見及業(yè)績考核的參考依據(jù)，并歸入干部考核檔案。離任審計結(jié)束后，人事教育司應(yīng)根據(jù)審計結(jié)論與被審計領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話，通報審計情況。第十條 對領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違紀(jì)的，要按照干部監(jiān)督管理權(quán)限分別移送駐部監(jiān)察局、機關(guān)紀(jì)委調(diào)查處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十一條 本規(guī)定由人事教育司負責(zé)解釋。第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。2000年《財政部領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計暫行規(guī)定》同時廢止。2007年1月17日第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計六大重點領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計六大重點審計署總審計師孫寶厚在解讀《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》時指出，審計機關(guān)在經(jīng)濟責(zé)任審計過程中發(fā)現(xiàn)的主要問題包括六個方面：一是重大經(jīng)濟決策方面，部分決策存在決策程序違規(guī)、決策失誤、決策執(zhí)行不力、決策未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，造成重大經(jīng)濟損失浪費、國有資產(chǎn)(資金、資源)流失等問題。二是貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)經(jīng)濟工作的方針政策和決策部署方面，一些地區(qū)和單位在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、環(huán)境保護、土地保護等方面存在執(zhí)行國家有關(guān)方針政策不夠到位。三是財政財務(wù)管理方面，一些地區(qū)和單位存在財政預(yù)決算編報不真實、不完整，隱瞞轉(zhuǎn)移收入、擠占挪用資金、虛增虛減利潤、偷逃國家稅收、國有資產(chǎn)流失等問題。四是風(fēng)險管理方面，部分地區(qū)存在地方政府性債務(wù)規(guī)模較大、預(yù)警和風(fēng)險控制機制不夠健全等問題，一些企業(yè)存在主業(yè)不夠突出、自主創(chuàng)新能力和核心競爭力不足、國有資產(chǎn)未能實現(xiàn)保值增值等問題。五是對下屬單位財政財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動管理和監(jiān)督方面力度不夠。六是遵守廉政規(guī)定方面，個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在以權(quán)謀私、失職瀆職、侵吞國有資產(chǎn)，以及超標(biāo)準(zhǔn)配備車輛、兼職取酬、參與集資分紅等違反廉政規(guī)定的問題。這些就是以后經(jīng)濟責(zé)任審計的重點。不過，有的方面即使查出來了，又怎么處理？遵守廉政規(guī)定方面就很難查出，誰的違規(guī)還表現(xiàn)在賬務(wù)上？真查審計手段又不行，難啊。有規(guī)定了不查又不行。第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計質(zhì)量分析領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計質(zhì)量分析摘要：消防部隊經(jīng)濟責(zé)任審計是消防部隊貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求之一，是新形勢下加強干部監(jiān)督管理，促進領(lǐng)導(dǎo)干部全面履行經(jīng)濟職責(zé)而采取的一項重要舉措，更是深入推進消防部隊反腐倡廉建設(shè)，從源頭上預(yù)防和治理腐敗的一個有效途徑。當(dāng)前，隨著消防業(yè)務(wù)費納入地方財政預(yù)算并逐年增加，部隊各類經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，各級領(lǐng)導(dǎo)干部所掌管的經(jīng)費越來越多，對領(lǐng)導(dǎo)干部審計過程和結(jié)果的質(zhì)量問題也越來越受到各級黨委和廣大官兵的高度關(guān)注。如何提高公安消防部隊領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作質(zhì)量和效率，不僅關(guān)系到被審計部門的切身利益，關(guān)系到消防部隊財務(wù)管理秩序，更關(guān)系到消防部隊隊伍正規(guī)化建設(shè)的健康、和諧發(fā)展。消防部隊要高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成審計任務(wù)，必須全面分析審計各個環(huán)節(jié)與審計相關(guān)的各種因素等，準(zhǔn)確把握審計過程中各個環(huán)節(jié)和路徑，進而加強對審計質(zhì)量的控制，做到準(zhǔn)備充分、過程嚴(yán)密、結(jié)果可靠、質(zhì)量提高、運用有效。文章結(jié)合當(dāng)前消防部隊審計工作內(nèi)容，分析了影響經(jīng)濟審計質(zhì)量指標(biāo)體系構(gòu)成和審計成果的運用等因素。關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部。經(jīng)濟責(zé)任審計。審計質(zhì)量評價。影響因素《軍隊審計條例》、《公安邊防、消防部隊和警衛(wèi)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計暫行規(guī)定》等多項審計法律法規(guī)條文中明確指出了開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作的方向，但是，隨著經(jīng)濟責(zé)任審計工作的不斷推進和審計對象的不斷延伸，消防部隊所面臨的審計形勢的日益復(fù)雜，審計工作應(yīng)對的多樣性和特殊性越來越顯現(xiàn)出來，尤其是當(dāng)前針對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計根本出發(fā)點和最終落腳點的最終目標(biāo)要求越來越受到廣泛重視，其質(zhì)量結(jié)果高低直接體現(xiàn)了消防部隊公信力及影響力，在深入推進消防部隊黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭等方面發(fā)揮著不可替代的作用，重要性不言而喻。消防部隊領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計經(jīng)過多年的運行，是否有效地對領(lǐng)導(dǎo)干部進行了監(jiān)督？有哪些因素和過程影響了經(jīng)濟責(zé)任審計的質(zhì)量？研究這一問題有助于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，提高審計工作實效，穩(wěn)步推進公安消防部隊經(jīng)濟責(zé)任審計工作創(chuàng)新發(fā)展。一、當(dāng)前影響領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計質(zhì)量的關(guān)鍵性問題問題之一：審計基礎(chǔ)工作較為薄弱。消防部隊審計基礎(chǔ)工作比較薄弱，主要表現(xiàn)在以下方面：一是未形成良好的審計工作環(huán)境；二是審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高。問題之二：領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計成果轉(zhuǎn)換效果不好。主要表現(xiàn)是未充分應(yīng)用審計結(jié)論，沒有把審計結(jié)果作為考核、使用干部的重要依據(jù)，致使經(jīng)濟責(zé)任審計滯后于干部任用工作,造成審計結(jié)果與干部任用相脫節(jié),形成“兩張皮”，大部分都是先提拔、