【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 包括：審計(jì)的范圍、內(nèi)容、方式和時(shí)間；對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位配合檢查工作的具體要求；審計(jì)小組組長(zhǎng)及成員名單；審計(jì)紀(jì)律要求。（三）現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)。離任審計(jì)小組查閱有關(guān)文件、會(huì)計(jì)記錄、賬表、憑證等資料，向有關(guān)單位和人員調(diào)查取證，核實(shí)有關(guān)情況。（四）確認(rèn)事實(shí)。離任審計(jì)小組實(shí)施審計(jì)事項(xiàng)結(jié)束后，應(yīng)形成書(shū)面審計(jì)報(bào)告，送達(dá)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部本人征求意見(jiàn)。被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部接到審計(jì)報(bào)告后，應(yīng)于5日內(nèi)將本人的書(shū)面意見(jiàn)隨同審計(jì)報(bào)告送交離任審計(jì)小組。逾期不反饋書(shū)面意見(jiàn)的，視為同意審計(jì)報(bào)告。被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)審計(jì)報(bào)告提出異議的，離任審計(jì)小組應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步核審、取證。對(duì)其提出的合理意見(jiàn)應(yīng)予采納。（五）審計(jì)報(bào)告和審計(jì)結(jié)論。離任審計(jì)小組征求被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部意見(jiàn)后，應(yīng)形成正式的審計(jì)報(bào)告，同被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部反饋的書(shū)面意見(jiàn)一并報(bào)送人事教育司。人事教育司會(huì)同監(jiān)督檢查局、機(jī)關(guān)紀(jì)委共同審定審計(jì)報(bào)告，對(duì)審計(jì)事項(xiàng)和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部作出評(píng)價(jià)及審計(jì)結(jié)論。審計(jì)結(jié)論中對(duì)違反有關(guān)法律、法規(guī)及其他財(cái)政、財(cái)務(wù)收支規(guī)定的行為，要依法提出處理建議。審計(jì)報(bào)告和審計(jì)結(jié)論抄送駐部監(jiān)察局。第八條 離任審計(jì)要求（一）審計(jì)通知書(shū)送達(dá)后，被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位應(yīng)當(dāng)按照離任審計(jì)小組的要求，積極配合離任審計(jì)小組的工作，及時(shí)如實(shí)地提供有關(guān)材料，并于審計(jì)工作開(kāi)始后5日內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況和執(zhí)行廉政規(guī)定情況的報(bào)告送交離任審計(jì)小組。（二）離任審計(jì)小組和審計(jì)人員按照規(guī)定實(shí)施審計(jì)時(shí)，有權(quán)要求被審計(jì)單位及領(lǐng)導(dǎo)干部提供預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況、決算、財(cái)務(wù)報(bào)告，以及其他與財(cái)政收支或者財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料；有權(quán)檢查與被審計(jì)人員有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，以及其他與財(cái)政收支或者財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)；有權(quán)就審計(jì)事項(xiàng)的有關(guān)問(wèn)題向相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，并取得有效證明材料。（三）離任審計(jì)小組組長(zhǎng)對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)離任審計(jì)小組成員的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行必要的審查和復(fù)核。離任審計(jì)小組在實(shí)施審計(jì)過(guò)程中，遇到重大問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向人事教育司請(qǐng)示匯報(bào)。（四）審計(jì)人員依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)辦理審計(jì)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)客觀公正、實(shí)事求是，遵守審計(jì)回避制度有關(guān)規(guī)定，并負(fù)有保密的義務(wù)。（五）離任審計(jì)小組通過(guò)審計(jì)，發(fā)現(xiàn)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任問(wèn)題的，應(yīng)查清其相關(guān)問(wèn)題，并分清其應(yīng)當(dāng)負(fù)有的直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條 人事教育司應(yīng)當(dāng)將離任審計(jì)結(jié)論，作為對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職、辭職等提出審查處理意見(jiàn)及業(yè)績(jī)考核的參考依據(jù)，并歸入干部考核檔案。離任審計(jì)結(jié)束后，人事教育司應(yīng)根據(jù)審計(jì)結(jié)論與被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話，通報(bào)審計(jì)情況。第十條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違紀(jì)的，要按照干部監(jiān)督管理權(quán)限分別移送駐部監(jiān)察局、機(jī)關(guān)紀(jì)委調(diào)查處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十一條 本規(guī)定由人事教育司負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。2000年《財(cái)政部領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。2007年1月17日第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)六大重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)六大重點(diǎn)審計(jì)署總審計(jì)師孫寶厚在解讀《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》時(shí)指出，審計(jì)機(jī)關(guān)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題包括六個(gè)方面：一是重大經(jīng)濟(jì)決策方面，部分決策存在決策程序違規(guī)、決策失誤、決策執(zhí)行不力、決策未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國(guó)有資產(chǎn)(資金、資源)流失等問(wèn)題。二是貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作的方針政策和決策部署方面，一些地區(qū)和單位在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、環(huán)境保護(hù)、土地保護(hù)等方面存在執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針政策不夠到位。三是財(cái)政財(cái)務(wù)管理方面，一些地區(qū)和單位存在財(cái)政預(yù)決算編報(bào)不真實(shí)、不完整，隱瞞轉(zhuǎn)移收入、擠占挪用資金、虛增虛減利潤(rùn)、偷逃國(guó)家稅收、國(guó)有資產(chǎn)流失等問(wèn)題。四是風(fēng)險(xiǎn)管理方面，部分地區(qū)存在地方政府性債務(wù)規(guī)模較大、預(yù)警和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制不夠健全等問(wèn)題，一些企業(yè)存在主業(yè)不夠突出、自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力不足、國(guó)有資產(chǎn)未能實(shí)現(xiàn)保值增值等問(wèn)題。五是對(duì)下屬單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理和監(jiān)督方面力度不夠。六是遵守廉政規(guī)定方面，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在以權(quán)謀私、失職瀆職、侵吞國(guó)有資產(chǎn)，以及超標(biāo)準(zhǔn)配備車(chē)輛、兼職取酬、參與集資分紅等違反廉政規(guī)定的問(wèn)題。這些就是以后經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)。不過(guò)，有的方面即使查出來(lái)了，又怎么處理？遵守廉政規(guī)定方面就很難查出，誰(shuí)的違規(guī)還表現(xiàn)在賬務(wù)上？真查審計(jì)手段又不行，難啊。有規(guī)定了不查又不行。第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量分析領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量分析摘要：消防部隊(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是消防部隊(duì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求之一，是新形勢(shì)下加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部全面履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)而采取的一項(xiàng)重要舉措，更是深入推進(jìn)消防部隊(duì)反腐倡廉建設(shè)，從源頭上預(yù)防和治理腐敗的一個(gè)有效途徑。當(dāng)前，隨著消防業(yè)務(wù)費(fèi)納入地方財(cái)政預(yù)算并逐年增加，部隊(duì)各類(lèi)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所掌管的經(jīng)費(fèi)越來(lái)越多，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)過(guò)程和結(jié)果的質(zhì)量問(wèn)題也越來(lái)越受到各級(jí)黨委和廣大官兵的高度關(guān)注。如何提高公安消防部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作質(zhì)量和效率，不僅關(guān)系到被審計(jì)部門(mén)的切身利益，關(guān)系到消防部隊(duì)財(cái)務(wù)管理秩序，更關(guān)系到消防部隊(duì)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的健康、和諧發(fā)展。消防部隊(duì)要高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成審計(jì)任務(wù)，必須全面分析審計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)與審計(jì)相關(guān)的各種因素等，準(zhǔn)確把握審計(jì)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)和路徑，進(jìn)而加強(qiáng)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的控制，做到準(zhǔn)備充分、過(guò)程嚴(yán)密、結(jié)果可靠、質(zhì)量提高、運(yùn)用有效。文章結(jié)合當(dāng)前消防部隊(duì)審計(jì)工作內(nèi)容，分析了影響經(jīng)濟(jì)審計(jì)質(zhì)量指標(biāo)體系構(gòu)成和審計(jì)成果的運(yùn)用等因素。關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)。影響因素《軍隊(duì)審計(jì)條例》、《公安邊防、消防部隊(duì)和警衛(wèi)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》等多項(xiàng)審計(jì)法律法規(guī)條文中明確指出了開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的方向，但是，隨著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的不斷推進(jìn)和審計(jì)對(duì)象的不斷延伸，消防部隊(duì)所面臨的審計(jì)形勢(shì)的日益復(fù)雜，審計(jì)工作應(yīng)對(duì)的多樣性和特殊性越來(lái)越顯現(xiàn)出來(lái)，尤其是當(dāng)前針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)的最終目標(biāo)要求越來(lái)越受到廣泛重視，其質(zhì)量結(jié)果高低直接體現(xiàn)了消防部隊(duì)公信力及影響力，在深入推進(jìn)消防部隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)等方面發(fā)揮著不可替代的作用，重要性不言而喻。消防部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)經(jīng)過(guò)多年的運(yùn)行，是否有效地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了監(jiān)督？有哪些因素和過(guò)程影響了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的質(zhì)量？研究這一問(wèn)題有助于加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，提高審計(jì)工作實(shí)效，穩(wěn)步推進(jìn)公安消防部隊(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展。一、當(dāng)前影響領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵性問(wèn)題問(wèn)題之一：審計(jì)基礎(chǔ)工作較為薄弱。消防部隊(duì)審計(jì)基礎(chǔ)工作比較薄弱，主要表現(xiàn)在以下方面：一是未形成良好的審計(jì)工作環(huán)境；二是審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高。問(wèn)題之二：領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果轉(zhuǎn)換效果不好。主要表現(xiàn)是未充分應(yīng)用審計(jì)結(jié)論，沒(méi)有把審計(jì)結(jié)果作為考核、使用干部的重要依據(jù)，致使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)滯后于干部任用工作,造成審計(jì)結(jié)果與干部任用相脫節(jié),形成“兩張皮”，大部分都是先提拔、