哈爾濱市領導干部經(jīng)濟責任審計評價制度(編輯修改稿)
2025-05-09 02:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不規(guī)范的標準為缺少重大經(jīng)濟決策制度，沒有履行可行性研究、專家論證、聽取集體意見等決策程序，或決策的內(nèi)容違反國家經(jīng)濟政策和財經(jīng)法規(guī)?！ 《?、對重大經(jīng)濟決策執(zhí)行有效性評價分為有效、基本有效、無效。 ?。ㄒ唬┯行У臉藴蕿闆Q策被全面執(zhí)行，全面實現(xiàn)決策目標； ?。ǘ┗居行У臉藴蕿闆Q策被全面執(zhí)行，基本實現(xiàn)決策目標； ?。ㄈo效的標準為決策沒有被全面執(zhí)行，沒有實現(xiàn)決策目標?！ 〉谑畻l 領導干部個人廉政情況的評價 應按照《哈爾濱市黨政領導干部個人廉政情況審計規(guī)范》進行。如果發(fā)現(xiàn)領導干部有違反廉政規(guī)定問題，則不予評價，可以在審計結果報告、移送處理書中反映。對未發(fā)現(xiàn)問題的，一般應表述為：經(jīng)過對被審計單位所提供的會計資料進行審計，未發(fā)現(xiàn)同志任職期間個人在費用報銷、資金使用、領取報酬等方面有違反廉政規(guī)定問題?！ ︻I導干部住房、汽車配備情況，采取寫實的辦法，不作評價。 第十一條 領導干部履行經(jīng)濟職責的綜合評價 一、領導干部綜合評價設立四個等次：A、很好履行了經(jīng)濟責任；B、較好履行了經(jīng)濟責任；C、基本履行了經(jīng)濟責任；D、沒有有效履行經(jīng)濟責任?！ 《?、領導干部綜合評價等次實行評分法、條件限制法和審計專業(yè)判斷相結合的方法。在A、B、C三個等次中，如果有一個條件得不到滿足，即下降一個等次。 ?。ㄒ唬┖芎寐男辛私?jīng)濟責任條件 綜合得分≧90分； 未發(fā)現(xiàn)違反財政法律問題； 未發(fā)現(xiàn)領導干部個人有違反廉政規(guī)定問題； 領導干部所在地區(qū)、部門、單位執(zhí)行審計決定、落實審計意見率達100%. ?。ǘ┹^好履行了經(jīng)濟責任條件 綜合得分≧75分，﹤90分； 財政收支、財務收支合法性評價為合規(guī)； 未發(fā)現(xiàn)領導干部個人有違反廉政規(guī)定問題； 領導干部所在地區(qū)、部門、單位執(zhí)行審計決定、落實審計意見率≥90%. ?。ㄈ┗韭男辛私?jīng)濟責任條件 綜合得分≧60分，﹤75分； 財政收支、財務收支合法性評價為基本合規(guī)； 未發(fā)現(xiàn)領導干部個人有違反廉政規(guī)定問題； 領導干部所在地區(qū)、部門、單位審計決定執(zhí)行率和審計意見落實率≥80%，＜90%. ?。ㄋ模]有有效履行經(jīng)濟責任條件 綜合得分60分以下； 財政收支、財務收支合法性評價為不合規(guī)； 領導干部個人有違反廉政規(guī)定問題； 領導干部所在地區(qū)、部門、單位執(zhí)行審計決定、落實審計意見率80%以下； 本單位存在數(shù)額較大的“賬外賬”、“小金庫”等違規(guī)問題。 三、領導干部履行經(jīng)濟職責綜合評價指標和分值 ?。ㄒ唬﹨^(qū)、縣（市）黨政領導干部綜合評價指標和分值 表一：序號 考評指標 考評情況 考評分值 實際得分 1 經(jīng)濟發(fā)展（見表二） 40 2 財政財務收支真實性 15 3 財政財務收支合法性 15 4 重大經(jīng)濟事項決策規(guī)范性 10 5 重大經(jīng)濟決策的有效性 10 6 履行國有資產(chǎn)管理職能 5 7 落實審計決定及整改 5 8 領導干部遵守廉政規(guī)定情況 否決指標 * 9 10 合計 100 考評指標的系數(shù)：以上列示的17項經(jīng)濟發(fā)展等考評指標單項評
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