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哈爾濱市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)制度-預(yù)覽頁

2025-05-06 02:08 上一頁面

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【正文】 干部遵守廉政規(guī)定情況 否決指標(biāo)  *   9         10 合計(jì)   100     考評指標(biāo)的系數(shù):以上列示的17項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等考評指標(biāo)單項(xiàng)評價(jià)被評價(jià)為好、真實(shí)、合規(guī)、健全、有效一級等次的,系數(shù)為1;單項(xiàng)被評價(jià)為較好、基本真實(shí)……二級等次的,審計(jì)人員利用專業(yè)判斷在≧,﹤;單項(xiàng)被評價(jià)為一般、不真實(shí)……三級等次的,審計(jì)人員利用專業(yè)判斷在﹤。  “本地平均水平”區(qū)、縣(市)應(yīng)分別計(jì)算?  (二)部門領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價(jià)指標(biāo)和分值  表三:序號 考評指標(biāo) 考評情況 考評分值 實(shí)際得分 1 領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任指標(biāo)考核結(jié)果   30   2 財(cái)政財(cái)務(wù)收支真實(shí)性   15   3 財(cái)政財(cái)務(wù)收支合法性   15   4 重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策規(guī)范性   10   5 重大經(jīng)濟(jì)決策的有效性   10   6 福利費(fèi)控制率   5   7 招待費(fèi)控制率   5   8 履行國有資產(chǎn)管理職能   5   9 落實(shí)審計(jì)決定及整改   5   10 領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉政規(guī)定情況 否決指標(biāo)  *   11 合計(jì)   100     領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任指標(biāo)考核結(jié)果:是指審計(jì)利用市委、市政府對部門領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評定結(jié)果?! 。ㄈ┢髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合評價(jià)指標(biāo)和分值  表四序號 考評指標(biāo) 考評情況 考評分值 實(shí)際得分 1 企業(yè)綜合績效   40   2 財(cái)務(wù)收支真實(shí)性   15   3 財(cái)務(wù)收支合法性   15   4 重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策規(guī)范性   10   5 重大經(jīng)濟(jì)決策的有效性   10   6 履行國有資廠管理職能   5   7 落實(shí)審計(jì)決定及整改   5   8 領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉政規(guī)定情況 否決指標(biāo)  *   9         10 合計(jì)   100     企業(yè)綜合績效評價(jià)參照《中央企業(yè)綜合績效評價(jià)管理暫行辦法》(國資委令第14號)和《中央企業(yè)綜合績效評價(jià)實(shí)施細(xì)則》(國資發(fā)評價(jià)[2006]157號)結(jié)合企業(yè)、審計(jì)工作具體情況執(zhí)行?! ∑髽I(yè)綜合績效評價(jià)需要較大的審計(jì)力量、審計(jì)成本,尤其需要聘用較多的企業(yè)管理專業(yè)人員才能進(jìn)行;由于我市審計(jì)力量、經(jīng)濟(jì)條件都難以達(dá)到要求,國有企業(yè)改革改制情況復(fù)雜,企業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)狀況不一,目前可以采取以財(cái)務(wù)績效定量評價(jià)指標(biāo)為主,同本企業(yè)縱向歷史指標(biāo)對比的方法,運(yùn)用審計(jì)專業(yè)判斷,評價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況?! 《?、主管責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)對其主管的部門、單位或地區(qū)的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動由于管理、領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或因制度不嚴(yán)、監(jiān)督不力造成違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任?! 【C合評價(jià)為“很好履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等次的,可作為提拔使用干部的重要依據(jù)之一;綜合評價(jià)為“較好履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等次的,可正常使用;綜合評價(jià)為“基本履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等次的,建議組織、紀(jì)檢部門誡勉談話;綜合評價(jià)為“沒有有效履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等次的,建議給予組織處理。黑龍江省哈爾濱市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委員會辦公室10 / 1
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