哈爾濱市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價制度(更新版)
【正文】 《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料《財務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料 綜合評價是指審計機關(guān)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本次接受審計情況和審計整改情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟職責(zé)情況作出的結(jié)論性評價意見?！ 。ㄋ模┲匾栽瓌t。主要評價領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)的預(yù)算執(zhí)行和決算情況，預(yù)算外資金的收入、支出和管理情況，專項資金的管理和使用情況，國有資產(chǎn)的管理、使用、處置及保值增值情況。真實性評價運用調(diào)整比率與審計專業(yè)判斷相結(jié)合的辦法。性質(zhì)嚴(yán)重是指：私設(shè)“小金庫”、“賬外賬”，以及挪用關(guān)系社會公共利益、群眾切身利益的社會保障資金、救濟資金、社會捐贈資金、救災(zāi)、扶貧、移民、社會主義新農(nóng)村建設(shè)資金等?！ 〉谑畻l 領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政情況的評價 應(yīng)按照《哈爾濱市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政情況審計規(guī)范》進(jìn)行。 三、領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟職責(zé)綜合評價指標(biāo)和分值 （一）區(qū)、縣（市）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價指標(biāo)和分值 表一：序號 考評指標(biāo) 考評情況 考評分值 實際得分 1 經(jīng)濟發(fā)展（見表二） 40 2 財政財務(wù)收支真實性 15 3 財政財務(wù)收支合法性 15 4 重大經(jīng)濟事項決策規(guī)范性 10 5 重大經(jīng)濟決策的有效性 10 6 履行國有資產(chǎn)管理職能 5 7 落實審計決定及整改 5 8 領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉政規(guī)定情況 否決指標(biāo) * 9 10 合計 100 考評指標(biāo)的系數(shù)：以上列示的17項經(jīng)濟發(fā)展等考評指標(biāo)單項評價被評價為好、真實、合規(guī)、健全、有效一級等次的，系數(shù)為1；單項被評價為較好、基本真實……二級等次的，審計人員利用專業(yè)判斷在≧，﹤；單項被評價為一般、不真實……三級等次的，審計人員利用專業(yè)判斷在﹤?！ 。ㄈ┢髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合評價指標(biāo)和分值 表四序號 考評指標(biāo) 考評情況 考評分值 實際得分 1 企業(yè)綜合績效 40 2 財務(wù)收支真實性 15 3 財務(wù)收支合法性 15 4 重大經(jīng)濟事項決策規(guī)范性 10 5 重大經(jīng)濟決策的有效性 10 6 履行國有資廠管理職能 5 7 落實審計決定及整改 5 8 領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉政規(guī)定情況 否決指標(biāo) * 9 10 合計 100 企業(yè)綜合績效評價參照《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》（國資委令第14號）和《中央企業(yè)綜合績效評價實施細(xì)則》（國資發(fā)評價[2006]157號）結(jié)合企業(yè)、審計工作具體情況執(zhí)行?！ 《⒅鞴茇?zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)對其主管的部門、單位或地區(qū)的財政、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動由于管理、領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)造成重大經(jīng)濟損失或因制度不嚴(yán)、監(jiān)督不力造成違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。黑龍江省哈爾濱市經(jīng)濟責(zé)任審計委員會辦公室10 / 1
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