【正文】 據(jù)，并歸入干部考核檔案。審計(jì)結(jié)論中對違反有關(guān)法律、法規(guī)及其他財(cái)政、財(cái)務(wù)收支規(guī)定的行為，要依法提出處理建議。離任審計(jì)小組實(shí)施審計(jì)事項(xiàng)結(jié)束后，應(yīng)形成書面審計(jì)報(bào)告，送達(dá)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部本人征求意見。對需要進(jìn)行離任審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，由人事教育司提出離任審計(jì)工作任務(wù)，報(bào)部黨組批準(zhǔn)后實(shí)施，并成立離任審計(jì)小組。第三條 本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)干部，是指部機(jī)關(guān)、財(cái)政部駐各地財(cái)政監(jiān)察專員辦事處負(fù)有財(cái)政財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理責(zé)任的司處級領(lǐng)導(dǎo)干部，部屬事業(yè)單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部和負(fù)有財(cái)政財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理責(zé)任的主要領(lǐng)導(dǎo)干部。首先必須建立一整套系統(tǒng)內(nèi)部控制制度，賦予審計(jì)人員更大的權(quán)限；其次審計(jì)部門要將干部離任審計(jì)結(jié)果按照干部管理權(quán)限，分別報(bào)送同級黨組、行政領(lǐng)導(dǎo)，把處理結(jié)果記入干部的廉政檔案，組織部門將審計(jì)結(jié)果歸人干部實(shí)績考核記錄；第三、對于違法違紀(jì)資金和各種不合理開支等問題，除限期整改外，計(jì)財(cái)部門應(yīng)根據(jù)監(jiān)察部門的意見從其月?lián)芙?jīng)費(fèi)中直接扣除；第四、開展離任審計(jì)的后續(xù)審計(jì)工作。(3)處理好日常審計(jì)和離任審計(jì)的關(guān)系，是做好離任審計(jì)工作的關(guān)鍵。由于是領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，其審計(jì)客體大多數(shù)由組織人事部門確定。因此，當(dāng)前開展的領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)仍處于審計(jì)法規(guī)依據(jù)不充分的狀況，執(zhí)法力度顯然跟不上形勢發(fā)展的要求。要做到賬內(nèi)賬外一起查。離任審計(jì)屬于事后審計(jì)，它不能對企業(yè)經(jīng)營過程發(fā)生的問題及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督，不能有效防止因決策失誤或管理不善造成的損失，只能做事后評價(jià)。 單位負(fù)責(zé)人離任審計(jì)的方法(1)現(xiàn)場審計(jì)與非現(xiàn)場審計(jì)相結(jié)合。是否有經(jīng)濟(jì)效益，是否存在重大經(jīng)營決策失誤。有助于評價(jià)離任領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理現(xiàn)狀。審計(jì)時(shí)，主要審查有無違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、挪用公款、貪污受賄、揮霍錢財(cái)、偷稅漏稅等損害國家、企業(yè)利益，造成重大損失的問題。離任審計(jì)立足領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門、單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法、效益情況。離任審計(jì)為進(jìn)一步客觀、公正評價(jià)和使用干部提供了重要依據(jù)，符合當(dāng)前的官員選拔和任免制度，同時(shí)也拓寬了干部監(jiān)督、考核的渠道。審計(jì)人員綜合素質(zhì)決定著審計(jì)的質(zhì)量。全市各級六部門要及時(shí)組織學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)，努力把我市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作提高到一個(gè)新的水平。為進(jìn)一步推動我市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作更好地向前發(fā)展，市審計(jì)局通過《審計(jì)信息》刊登了各區(qū)（市縣）審計(jì)機(jī)關(guān)一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法。一是今年我局把安排預(yù)算執(zhí)行審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合，把“上審下”財(cái)政決算審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合，把專項(xiàng)資金審計(jì)調(diào)查與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合。今年經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與往年相比，大力推進(jìn)任中審計(jì)，前移審計(jì)關(guān)口，力求盡早解決存在的問題，避免“秋后算賬”，發(fā)揮了“治本”的作用。會上，各部門領(lǐng)導(dǎo)就各自工作職責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的、意義進(jìn)行介紹和宣傳，并對審計(jì)工作提出要求，使被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部和被審計(jì)單位對開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作有了全面了解和認(rèn)識。審計(jì)結(jié)果能否得到有效運(yùn)用，直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作用的發(fā)揮。七是小河區(qū)政府辦虛列支出，往來款未及時(shí)清理以及車輛管理制度不健全和管理混亂及擠占其他經(jīng)費(fèi)支付車輛費(fèi)用等。四是物資管理不規(guī)范，盤盈盤虧未進(jìn)行賬務(wù)處理，出庫記錄不清，銷售清單不全等。三是未按規(guī)定執(zhí)行政府采購程序。截止2010年12月底，市本級已完成審計(jì)項(xiàng)目8項(xiàng)；各區(qū)（市縣）已完成審計(jì)項(xiàng)目49項(xiàng)。第一篇：貴陽市2010年領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作總結(jié)貴陽市２０１０年領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作總結(jié)中國貴陽政府門戶網(wǎng)站 | 更新時(shí)間：20110329 | 來源：市審計(jì)局字號：【大】【中】【小】【復(fù)制本頁地址】 【打印本頁】 【關(guān)閉窗口】2010年，我市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和重視支持下，在省六部門指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會精神和深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全市各級六部門相互協(xié)調(diào)，密切配合，全面履行職責(zé)，進(jìn)一步推動全市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作穩(wěn)步發(fā)展。縣級以下干部審計(jì)項(xiàng)目情況：10個(gè)區(qū)（市縣）計(jì)劃為：云巖區(qū)5項(xiàng)、南明區(qū)2項(xiàng)、白云區(qū)5項(xiàng)、花溪區(qū)4項(xiàng)、烏當(dāng)區(qū)5項(xiàng)、小河區(qū)3項(xiàng)、開陽縣4項(xiàng)、息烽縣14項(xiàng)（含追加4項(xiàng)）、修文縣3項(xiàng)、清鎮(zhèn)市3項(xiàng)。二是項(xiàng)目資金核算管理不規(guī)范,項(xiàng)目實(shí)施單位未按規(guī)定的用途使用項(xiàng)目資金，如項(xiàng)目支出決算賬表不符，不能真實(shí)反映項(xiàng)目資金收支情況；違規(guī)使用項(xiàng)目資金，向非項(xiàng)目單位撥付資金；項(xiàng)目資金往來不清，賬面不能準(zhǔn)確反映各項(xiàng)目資金的撥付情況等。三是會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，收支核算部分不真實(shí)，無依據(jù)支出掛往來，往來款長期掛賬未進(jìn)行清理。六是已交付使用的基本建設(shè)項(xiàng)目長期不辦理竣工決算手續(xù)。審計(jì)結(jié)果利用情況。二是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)會，六部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一起參加審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會。確定后的審計(jì)計(jì)劃名單報(bào)當(dāng)?shù)攸h委、政府批準(zhǔn)后，納入審計(jì)機(jī)關(guān)年度計(jì)劃，由審計(jì)機(jī)關(guān)組織實(shí)施完成。全市各級審計(jì)機(jī)關(guān)統(tǒng)籌審計(jì)力量，打破處室界限，整合審計(jì)資源，為順利完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。加強(qiáng)信息交流工作。近期中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳頒布施行的《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法規(guī)制度建設(shè)，規(guī)范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。切實(shí)提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的一種形式，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)包括定期審計(jì)、任期審計(jì)、重點(diǎn)審計(jì)和離任審計(jì)四種形式，其中以定期審計(jì)、任期審計(jì)為基礎(chǔ)，以離任審計(jì)為重點(diǎn)，未經(jīng)審計(jì)不得解除離任干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(3)核實(shí)了家底，客觀公正地鑒定前后任的經(jīng)營業(yè)績。依法經(jīng)營是企事業(yè)單位和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終堅(jiān)持的原則。調(diào)查了解企業(yè)內(nèi)控制度建立、健全及執(zhí)行情況。主要審查離任負(fù)責(zé)人在職期間所作重大經(jīng)營決策是否正確。也有利于分清前后任的責(zé)任。(2)離任審計(jì)與任中審計(jì)相結(jié)合。了解離任者在職期間單位取得的經(jīng)營業(yè)績，存在的問題，確定審計(jì)重點(diǎn)。嚴(yán)格來說，并不具法律效力。很難保證審計(jì)效果?？偟脑瓌t是堅(jiān)持任前審計(jì)，先審后離或一審計(jì)二離任三使用，這是干部考核及選拔任用工作中的一個(gè)重要程序，也是離任審計(jì)評價(jià)活動的一項(xiàng)重要基本原則。要切實(shí)做到這一點(diǎn)，就要進(jìn)一步加大審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用和對違法違紀(jì)行為的追究力度。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部對其所在的部門或單位的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性、效益性以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動應(yīng)當(dāng)負(fù)有的直接責(zé)任以外的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。第七條 離任審計(jì)程序（一）立項(xiàng)及組織。（四）確認(rèn)事實(shí)。人事教育司會同監(jiān)督檢查局、機(jī)關(guān)紀(jì)委共同審定審計(jì)報(bào)告，對審計(jì)事項(xiàng)和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價(jià)及審計(jì)結(jié)論。（五）離任審計(jì)小組通過審計(jì)，發(fā)現(xiàn)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題的，應(yīng)查清其相關(guān)問題，并分清其應(yīng)當(dāng)負(fù)有的直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。按照《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)省屬高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的意見（教財(cái)〔2007〕13號）》的規(guī)定，高校領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期滿或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休等事項(xiàng)前，都應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。（二）審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用度不高目前，我國高校對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果還沒有完全實(shí)行公開制，審計(jì)部門根據(jù)審計(jì)情況出具審計(jì)報(bào)告，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會議上討論通過后，除了報(bào)委托部門外，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果不公開披露，這樣不利于將群眾監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督結(jié)合起來，很少有高校的組織部門把審計(jì)結(jié)果真正納入干部考核范圍和計(jì)入干部人事檔案中。組織、人事、審計(jì)等部門應(yīng)共同研究審計(jì)結(jié)果反映的典型性、普遍性、傾向性問題，并將其作為采取有關(guān)措施、完善有關(guān)制度規(guī)定的參考依據(jù)解決具體問題，多部門聯(lián)動，形成審計(jì)合力，做到客觀公正地考察和任用領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮審計(jì)結(jié)果應(yīng)有的作用。高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是高校依法治校的一項(xiàng)有效措施，對于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的財(cái)經(jīng)法制觀念、廉潔意思，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用，對于促進(jìn)高校經(jīng)濟(jì)健康、有序的發(fā)展有著非常重要的意義。研究出臺《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用暫行辦法》，就領(lǐng)導(dǎo)干部所承擔(dān)的決策責(zé)任、發(fā)展責(zé)任、管理責(zé)任、法律責(zé)任、廉政責(zé)任，是負(fù)直接責(zé)任還是負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任均作了明確界定和劃分，規(guī)定了審計(jì)、組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)政等部門運(yùn)用審計(jì)結(jié)果的程序、職責(zé)和紀(jì)律責(zé)任，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展及結(jié)果運(yùn)用提供了依據(jù)。2003年以來，先后對21個(gè)區(qū)直單位和27個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處主要負(fù)責(zé)人共計(jì)75人開展了任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，共查出9個(gè)單位違紀(jì)違規(guī)問題，查出違紀(jì)資金230萬元?！八牟樗目础?，即查經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，看經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行好壞；查財(cái)政財(cái)務(wù)收支是否真實(shí)合法，看領(lǐng)導(dǎo)干部遵守財(cái)紀(jì)紀(jì)律和廉潔狀況；查內(nèi)控制度是否健全，看內(nèi)部管理監(jiān)控是否到位；查財(cái)政財(cái)務(wù)收支狀況，看國有資產(chǎn)是否保值增值。如2004，第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法1第一章總則第一條為了貫徹落實(shí)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對審計(jì)工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化對部門、單位（以下統(tǒng)稱單位）內(nèi)部管理主要領(lǐng)導(dǎo)干部和主要領(lǐng)導(dǎo)人員（以下統(tǒng)稱領(lǐng)導(dǎo)干部）的管理監(jiān)督，規(guī)范開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，提高審計(jì)質(zhì)量和效果，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》（中華人民共和國審計(jì)署令第xx號）、《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》及相關(guān)內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則，制定本準(zhǔn)則。第九條經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)一般由內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)商同級組織人事部門，或者根據(jù)組織人事部門的書面建議，擬定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目安排，納入審計(jì)計(jì)劃，報(bào)本單位黨組織、董事會（或者主要負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第三章審計(jì)內(nèi)容第十三條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)權(quán)限和任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況，結(jié)合被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理需要、履職特點(diǎn)、審計(jì)資源及其任職期間所在單位的實(shí)際情況，依規(guī)依法確定審計(jì)內(nèi)容。（四）后續(xù)審計(jì)階段主要工作包括：移交重大審計(jì)線索、推進(jìn)責(zé)任追究、檢查審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改情況和審計(jì)建議的實(shí)施效果。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)內(nèi)容和審計(jì)評價(jià)的需要，合理選擇定性和定量評價(jià)指標(biāo)。第二十六條被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部以外的其他人員對有關(guān)問題應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以以適當(dāng)方式向組織人事部門等提供相關(guān)情況。第三十二條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將審計(jì)報(bào)告、審計(jì)結(jié)果報(bào)告按照規(guī)定程序報(bào)本單位黨組織、董事會（或者主要負(fù)責(zé)人）；提交委托審計(jì)的組織人事部門；送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)等協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)成員部門。第三十七條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)跟蹤、了解、核實(shí)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位對于審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題和審計(jì)建議的整改落實(shí)情