哈爾濱市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計評價制度(文件)
【正文】 ；較好的等次具備以下條件：單項測算全部在較好以上，而且好的比例占60%以上；達不到上述條件的為一般等次?！ ≌写M、福利費控制率：好﹤規(guī)定比率，較好=規(guī)定比率，差﹥規(guī)定比率?！ ∑髽I(yè)管理績效定性評價指標包括戰(zhàn)略管理、發(fā)展創(chuàng)新、經(jīng)營決策、風險控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響、社會貢獻等8個方面的指標，主要反映企業(yè)在一定經(jīng)營期間所采取的各項管理措施及其管理成效?！ 。ㄒ唬┲苯舆`反國家財經(jīng)法律、法規(guī)的行為； ?。ǘ┙M織、授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)的行為； ?。ㄈ┦?、瀆職的行為； ?。ㄋ模┢渌苯舆`反國家財經(jīng)法律、法規(guī)的行為。 第五章 評價結(jié)果運用 第十四條 對領(lǐng)導(dǎo)干部的評價要與《哈爾濱市領(lǐng)導(dǎo)干部（人員）任期經(jīng)濟責任審計結(jié)果利用辦法（試行）》結(jié)合運用?！ 〉谑邨l 本辦法自發(fā)布之日起實施。 第六章 附 則 第十五條 各區(qū)、縣（市）參照本辦法制定管轄范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計評價辦法。 三、領(lǐng)導(dǎo)責任是指領(lǐng)導(dǎo)干部對其非直接主管的職責范圍內(nèi)的部門、單位存在的違紀違規(guī)問題及其他問題負有的責任?！ 〉谒恼隆〗?jīng)濟責任界定 第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計的主要任務(wù)是界定領(lǐng)導(dǎo)干部個人應(yīng)當承擔的直接責任、主管責任和領(lǐng)導(dǎo)責任。 企業(yè)綜合績效評價指標由22個財務(wù)績效定量評價指標和8個管理績效定性評價指標組成。確定為優(yōu)秀、良好、達標和未達標四個檔次?！ 雾棇嶋H得分=考評分值系數(shù)?！ 《㈩I(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價等次實行評分法、條件限制法和審計專業(yè)判斷相結(jié)合的方法。如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違反廉政規(guī)定問題，則不予評價，可以在審計結(jié)果報告、移送處理書中反映?！ 。ㄒ唬┮?guī)范的標準為重大經(jīng)濟決策制度健全，有可行性研究報告和專家論證意見；決策時履行了民主程序，決策的內(nèi)容符合國家經(jīng)濟政策和財經(jīng)法規(guī)； ?。ǘ┗疽?guī)范的標準為建立了重大經(jīng)濟決策制度，決策的內(nèi)容符合國家經(jīng)濟政策和財經(jīng)法規(guī)，但個別程序執(zhí)行不充分； （三）不規(guī)范的標準為缺少重大經(jīng)濟決策制度，沒有履行可行性研究、專家論證、聽取集體意見等決策程序，或決策的內(nèi)容違反國家經(jīng)濟政策和財經(jīng)法規(guī)。 審計金額：是指財政財務(wù)報告所反映的財政財務(wù)收支總額?！ 《?、財政財務(wù)收支和資產(chǎn)負債損益合法性的評價分為合規(guī)、基本合規(guī)、不合規(guī)。 ?。ㄒ唬┱鎸嵉却蔚臉藴蕿闀嬞Y料真實、完整，審計調(diào)整幅度≤3%； ?。ǘ┗菊鎸嵉臉藴蕿闀嬞Y料基本真實、完整，審計調(diào)整幅度＞3%、≤6%； （三）不真實的標準為會計資料不真實、不完整，審計調(diào)整幅度＞6%. 財政財務(wù)收支真實性評價：是指對區(qū)、縣（市）財政決算報告、市直部門和企業(yè)財務(wù)決算報告的審計評價。 第六條 市直部門、單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部審計結(jié)果評價內(nèi)容 一、任職期間工作目標完成情況； 二、財政財務(wù)收支的真實、合法、效益情況； 三、重大經(jīng)濟事項的決策及效益情況； 四、國有資產(chǎn)管理、使用、處置及保值增值情； 五、個人廉政情況?！ 《?、重大經(jīng)濟事項的決策及效益情況。 ?。憣嵭栽瓌t。要圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任范圍，突出評價重點。即以審計事實為依據(jù)，獨立客觀地評價被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責任情況。 第四條 審計評價要依照有關(guān)、和法定職權(quán)范圍、授權(quán)和委托范圍發(fā)表審計意見，作出符合事實的判斷?！ 〉谌龡l 領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計評價，是指審計機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟責任審計情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行經(jīng)濟職責情況作出的結(jié)論性意見
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