辭退談話(編輯修改稿)
2024-11-05 03:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一欄確認簽字；辭退1）部門主管或指定負責人填寫《辭退申請書》交人事部；2）辭退提出時限分兩種情況：《勞動合同法》第三十九條情況出現(xiàn)，用人單位可隨時提出解除勞動合同關系；如勞動合同法第四十條情況出現(xiàn)，用人單位提前30天書面通知員工本人解除勞動合同關系。3）部門經(jīng)理批準； 4）人事部核查； 5）總監(jiān)、總經(jīng)理審批；6）人事部向被辭退者下發(fā)《辭退通知書》并在通知書上注明中止或解除日期、離職手續(xù)辦理日期。7）部門安排交接；8）所有交接完畢后，人事部打印《員工離職結算單》，部門負責人在《員工離職結算單》的交接一欄確認簽字；部門負責人對表現(xiàn)優(yōu)秀的辭職員工應盡力挽留，辭職意愿強烈者，準予辭職。人事部收到個人遞交的《辭職申請單》或部門遞交的《辭退申請單》后，應與相關人員安排面談，詳細了解辭職或辭退的原因。對于平時工作表現(xiàn)優(yōu)秀的辭職員工應盡力挽留，辭職意愿強烈者，準予辭職；不同意或暫不同意辭退時，由人事部負責人匯同部門負責人共同協(xié)商解決，意見無法統(tǒng)一時，報分管領導協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)無效者，報總經(jīng)理裁定。第四篇：辭退請示報告關于**鄉(xiāng)衛(wèi)生院解除與***同志 工作勞動合同關系的請示報告***區(qū)衛(wèi)生局：我單位曾于2010年09月與***同志簽訂了工作勞動合同關系。但在工作勞動合同履行過程中，本單位發(fā)現(xiàn)他不能正常上崗工作，遵守勞動紀律差。并且由于他的不良行為，給本單位的醫(yī)護工作造成了不良影響，本單位決定終止與他的勞動合同關系。請區(qū)衛(wèi)生局批示。***區(qū)***鄉(xiāng)衛(wèi)生院2013年09月20日第五篇：辭退管理辦法辭退管理辦法第一條 總則在對員工負責、保障員工的基本權益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴肅性和公正性的基礎上，特制定本辦法。第二條 細則：對上級領導實施暴行或重大侮辱行為的；違反勞動合同情節(jié)嚴重的；提供虛假學
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