【正文】 ，應(yīng)通過電話交談。***區(qū)***鄉(xiāng)衛(wèi)生院2013年09月20日第五篇：辭退管理辦法辭退管理辦法第一條 總則在對員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性的基礎(chǔ)上，特制定本辦法?；叵胱怨瓦@幾年來，前前后后也接觸了不少員工，大部分離職的 員工都是有了更好的發(fā)展方向而主動提出辭職的，但也確實有個別員工實在對公 司的工作沒有任何貢獻(xiàn)而被我辭退的：有的員工不太認(rèn)同企業(yè)文化，與其他同事 格格不入，工作不能很好地配合，我就將利弊關(guān)系跟他挑明，勸其離開；有的員 工工作不安心，三天兩頭請假，我就會委婉地跟他說： 如果你無法保證出勤的話，那么做兼職好了。你來咱們公司也已經(jīng)有幾個月 的時間了，我想知道你對這個工作是否感興趣呢？或者說你有沒有意愿想在這個 行業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去呢？因為就我的觀察和對你的了解，你好像不是特別喜歡這份 工作。7）部門安排交接；8）所有交接完畢后，人事部打印《員工離職結(jié)算單》，部門負(fù)責(zé)人在《員工離職結(jié)算單》的交接一欄確認(rèn)簽字；部門負(fù)責(zé)人對表現(xiàn)優(yōu)秀的辭職員工應(yīng)盡力挽留，辭職意愿強(qiáng)烈者，準(zhǔn)予辭職。行政人事部門可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第七條 附則本辦法由行政人事部門制定，由行政人事部門解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總裁、副總裁批準(zhǔn)后頒行。，員工需填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批。2）部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3）人事部核查； 4）總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)； 5）部門安排交接；6）所有交接完畢后，人事部打印《員工離職結(jié)算單》，部門負(fù)責(zé)人在《員工離職結(jié)算單》的交接一欄確認(rèn)簽字；辭退1）部門主管或指定負(fù)責(zé)人填寫《辭退申請書》交人事部；2）辭退提出時限分兩種情況：《勞動合同法》第三十九條情況出現(xiàn)，用人單位可隨時提出解除勞動合同關(guān)系；如勞動合同法第四十條情況出現(xiàn)，用人單位提前30天書面通知員工本人