辭退談話-文庫(kù)吧
2024-11-05 03:36 本頁(yè)面
【正文】 作沒(méi)有任何貢獻(xiàn)而被我辭退的：有的員工不太認(rèn)同企業(yè)文化，與其他同事 格格不入，工作不能很好地配合，我就將利弊關(guān)系跟他挑明，勸其離開(kāi)；有的員 工工作不安心，三天兩頭請(qǐng)假，我就會(huì)委婉地跟他說(shuō)： 如果你無(wú)法保證出勤的話，那么做兼職好了。其中最難的一次是一位公司的高層人物，他本來(lái)是我請(qǐng)來(lái)協(xié)助管理公司的，同時(shí)他也是我多年的好友，可誰(shuí)知他的工作熱情卻不高，自己在公司帶頭上網(wǎng)打 游戲，給其他的員工造成很惡劣的影響，我前前后后思考了將近3 個(gè)月，其實(shí)最 終也沒(méi)有想到特別好的方法，最后只是借口說(shuō)公司效益不太好，我本人也已萌生 退意而勸其離職了。但我個(gè)人認(rèn)為，這并不是一個(gè)好的方法，因?yàn)榇蠹以?jīng)是好 朋友，他多少也會(huì)從其他的同學(xué)那里了解到我依然干的熱火朝天，但是如果我當(dāng) 時(shí)明說(shuō)，他的自尊心也許會(huì)更受不了，我也是實(shí)在沒(méi)別的辦法了才這樣跟他說(shuō)的。我想，每一個(gè)自雇人士可能都有過(guò)或多或少的類似的經(jīng)歷，如何把握辭退員 工的度，做到既能好說(shuō)好散，又能保護(hù)員工的自尊心不受傷害，這還真是門學(xué)問(wèn) 呢！第二篇：辭退通知書辭退通知書編號(hào)：（勞動(dòng)者身份證號(hào)碼）系我公司員工（工作崗位），工作年限年，其與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限從年月日起至年月日止。因（曠工，違反公司***規(guī)章制度，造成***影響）（原因），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及公司《管理辦法》規(guī)定，該合同從年月日起解除（終止）。特此通知。*****公司 年月日第三篇：辭退流程員工離職工作程序辭職1）員工本人填寫《離職申請(qǐng)書》，正式員工辭職必需提前30天提出書面申請(qǐng)；試用期內(nèi)員工辭職必須提前3天提出書面申請(qǐng)。2）部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3）人事部核查； 4）總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)； 5）部門安排交接；6）所有交接完畢后，人事部打印《員工離職結(jié)算單》，部門負(fù)責(zé)人在《員工離職結(jié)算單》的交接
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1