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正文內(nèi)容

芻議新形勢(shì)下高校職工之家建設(shè)(編輯修改稿)

2024-11-04 17:39 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境,讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化,樹(shù)立起“礦榮我榮,礦衰我恥”的意識(shí);五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。區(qū)隊(duì)每月評(píng)選最優(yōu)和最差職工,在全礦初步形成講文明、比素質(zhì)、看貢獻(xiàn)、創(chuàng)佳績(jī)的良好礦風(fēng)。——投資基礎(chǔ)建設(shè),建成富有特色的文化陣地。近年來(lái),康保礦業(yè)公司工會(huì)加大基礎(chǔ)設(shè)施投入,對(duì)現(xiàn)有的面積800多平方米的職工俱樂(lè)部進(jìn)行了整修,改善了職工圖書(shū)室、閱覽室、活動(dòng)室和燈光球場(chǎng)的設(shè)施設(shè)備;在張紀(jì)井新建工會(huì)辦公室、圖書(shū)室、職工活動(dòng)室和區(qū)隊(duì)活動(dòng)室,新建籃球、排球、羽毛球等場(chǎng)地,購(gòu)置了健身器材,為職工休閑、娛樂(lè)、健身提供了方便。他們還建立了職工培訓(xùn)中心,投資20多萬(wàn)元配備了教學(xué)器材及用具,每年對(duì)職工進(jìn)行全員培訓(xùn),制定激勵(lì)政策,鼓勵(lì)職工參加電大、函授及自學(xué)考試?!七M(jìn)區(qū)隊(duì)化管理,延伸“小家”建設(shè)。康保礦業(yè)公司工會(huì)加強(qiáng)了區(qū)隊(duì)“小家”建設(shè),在每個(gè)區(qū)隊(duì)都建立了職工活動(dòng)室;完善了建家資料,開(kāi)展了班前安全宣誓、周五學(xué)習(xí)日及優(yōu)差職工評(píng)選等活動(dòng),并進(jìn)行區(qū)務(wù)公開(kāi),加強(qiáng)了民主管理。今年,開(kāi)掘區(qū)分會(huì)被授予河北省“模范職工小家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。求發(fā)展 打造建功立業(yè)的“展示平臺(tái)”圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開(kāi)展工作,是工會(huì)發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用、充分調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性的一大主題??当5V業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持圍繞中心,組織、發(fā)動(dòng)、鼓勵(lì)、引導(dǎo)職工投入到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的大舞臺(tái),有力地推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,以多種形式為生產(chǎn)鼓勁??当5V業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持組織生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開(kāi)展挑應(yīng)戰(zhàn)競(jìng)賽,并在第一時(shí)間為創(chuàng)下新生產(chǎn)水平或突破生產(chǎn)紀(jì)錄的班組安排慶功宴、勞模席、送賀信、發(fā)獎(jiǎng)品,組織文藝骨干到井口為一線(xiàn)職工進(jìn)行慰問(wèn)演出,組織女工、家屬為井下職工縫補(bǔ)衣服、送湯、送水、送營(yíng)養(yǎng)餐,為生產(chǎn)鼓勁造勢(shì)。2006年,重點(diǎn)組織開(kāi)展了機(jī)電會(huì)戰(zhàn)活動(dòng);2007年,開(kāi)展了以促“雙超”為目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽;2008年,重點(diǎn)開(kāi)展了“增效益、比貢獻(xiàn)、促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽、“大干下半年,大打開(kāi)掘會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng),使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高潮迭起。加強(qiáng)群眾監(jiān)督,為安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策??当5V業(yè)公司工會(huì)設(shè)置了群監(jiān)管理分會(huì),在每個(gè)區(qū)隊(duì)班組聘任群監(jiān)員,推行《群眾安全檢查表》,并開(kāi)展 “我為安全生產(chǎn)獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)。他們還組織“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽、“節(jié)日安全文化”、“安全漫畫(huà)征集”等活動(dòng),建立職工代表安全評(píng)價(jià)制度,開(kāi)展“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”系列活動(dòng),發(fā)起“三不傷害”倡議,組織自編自演“三不傷害”主題的節(jié)目到區(qū)隊(duì)班組演出,由家屬子女為職工發(fā)放安全理念卡片,并由職工與區(qū)隊(duì)簽訂“三不傷害”承諾書(shū),及時(shí)排查事故隱患,有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)。搞好節(jié)能減排,創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境??当5V業(yè)公司工會(huì)開(kāi)展了“節(jié)能減排進(jìn)企業(yè)”活動(dòng),教育職工從我做起,從崗位做起,從點(diǎn)滴做起,營(yíng)造節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的良好氛圍;以工會(huì)小組長(zhǎng)、職工代表為“節(jié)能監(jiān)督員”,在排水、用電等方面提出合理化建議。公司采取了避峰就谷的措施,調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設(shè)備運(yùn)行時(shí)間,使噸煤用電量和噸煤電費(fèi)大大降低;重點(diǎn)落實(shí)節(jié)能減排項(xiàng)目6項(xiàng),環(huán)保項(xiàng)目3項(xiàng),使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路。開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高??当5V業(yè)公司工會(huì)每年組織開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng),評(píng)比申報(bào)合理化建議、科技進(jìn)步成果獎(jiǎng),并進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2007年重點(diǎn)突出了以大傾角采面管理、大傾角采煤技術(shù)攻關(guān);破解大傾角運(yùn)輸難題和機(jī)具設(shè)備改造;對(duì)排水、供電、供暖等系統(tǒng)進(jìn)行小改小革,職工提出合理化建議485條,被采納369條,節(jié)約了大量資金,獲得了集團(tuán)公司多項(xiàng)“科技進(jìn)步(合理化建議)”成果獎(jiǎng),被集團(tuán)公司評(píng)為“科技進(jìn)步(合理化建議)先進(jìn)單位”。創(chuàng)和諧 構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),是工會(huì)組織的主要任務(wù)??当5V業(yè)公司工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)實(shí)踐中,堅(jiān)持以人為本,時(shí)時(shí)為職工著想,處處為職工謀利,形成了企業(yè)與職工互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。充分發(fā)揮職代會(huì)的作用,切實(shí)完善民主管理??当5V業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持完善以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度,推行礦務(wù)公開(kāi),讓職工知情,讓職工議事,讓職工監(jiān)督。該礦建立了利益訴求接待制度,凡是企業(yè)改革改制等重大事項(xiàng)都提交職代會(huì)討論審議,涉及職工利益的重大事項(xiàng)都經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò);在礦區(qū)顯著位置設(shè)立6個(gè)公開(kāi)欄,公開(kāi)安全獎(jiǎng)罰、領(lǐng)導(dǎo)收入、大型材料和設(shè)備采購(gòu)、干部任免及重大決策事項(xiàng)等。部門(mén)逐月公開(kāi)工資、獎(jiǎng)金分配方案及分配明細(xì),財(cái)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)、辦公費(fèi)用、電話(huà)費(fèi)用、招待費(fèi)用等,工會(huì)、勞資公開(kāi)職稱(chēng)考評(píng)、干部考評(píng)、雙先評(píng)比、困難補(bǔ)助等,請(qǐng)職工評(píng)議,接受職工監(jiān)督。依法訂立集體合同,主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)??当5V業(yè)公司工會(huì)與行政簽訂了《集體合同》,每個(gè)職工都與公司簽訂了《勞動(dòng)用工合同》、《勞動(dòng)協(xié)議》。同時(shí),工會(huì)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì),公司與工會(huì)又分別簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護(hù)兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)合同,較好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護(hù)。真情關(guān)愛(ài)職工,推動(dòng)和諧共進(jìn)。作為職工的“娘家人”,康保礦業(yè)公司工會(huì)始終把關(guān)愛(ài)職工、解決職工實(shí)際問(wèn)題作為大事來(lái)抓,扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、辦實(shí)事。2005年為職工辦理了工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老統(tǒng)籌保險(xiǎn);制定了《醫(yī)藥費(fèi)管理辦法》,并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)職工大額醫(yī)療費(fèi)。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定,落實(shí)了工傷待遇;啟動(dòng)了職工重大疾病醫(yī)療互助工作;每年為全體職工進(jìn)行健康體檢,建立了健康檔案;成立“職工生活管理委員會(huì)”,開(kāi)通職工通勤車(chē),建起職工存車(chē)棚,建立“老年活動(dòng)中心”,為農(nóng)民工子女上大學(xué)發(fā)放資助金;堅(jiān)持開(kāi)展扶貧幫困工作,建立困難職工檔案,對(duì)特困職工及困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,今年年初共慰問(wèn)困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次,發(fā)放困難補(bǔ)助金6萬(wàn)多元,使他們感受到了企業(yè)的溫暖。強(qiáng)基礎(chǔ),求發(fā)展,創(chuàng)和諧。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶,康保礦業(yè)公司工會(huì)既當(dāng)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者,更是職工利益的維護(hù)者,在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺(tái),開(kāi)創(chuàng)了職工之家建設(shè)的新局面。第三篇:淺談職工之家建設(shè)淺談職工之家建設(shè)創(chuàng)建方法一、牢牢把握新時(shí)期建家工作的方向,明確建家五個(gè)目標(biāo) 當(dāng)前,我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期,群眾利益訴求、意見(jiàn)表達(dá)及價(jià)值判斷呈現(xiàn)多元化特征,各種社會(huì)矛盾日益凸顯,企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、組織形式、
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