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正文內(nèi)容

芻議新形勢下高校職工之家建設(編輯修改稿)

2024-11-04 17:39 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境,讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化,樹立起“礦榮我榮,礦衰我恥”的意識;五是與提高職工綜合素質(zhì)相結合。區(qū)隊每月評選最優(yōu)和最差職工,在全礦初步形成講文明、比素質(zhì)、看貢獻、創(chuàng)佳績的良好礦風?!顿Y基礎建設,建成富有特色的文化陣地。近年來,康保礦業(yè)公司工會加大基礎設施投入,對現(xiàn)有的面積800多平方米的職工俱樂部進行了整修,改善了職工圖書室、閱覽室、活動室和燈光球場的設施設備;在張紀井新建工會辦公室、圖書室、職工活動室和區(qū)隊活動室,新建籃球、排球、羽毛球等場地,購置了健身器材,為職工休閑、娛樂、健身提供了方便。他們還建立了職工培訓中心,投資20多萬元配備了教學器材及用具,每年對職工進行全員培訓,制定激勵政策,鼓勵職工參加電大、函授及自學考試。——推進區(qū)隊化管理,延伸“小家”建設??当5V業(yè)公司工會加強了區(qū)隊“小家”建設,在每個區(qū)隊都建立了職工活動室;完善了建家資料,開展了班前安全宣誓、周五學習日及優(yōu)差職工評選等活動,并進行區(qū)務公開,加強了民主管理。今年,開掘區(qū)分會被授予河北省“模范職工小家”榮譽稱號。求發(fā)展 打造建功立業(yè)的“展示平臺”圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作,是工會發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用、充分調(diào)動職工勞動積極性的一大主題。康保礦業(yè)公司工會堅持圍繞中心,組織、發(fā)動、鼓勵、引導職工投入到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的大舞臺,有力地推動了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。開展勞動競賽,以多種形式為生產(chǎn)鼓勁??当5V業(yè)公司工會堅持組織生產(chǎn)區(qū)隊開展挑應戰(zhàn)競賽,并在第一時間為創(chuàng)下新生產(chǎn)水平或突破生產(chǎn)紀錄的班組安排慶功宴、勞模席、送賀信、發(fā)獎品,組織文藝骨干到井口為一線職工進行慰問演出,組織女工、家屬為井下職工縫補衣服、送湯、送水、送營養(yǎng)餐,為生產(chǎn)鼓勁造勢。2006年,重點組織開展了機電會戰(zhàn)活動;2007年,開展了以促“雙超”為目標的勞動競賽;2008年,重點開展了“增效益、比貢獻、促發(fā)展”勞動競賽、“大干下半年,大打開掘會戰(zhàn)”活動,使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高潮迭起。加強群眾監(jiān)督,為安全生產(chǎn)建言獻策??当5V業(yè)公司工會設置了群監(jiān)管理分會,在每個區(qū)隊班組聘任群監(jiān)員,推行《群眾安全檢查表》,并開展 “我為安全生產(chǎn)獻一計”活動。他們還組織“安康杯”知識競賽、“節(jié)日安全文化”、“安全漫畫征集”等活動,建立職工代表安全評價制度,開展“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”系列活動,發(fā)起“三不傷害”倡議,組織自編自演“三不傷害”主題的節(jié)目到區(qū)隊班組演出,由家屬子女為職工發(fā)放安全理念卡片,并由職工與區(qū)隊簽訂“三不傷害”承諾書,及時排查事故隱患,有效促進了安全生產(chǎn)。搞好節(jié)能減排,創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境??当5V業(yè)公司工會開展了“節(jié)能減排進企業(yè)”活動,教育職工從我做起,從崗位做起,從點滴做起,營造節(jié)約光榮、浪費可恥的良好氛圍;以工會小組長、職工代表為“節(jié)能監(jiān)督員”,在排水、用電等方面提出合理化建議。公司采取了避峰就谷的措施,調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設備運行時間,使噸煤用電量和噸煤電費大大降低;重點落實節(jié)能減排項目6項,環(huán)保項目3項,使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路。開展技術創(chuàng)新活動,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高??当5V業(yè)公司工會每年組織開展技術練兵活動,評比申報合理化建議、科技進步成果獎,并進行表彰和獎勵。2007年重點突出了以大傾角采面管理、大傾角采煤技術攻關;破解大傾角運輸難題和機具設備改造;對排水、供電、供暖等系統(tǒng)進行小改小革,職工提出合理化建議485條,被采納369條,節(jié)約了大量資金,獲得了集團公司多項“科技進步(合理化建議)”成果獎,被集團公司評為“科技進步(合理化建議)先進單位”。創(chuàng)和諧 構建民主溫馨的“文明礦山”構建勞動關系和諧企業(yè),是工會組織的主要任務??当5V業(yè)公司工會在構建勞動關系和諧企業(yè)實踐中,堅持以人為本,時時為職工著想,處處為職工謀利,形成了企業(yè)與職工互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系,實現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。充分發(fā)揮職代會的作用,切實完善民主管理??当5V業(yè)公司工會堅持完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度,推行礦務公開,讓職工知情,讓職工議事,讓職工監(jiān)督。該礦建立了利益訴求接待制度,凡是企業(yè)改革改制等重大事項都提交職代會討論審議,涉及職工利益的重大事項都經(jīng)職代會審議通過;在礦區(qū)顯著位置設立6個公開欄,公開安全獎罰、領導收入、大型材料和設備采購、干部任免及重大決策事項等。部門逐月公開工資、獎金分配方案及分配明細,財務公開領導用車、辦公費用、電話費用、招待費用等,工會、勞資公開職稱考評、干部考評、雙先評比、困難補助等,請職工評議,接受職工監(jiān)督。依法訂立集體合同,主動依法科學維權??当5V業(yè)公司工會與行政簽訂了《集體合同》,每個職工都與公司簽訂了《勞動用工合同》、《勞動協(xié)議》。同時,工會建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會,公司與工會又分別簽訂了勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權益保護兩個專項合同,較好地實現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護。真情關愛職工,推動和諧共進。作為職工的“娘家人”,康保礦業(yè)公司工會始終把關愛職工、解決職工實際問題作為大事來抓,扎扎實實地為職工辦好事、辦實事。2005年為職工辦理了工傷保險、養(yǎng)老統(tǒng)籌保險;制定了《醫(yī)藥費管理辦法》,并按規(guī)定報銷職工大額醫(yī)療費。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認定、傷殘等級鑒定,落實了工傷待遇;啟動了職工重大疾病醫(yī)療互助工作;每年為全體職工進行健康體檢,建立了健康檔案;成立“職工生活管理委員會”,開通職工通勤車,建起職工存車棚,建立“老年活動中心”,為農(nóng)民工子女上大學發(fā)放資助金;堅持開展扶貧幫困工作,建立困難職工檔案,對特困職工及困難職工實行動態(tài)管理,今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次,發(fā)放困難補助金6萬多元,使他們感受到了企業(yè)的溫暖。強基礎,求發(fā)展,創(chuàng)和諧。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶,康保礦業(yè)公司工會既當企業(yè)發(fā)展的推動者,更是職工利益的維護者,在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺,開創(chuàng)了職工之家建設的新局面。第三篇:淺談職工之家建設淺談職工之家建設創(chuàng)建方法一、牢牢把握新時期建家工作的方向,明確建家五個目標 當前,我國正處在社會轉(zhuǎn)型期,群眾利益訴求、意見表達及價值判斷呈現(xiàn)多元化特征,各種社會矛盾日益凸顯,企業(yè)內(nèi)部結構和職工隊伍結構、組織形式、
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