【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和定期組織的活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真開(kāi)展好黨員奉獻(xiàn)月和便民服務(wù)日活動(dòng)，組織廣大黨員參加各種義務(wù)勞動(dòng)，為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。同時(shí)，還要從美化環(huán)境、完善設(shè)施、改善住房條件、提高福利待遇等方面，不斷地加大投入，使廣大職工勞有所得，退有所養(yǎng)，切實(shí)改變煤礦企業(yè)的苦、臟、亂、差形象，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和影響力?？傊?，我們必須認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新和發(fā)展思想政治工作。通過(guò)發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)中心工作的貼近融合，起到明確任務(wù)、增強(qiáng)信息、確保企業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成的作用，起到解放思想、更新觀念、推進(jìn)改革加快發(fā)展的作用，起到釋疑解惑、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、維護(hù)穩(wěn)定的作用，使企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)健康快速發(fā)展，構(gòu)建“平安、高效、活力、和諧”新礦區(qū)。第三篇：創(chuàng)新思想政治工作努力構(gòu)建和諧企業(yè)龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.創(chuàng)新思想政治工作 努力構(gòu)建和諧企業(yè)作者：葉 明來(lái)源：《海峽科學(xué)》2010年第03期[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深化和電力行業(yè)的快速發(fā)展，電力系統(tǒng)職工思想政治工作面臨著社會(huì)環(huán)境、服務(wù)對(duì)象和工作體系急劇變化帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。只有通過(guò)自主創(chuàng)新，做到以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力構(gòu)筑和諧企業(yè)，才能有效地服務(wù)于電力行業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變大局。[關(guān)鍵詞] 思想工作 創(chuàng)新 和諧 電力企業(yè)1電力行業(yè)職工思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn) 社會(huì)環(huán)境層次結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性。隨著信息新技術(shù)、新手段的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)等傳播媒體的增多，信息量空前增大，信息傳遞速度更加快捷。作為受教育水平較高、知識(shí)結(jié)構(gòu)較新、接受新生事物較快的一個(gè)群體，電力行業(yè)員工獲取知識(shí)、信息的方式更加多樣。隨著員工的工作、生活和交際面在不斷擴(kuò)大，他們的社會(huì)關(guān)系和相互關(guān)系的層次、結(jié)構(gòu)也更加復(fù)雜了，職工已經(jīng)從以往的“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變，這些新問(wèn)題給企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來(lái)了許多亟須解決的課題。社會(huì)轉(zhuǎn)型使得企業(yè)思想政治工作難度越來(lái)越大。 服務(wù)對(duì)象價(jià)值取向的多樣性。思想政治工作對(duì)象的思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新變化。一方面，物質(zhì)需求不斷強(qiáng)化，占據(jù)了職工思想意識(shí)的主要位置，“個(gè)人收入”、“經(jīng)營(yíng)狀況”、“權(quán)益保障”、“分配差距”等成為思想波動(dòng)、日常議論的“熱點(diǎn)”，講實(shí)惠、圖實(shí)際的意識(shí)強(qiáng)烈；另一方面政治意識(shí)、是非界線等卻在漸漸淡薄，多元的人生觀、價(jià)值觀、是非觀念時(shí)刻影響沖擊著職工的思想觀念意識(shí)。同時(shí)，部分職工對(duì)馬克思主義世界觀、全心全意為人民服務(wù)思想、愛(ài)國(guó)主義、集體主義、艱苦創(chuàng)業(yè)的教育等主流思想意識(shí)淡漠，這些都使企業(yè)凝聚力減弱，影響了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 工作體系認(rèn)識(shí)方法的滯后性。首先體現(xiàn)在對(duì)思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會(huì)共識(shí)，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，不利的思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了極大的困擾。其次表現(xiàn)為思想政治工作手段很難滿足企業(yè)職工實(shí)際需求，電力行業(yè)員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接，思想政治工作側(cè)重于思想引導(dǎo)，導(dǎo)致有些職工認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問(wèn)題。 政工隊(duì)伍素質(zhì)水平不適應(yīng)性。當(dāng)前一些政工干部存在“一等、二靠”的思想，工作靠上級(jí)布置，開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。常常是“文章多，落實(shí)少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無(wú)用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味、得不償失。一些企業(yè)政工干部長(zhǎng)期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。2創(chuàng)新電力行業(yè)職工思想政治工作的思路建議 著力理論創(chuàng)新，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。理論是行動(dòng)的指南。用科學(xué)的理論武裝頭腦，掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，這既是思想政治工作創(chuàng)新的前提，又能保證思想政治工作創(chuàng)新不偏離軌道。能否發(fā)揮好理論的作用，關(guān)鍵在于政工人員重視和工作努力的程度。在國(guó)內(nèi)外形勢(shì)發(fā)生深刻變化、各項(xiàng)改革不斷深入的今天，要充分認(rèn)識(shí)新理論、新思想在指導(dǎo)實(shí)踐中的全局性和方向性作用，把科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)全局的一條主線，貫穿于思想政治工作之中。 著力主題創(chuàng)新，拓展工作領(lǐng)域。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的中心工作，是永恒的主題。企業(yè)思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。一要圍繞提高企業(yè)效益來(lái)做，思想政治工作應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)各種活動(dòng)向員工群眾灌輸責(zé)任和效益意識(shí)，通過(guò)提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。二要圍繞企業(yè)管理來(lái)做，思想政治工作要盡可能把嚴(yán)肅的內(nèi)容貫穿于企業(yè)管理之中，要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，平時(shí)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)要盡可能與企業(yè)管理相結(jié)合，真正把思想政治工作融入企業(yè)管理過(guò)程中。三要服務(wù)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)大局來(lái)做。思想政治工作要深入員工、深入基層，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不穩(wěn)定因素，并以有力措施及時(shí)解決，要善于掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)，未雨綢繆。同時(shí)，要幫助員工樹(shù)立大局意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)和穩(wěn)定意識(shí)，服務(wù)于穩(wěn)定團(tuán)結(jié)這一大局。 著力方法創(chuàng)新，豐富工作手段。隨著人們學(xué)習(xí)、工作、生活和社會(huì)環(huán)境的變化，人們的思想也在變化。因此，思想政治工作方法不能總是老一套，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。新時(shí)期員工的思想空前活躍，思想政治工作不能只停留在依靠行政手段搞活動(dòng)、作報(bào)告、造聲勢(shì)上，必須根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，針對(duì)員工的思想狀況，有的放矢地采取靈活多樣的方式，積極探索員工自我教育和互動(dòng)教育的有效路徑，努力提高思想政治工作的實(shí)效。二是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。立足于教育，輔之以管理，把思想教育與企業(yè)管理、制度約束、經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段有機(jī)結(jié)合起來(lái)，將教育內(nèi)容和要求貫穿到法律法規(guī)、行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、“四