【文章內容簡介】 的過程。四、要適應構建和諧社會要求，轉變、創(chuàng)新工會工作方法在新的歷史時期，我們只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應社會發(fā)展的需要。一是工會工作要“求變”。作為工會，在構建和諧社會中，我們要自覺做到堅持黨對工會的領導，始終保持正確的發(fā)展方向，服從服務于黨的中心工作，始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定局開展工作，落實“組織起來，切實維權”的工會工作方針，始終把維護職工合法權益作為工會的基本職責，堅持與時俱進、求真務實，不斷推進工會的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。在當前市場經(jīng)濟條件下，工會要在經(jīng)濟結構日益多樣化的格局中發(fā)揮作用，必須在復雜的客觀環(huán)境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。要學會根據(jù)不同情況，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“做?！?。當前，工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域也在不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，站，成為依法維護職工合法權益的專家。幾年來，我們?yōu)榱思泳S權力度的能力先后多次多人參加各類法律培訓班，鼓勵在職干部攻讀法律本科以上學歷，以此增強工會干部依法工作的能力。截止目前，我們全市各級勞動爭議仲裁機構已受理勞動爭議案件469起，涉及449人，結案率達到100％。我們還堅持“兩個合同”一起抓，要求企業(yè)通過平等協(xié)商程序簽訂集體合同、勞動合同的各項標準不得低于集體合同。四是工會工作要“干實”。“干實”工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關鍵點。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最限度地調動職工的積極性、創(chuàng)造性，做黨政所需、職工所求、工會所能的實事。近幾年來，在維權的領域中，我們順應社會現(xiàn)實，重點解決拖欠農民工工資問題，在農民工中開展權益維護情況調查，重點在建筑行業(yè)、餐飲行業(yè)等對民工權益專項檢查。截止目前，我們受理和協(xié)助受理拖欠農民工資投訴257起，涉及1928人，追回工資427萬元。五、嚴格工會經(jīng)費的收管用，為工會維權奠定堅實基礎近年來，＊＊市總工會的財務工作，不斷開拓經(jīng)費收繳的新思路，充分挖掘經(jīng)費收繳的潛力，經(jīng)費收繳率連年上升，經(jīng)費收繳額逐年增長，連續(xù)五年受到全國總工會和省總工會的表彰。這些成績的取得，與省總工會的正確領導和市各級黨政的支持是分不開的。面對＊＊市各類企業(yè)規(guī)模較小，財政困難的局面短期內難以緩解等實際情況，我們提出了“解放思想，開源節(jié)流，完善機制，齊抓共管，責任到人”的工會經(jīng)費管理工作思路，在鞏固已取得的成果的基礎上，開拓創(chuàng)新，不斷探索工會經(jīng)費收繳工作的新路子，使工會經(jīng)費逐年上升。工會經(jīng)費是做好工會工作的物質保證、“沒有經(jīng)費工會工作就沒有物質基礎”。為了保障工會經(jīng)費的收繳工作，我們加了工會經(jīng)費收繳工作的宣傳力度，努力提高各級工會組織對做好工會經(jīng)費收繳工作的認識，理順與各級財政、稅務、審計、統(tǒng)計部門以及和企業(yè)行政的關系，尋求主管領導和相關部門的支持和協(xié)助，形成齊心協(xié)力齊抓共管的良好局面。同時我們實行了工會經(jīng)費上解情況一票否決制：凡拖欠或截留工會經(jīng)費的縣〔市〕工會，不能參加先進縣市工會的評選；截留、挪用、拖欠工會經(jīng)費的基層工會組織和單位，不能參加“模范職工之家”、“工會先進集體”、“優(yōu)秀工會工作者”等榮譽稱號的評選，此項制度的建立，效果顯著。另外，我們把工會經(jīng)費的收繳情況一票否決制還納入到勞動模范、五一勞動獎章〈狀〉、開發(fā)建設新疆獎章〈狀〉的評選管理工作中，有力地促進了經(jīng)費上繳工作。近年來，我們加對基層工會在設備、職工活動等方面的投入費用近50萬元。我們在嚴肅財經(jīng)紀律、嚴格審查審核、嚴格預算制度上，做到集體理財，千元以上上主席辦公會，宗支出由黨組會討論決定后實行，并在機關內部實行了政務公開制度，通過政務公開欄的形式對包括財務在內的政務內容進行定期公開，使工會經(jīng)費的收管用做到有章可循有據(jù)可依。六、工會要在構建和諧社會中發(fā)揮積極作用，就必須不斷提高工會干部自身素質面對工會職能拓展，任務加重，難度加的客觀現(xiàn)實，工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。工會干部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據(jù)。四要學會調查研究。調查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確地反映事物的本質，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不致于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。五要掌握熟悉運用多種語言，這應該是對我們生活工作在多民族地區(qū)的工會干部的一項基本要求。語言是情感交流的基本工具，掌握多民族語言也是基本素質的要求之一。六是要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會領導機關，溝通情況、交流經(jīng)驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。這五年來，我們在州總工會機關內部開展了工作月評制度、工作失誤公開制度，地提高了機關干部綜合分析問題的能力，提高了文字和評議表達能力。五年來我們還堅持以領導科學為藍本的培訓，從工作方法入手提高干部社會綜合能力?？偟膩碚f，有三點，作為工會工作者，一要有工人階級政治家的頭腦，學會從政治上看問題，從局上看問題，從鞏固黨的執(zhí)政地位和國家的政權基礎看問題，把黨的政治主張和方針政策貫徹到協(xié)調勞動關系矛盾的一切具體工作中去；二要有社會活動家的素質，社會活動能力是綜合能力，必須切實提高組織動員職工的能力，這種能力不是靠行政命令，而是靠各種各樣活動載體的吸引和凝聚。五年來，我們通過開展組織職工技術技能革新、比武，組織職工廣場文化節(jié)、各類文體活動賽事，職工讀月，愛國愛州等愛國主義教育，拒絕毒害、健康文明生活，扶貧濟困等社會公益活動等等，體現(xiàn)了工會干部的社會工作能力和工會組織的社會作用。三要有協(xié)調勞動關系專家的能力，在勞動關系三方協(xié)調機制中、在平等協(xié)商談判中，工會干部一定要當主動方，既敢于維權，又要善于維權。我們在協(xié)調勞動關系的操作中，十分注重制度、程序化、規(guī)范化，做到整體協(xié)商和單項條款協(xié)商相結合，尊重協(xié)商過程中的以人為本、平等協(xié)商。七、幾點思考在過去的工會工作中，我們工會工作者，能以滿腔熱情的精神狀態(tài)，不講得失的奉獻精神履行著自己的基本職責。我們認為這只是“組織起來，切實維權”工作的最低水平線。面對社會群體組織形式不斷發(fā)生的變化，面對人這個社會主體身份的不斷轉換，市場主體（人、政府、企業(yè)）間矛盾表現(xiàn)形式的不斷變化，我們如何去組織人這個主體并最化的維護他的合法權益和需求，我們如何協(xié)調政府這個主體，要求他最化地履行他服務管理的職能，我們如何協(xié)調企業(yè)既能把勞動者當主人又能保證勞動者合法的生存發(fā)展的權益。這就要求我們在維權的過程中去實現(xiàn)維權的宗旨，在維權的過程中去探索維權的領域，在維權的過程去研究維權的途徑。比如說，一些國企在改制過程中犧牲了職工利益，這個成本單由誰來買，作為工會又如何去協(xié)調政府和企業(yè)；農民工在身份轉換中的社會地位問題、經(jīng)濟的和政治的權益問題、勞動和生活問題，工會如何建立相應的長效機制，因為他們同樣是我們工會組織的組織基礎。再如，弱勢困難群體的問題，我們只能做到“幫”和“扶”，但我們能解決他們長久生存發(fā)展的一生利益需求嗎？我們工會在其中的角色定位又是什么呢？等等，這些都很值得我們在今后的工作中進一步去思考和探討。以上，是我們在工會工作實踐中，就當前工會工作中存在的一些問題，談了一些粗淺認識，不到之處，還望批評指正。第四篇：發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的積極作用發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的積極作用“半邊天” 不僅表明女性在人口上占有半數(shù)之眾，而且在推動國家經(jīng)濟和社會發(fā)展中，在構建和諧社會、和諧企業(yè)的過程具有不可替代的作用。如何加強女職工工作，發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的主力軍作用，是我們必須思考和探知的問題。一、維護女職工的合法權益是發(fā)揮女職工主力軍作用的前提構建和諧社會九大目標和任務中，第一條便是社會主義民主法制更加完善，依法治國基本方略得到全面落實，人民的權益得到切實尊重和保障。保護女職工的合法權益和特殊利益，是黨和國家的一貫政策，是社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)。切實貫徹《婦女法》，維護保障女職工的利益和權益，亦是新的歷史時期，對婦女工作提出的又一個新的重要課題。女職工為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權益應該是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中，應更加認識到女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關系到國家未來的大問題。為此，為了更好地維護女職工的合法權益，女工委員會應首先加強自身建設。加大女職工的法律知識培訓，加大女職工勞動保護監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執(zhí)行力度，使各項有關女工勞動保護政策法規(guī)得到有效落實。在企業(yè)轉換經(jīng)營機制中，必須積極建立和拓寬女職工民主參與的渠道，更重要的是基層維護女職工合法權益的工作機制。職工代表大會中要保持女職工代表適當?shù)谋壤?，女職工委員要作為一方代表參加企業(yè)管委會，參加勞動爭議調解委員會、參加勞動簽定委員會。協(xié)助企業(yè)開發(fā)適合女職工從事的就業(yè)領域，認真開展職業(yè)技術培訓，提高女職工們的素質，積極推進生育各保險制度改革，為女職工重新上崗、轉崗和自謀職業(yè)架橋鋪路，以實現(xiàn)勞動資源的合理流動。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推行公司制的發(fā)展趨勢下，董事會、監(jiān)事會中要有女性成員參加，從而使女職工的合法權益真正落實到實處。使全體女職工們努力為企業(yè)創(chuàng)造財富，促進企業(yè)的生產和經(jīng)營向前發(fā)展。二、建立健全女工組織是發(fā)揮女職工主力軍作用的重要保證建立健全女工組織，發(fā)揮女職工委員會的作用，是構建和諧社會、和諧企業(yè)過程中發(fā)揮女職工主力軍作用的重要保證。女職工組織建設工作的著眼點應放在基層，著重抓好基層女職工委員會的建設工作。企業(yè)應建立健全女工組織，并形成網(wǎng)絡體系。公司、分廠各車間的女工組織應健全，配備強有力的女工干部，女工組織與工會同步換屆、同步選舉。女職工委員會應認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》，加強源頭參與，進一步強化維權職能。依法維護女職工的特殊利益。同時，引導女職工學法、懂法、用法，依法維護自身的合法權益。組織學習各項涉及女職工權益和特殊利益的法律法規(guī)，增強女職工的法律意識和自我保護能力。保證女職工能有效地享受到國家規(guī)定的各種待遇。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的產假制度和女工生育保險制度，保證女職工享受產假以及生育費用報銷和產假工資的發(fā)放等待遇。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調換工種，待哺乳期滿后再調回原崗位。對特殊工種的女職工應進行職業(yè)病檢查，安全技術部門也要將女職工勞動保護作為安全工作的重要內容。女職工組織積極幫助和指導女職工依法同用人單位簽訂好勞動合同。為了維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定，要建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系。當前，無論是國有企業(yè)和中外合資企業(yè)及個人企業(yè)，對勞動者實行全員合同制用工，因此，工會和女職工組織要依法代表職工，與企業(yè)就勞動權益、勞動標準和實現(xiàn)生產經(jīng)營任務進行平等協(xié)調，積極幫助和指導女職工依法同用人單位簽訂好勞動合同，明確雙方的權利與義務，要把女職工特殊勞動保護的內容列入其中，來保護女職工的合法權益。女職工委員會要鼓勵女職工要盡自己的義務，努力工作。在實施《勞動法》的過程中，既要高舉依法維護女職工合法權益的旗幟，又要使女職工認識到只有發(fā)展生產，才能改善職工生活。因此，女職工要做到實現(xiàn)自己的權利，又要盡自己的義務，努力工作和勞動，來完成工作與生產任務，做到自尊、自強、自愛、團結互助，努力為企業(yè)作出自己的貢獻。三、全面提高女職工素質，培養(yǎng)和提高女職工的職業(yè)情感和職業(yè)道德水平。提高女職工自身素質，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和聰明才智。激勵女職工發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的新女性精神，深入開展女職工素質提升建功立業(yè)工程和文明家庭競賽活動。引導女職工樹立“有為才有位，有位才能貢獻”的觀念。市場競爭優(yōu)勝劣汰，對女職工的沖擊更大，諸如企業(yè)轉產轉崗、自謀職業(yè)等等，使女職工面臨種種抉擇。為此，企業(yè)工會和女職工委員會要協(xié)助企業(yè)，為促進女職工獲得實際上的平等就業(yè)權利而積極創(chuàng)造條件。同時要全面提高女職工素質，培養(yǎng)和提高女職工的職業(yè)情感和職業(yè)道德水平。首先，動員女職工立足崗位，面向未來，弘揚四自精神，樹立終身學習的觀念；加強技能培訓，不斷提高女職工的文化素質和科學技術素質，鼓勵引導更多的女職工自學成才、崗位成才。鼓勵女職工參與勞動競賽、合理化建議、技術創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟