【正文】 。在整個(gè)思想政治工作中，要注意將單一的政治平等轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會(huì)、權(quán)力、規(guī)則等方面的平等，創(chuàng)造一種“正義公平、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序”人與人和諧相處的企業(yè)環(huán)境。把過去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發(fā)展轉(zhuǎn)變。提高思想政治工作的科學(xué)化、知識(shí)化、信息化程度。對(duì)牽涉員工精神文化需求、生產(chǎn)管理、生活福利等方方面面的內(nèi)容，都應(yīng)作為企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容一抓到底，堅(jiān)持把員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，并視為思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。二、樹立以人為本的思想政治工作觀念，積極培養(yǎng)與和諧社會(huì)相融合的員工，做到企業(yè)氛圍和諧、人與人之間和諧。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，企業(yè)的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問題，表現(xiàn)在：企業(yè)員工收入偏低、管理者與勞動(dòng)者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質(zhì)，由于一些管理者工作作風(fēng)不民主、自以為是、處事獨(dú)斷專行、簡(jiǎn)單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監(jiān)督不力，群眾有怨聲。以下幾方面應(yīng)特別注意：一、定期掌握職工思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)企業(yè)當(dāng)前存在不和諧因素，尋找構(gòu)建和諧企業(yè)的突破點(diǎn)。公司上上下下呈現(xiàn)了齊心協(xié)力爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)際一流電信企業(yè),構(gòu)建和諧企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。不斷提高用戶的忠誠(chéng)度,贏得市場(chǎng)。緊密結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),在員工中培育全新的營(yíng)銷服務(wù)理念:為生存而搏,以服務(wù)質(zhì)量求生存、求發(fā)展。二是在落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)制度,提高執(zhí)行力的同時(shí),繼續(xù)營(yíng)造快樂、和諧的工作氛圍,增強(qiáng)員工的責(zé)任感,提高了工作效率。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)文化宣傳工作,真正讓員工認(rèn)知、認(rèn)同企業(yè)文化理念、明白企業(yè)追求的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),自覺按照企業(yè)的要求規(guī)范行為,嚴(yán)格自律。有針對(duì)性地提出整改方案。與此同時(shí),分公司就落實(shí)制度。公司領(lǐng)導(dǎo)從諸多方面分析了目前企業(yè)管理中工作要求不嚴(yán)、部門分工不明確、工作流程不順暢、服務(wù)不到位,制度不落實(shí)等問題。三、深省企業(yè)服務(wù)案例,規(guī)范用心服務(wù)行為公司把電信服務(wù)作為實(shí)踐企業(yè)文化的落腳點(diǎn)。利用文體活動(dòng)與社會(huì)各界交流,溝通聯(lián)絡(luò)感情,穩(wěn)定和發(fā)展電信用戶也成為了公司的特色文化。通過這些活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)與員工打成一片,同場(chǎng)競(jìng)技,妙趣橫生,歡聲笑語(yǔ),快樂融融。比如:組織員工知識(shí)競(jìng)賽,歌詠比賽。以文體活動(dòng)為載體推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),促企業(yè)和諧發(fā)展。二、以文體活動(dòng)為載體,寓教于樂促進(jìn)企業(yè)和諧在電信競(jìng)爭(zhēng)激烈,員工壓力大的情況下,公司經(jīng)常組織開展趣味性的文體活動(dòng)來(lái)緩釋員工壓力。員工們憑著熱情服務(wù)奮力拚搏的精神,分別在各大高等院校組織了20多個(gè)營(yíng)銷點(diǎn)為學(xué)子們熱情服務(wù),起早貪黑,不怕困難,堅(jiān)守陣地二個(gè)多月,他們向?qū)W子們熱情宣傳,熱心與學(xué)子們溝通,熱心為學(xué)子們提供受理上的方便,同時(shí)也為學(xué)子們提供平安電話、校園與車站的往返車輛等差異化服務(wù),我們服務(wù)的一點(diǎn)一滴深入學(xué)子人心,得到了學(xué)子們認(rèn)同。通過各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)的開展,企業(yè)的營(yíng)銷文化也不斷的得到升華,使員工熟悉了業(yè)務(wù),積累的經(jīng)驗(yàn),更加關(guān)注服務(wù)用戶和市場(chǎng)的需求,自覺把企業(yè)的興哀與自己的命運(yùn)結(jié)合在一起。他們自覺把企業(yè)利益和自身價(jià)值聯(lián)系起來(lái),發(fā)揚(yáng)三勤(口勤、手勤、腿勤)精神,改變以往的依賴客戶上門求購(gòu)為主動(dòng)營(yíng)銷的模式,促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。由于兌現(xiàn)了激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了多勞多得,使競(jìng)賽取得了意想不到的效果。對(duì)員工下達(dá)任務(wù)不搞簡(jiǎn)單的乘除法,在人人有任務(wù)的基礎(chǔ)上,針對(duì)不同崗位按比例分配任務(wù)。變“壓力驅(qū)動(dòng)型”為“激勵(lì)倡導(dǎo)型”。三是與員工面對(duì)面溝通,反復(fù)講清目前電信所面臨的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及需要開展全員協(xié)攬的原因,號(hào)召黨員、干部發(fā)揮模范帶頭作用,引導(dǎo)大家增加信心和緊迫感。傳遞一個(gè)信息:“在工作中超越自我,在奮斗中享受快樂”。講清一個(gè)道理:苦悶地面對(duì)競(jìng)爭(zhēng),不如在奮斗中體味快樂。一是引導(dǎo)員工調(diào)整好心態(tài),做到“四個(gè)一”。企業(yè)的發(fā)展在員工心目中的位置越來(lái)越淡化。為此,公司開展了一系列的全員營(yíng)銷競(jìng)賽。一、正確引導(dǎo),凝聚人心,營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍思想政治工作歸根結(jié)底是人的工作,從這一角度歸納公司的思想政治工作,可以找到一個(gè)關(guān)鍵詞,就是凝聚人心,構(gòu)筑和諧企業(yè),通過人性化管理,科學(xué)發(fā)展,倡導(dǎo)員工在工作中超越自我,在工作中享受快樂,針對(duì)員工的所思所想,改進(jìn)政治思想工作的方式方法,營(yíng)造企業(yè)的和諧氛圍。創(chuàng)新方式方法,綜合運(yùn)用多種方法,多角度、多側(cè)面地開展工作,因材施教。不斷更新思想政治工作的觀念和意識(shí)。以十六大精神為指導(dǎo),通過深入、耐心、細(xì)致和扎實(shí)的宣傳、教育,切實(shí)發(fā)揮好凝聚人心、統(tǒng)一意志、振奮精神的重要作用,把人們的思想統(tǒng)一到公司發(fā)展上來(lái)。第四篇：加強(qiáng)思想政治工作 全面構(gòu)建和諧企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作 全面構(gòu)建和諧企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的需要，也是企業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要。要建立公平、公正、公開的選人用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才加入政工隊(duì)伍疏通渠道。三要合理配置政工人員。從一定意義上講，身教重于言教。二要注重政工人員人格魅力的培養(yǎng)。一要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 著力素質(zhì)創(chuàng)新，壯大工作隊(duì)伍。在主動(dòng)適應(yīng)基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)改革與發(fā)展的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和群眾關(guān)心的焦點(diǎn)進(jìn)行超前研究，提高預(yù)見性，使思想政治工作與人們的愿望和要求相和諧。要建立健全思想政治工作的責(zé)任機(jī)制，做到黨政工團(tuán)齊抓共管，形成高效的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)落實(shí)“一崗兩責(zé)”，完善考核激勵(lì)機(jī)制，變壓力為動(dòng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，做到信息暢通，主動(dòng)應(yīng)對(duì)。一些企業(yè)思想政治工作效果之所以不佳，主要原因在于工作缺乏主動(dòng)性，發(fā)生了問題搞一陣子，思想政治工作變成了“救護(hù)車”、“消防隊(duì)”?！?思想政治工作更是如此，應(yīng)在抓苗頭、預(yù)防引導(dǎo)上下功夫。 著力機(jī)制創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。二是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。因此，思想政治工作方法不能總是老一套，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。 著力方法創(chuàng)新，豐富工作手段。思想政治工作要深入員工、深入基層，要善于發(fā)現(xiàn)問題和不穩(wěn)定因素，并以有力措施