職業(yè)化團隊讀后感(編輯修改稿)
2024-11-04 12:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)的問題，分析應(yīng)該怎么解決，進行整理和傳閱，這樣或許效果會好些，每個咨詢員都應(yīng)該有自己的資料和檔案，要善于搜集和整理檔案。六、介紹產(chǎn)品要說到利益。在介紹你的產(chǎn)品的時候，你不應(yīng)該只是介紹這個產(chǎn)品的性質(zhì)（它是什么），你應(yīng)該進一步說出它的特色（它有什么用途），如果能更進一步地說出其中的核心價值就更好（它對你有什么用處）。我們應(yīng)該把公司的產(chǎn)品找出來，把性質(zhì)統(tǒng)統(tǒng)寫出來，把功能的部分空著，把利益的部分也空著，讓員工去填，說這個地方你打算怎么說，你覺得這個利益該怎么填，然后，再拿這個問卷問你們的大客戶，叫你的大客戶也替你填填看，這個產(chǎn)品對我來講有什么功用，對我來講有什么利益，你就會發(fā)現(xiàn)客戶填的和你們公司填的不是一模一樣，所以如果你不太會講利益，那么就請客戶告訴你。七、建立客戶的安全感?？蛻魹槭裁磳u方總是沒有安全感？換句話說，客戶怕什么？這是因為賣方總是喜歡掩蓋問題的真相。工作就意味著責任。出現(xiàn)過失時，正確的做法是：承認它們，解釋它們，并為它們道歉。更重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔責任，如何從錯誤中吸取教訓。這種對待工作的態(tài)度，會讓你贏得客戶的信任。八、意外的驚喜。比如好的酒店如果碰上老客戶的結(jié)婚紀念日等，他們就會把房間布置得很浪漫，也會送上鮮花等，這就是給客戶意外的驚喜。所以我想，如果我們在上課的過程中推出一些贈品性質(zhì)的東西的話，學生也會記在心里，說不定也能幫我們做一些宣傳推薦。九、上菜的菜理論。要在最快的時間之內(nèi)把全部的缺點一次講完，剩下來的全部都是優(yōu)點。每隔一段時間表現(xiàn)出一種差異化，給客戶以驚喜。每個產(chǎn)品都要做出差異化，第一，我們的產(chǎn)品別人不能代替；第二，我們的本事別人不能模仿。十、品牌形成的三個階段：喜歡——信任——依賴。客戶一旦依賴你，你就慢慢形成了三個成果：知名度、影響力、忠誠度。第三篇：職業(yè)化團隊讀后感看余世維博士的《職業(yè)化團隊》演講視頻有感學習了余世維博士的《職業(yè)化團隊》演講視頻，頗有感觸。將職業(yè)化分為幾個部分來講，其中包括職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度、職業(yè)化的工作道德幾個方面。這幾個方面缺一不可。第一，職業(yè)化的工作技能，在工作當中，每個人都有自己所負責的方面，或許會有同事所負責方面與自己相同，可以幫助自己完成，但總不能次次事事如此，所以我認為職業(yè)化的工作技能是職業(yè)化的根本，不然也許工作都不會存在，更奢談其他。第二，職業(yè)化的工作形象，就個人理解，形象是與態(tài)度有關(guān)的，先是態(tài)度，然后是習慣。我想工作形象是說如何去做工作以及個人的形象。怎么去做工作就是工作態(tài)度的問題了，擺正心態(tài)、認真、努力的去面對工作才能做好工作。第三，對于職業(yè)化的工作道德的理解并沒有很多，我認為工作道德是誠信、忠誠、信任包括仁厚。忠誠于這份工作以及工作的團隊。信任所處的團隊以及同事，在一個團隊當中，相互信任才是團結(jié)以及發(fā)展的基礎(chǔ)！并且要以團隊為榮譽。職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度以及職業(yè)化的工作道德，是實現(xiàn)職業(yè)化不可或缺的必備條件。就員工個體而言，只有實現(xiàn)自身的職業(yè)化才能有更廣闊的發(fā)展空間，每天都要以更高的標準要求自己，從技能的提高以及形象的保持到工作態(tài)度職業(yè)道德，每一天都做到有所進步。實現(xiàn)將自己職業(yè)化！第四篇：職業(yè)化團隊讀后感讀余博士職業(yè)化團隊有感最近學習了余世維博士的《職業(yè)化團隊》一書，頗有感觸。書中闡述了職業(yè)化的定義以及職業(yè)化所涵蓋的幾個方面。并且通過大篇幅的生動的實例讓我們可以更好的了解其所闡述的內(nèi)容。讀過這本書之后，由衷的敬佩余先生的學識。書里將職業(yè)化分為幾個部分來講，其中包括職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度、職業(yè)化的工作道德幾個方面。讀過之后再來想書中所說的觀點，這幾個方面就職業(yè)化來說確是缺一不可。先說職業(yè)化的工作技能，這是勝任一份工作的最基本的要求。古人說：陳力就列，不能者止。我想這就是指職業(yè)化的工作技能，在工作當中，每個人
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