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正文內(nèi)容

打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)講義(編輯修改稿)

2025-02-02 20:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 下列狀況表示一個(gè)員工或干部做事并不“ 用心 ”。 同樣一個(gè)錯(cuò)誤犯重復(fù)三次以上,既不自覺, 也并不“用心”。 凡事都是別人找他主動(dòng)溝通,自己不會主 動(dòng)鏈接,主動(dòng)關(guān)心。 做事總是留尾巴,等別人提醒,等別人收拾。 永遠(yuǎn)想不出來更好的方法、更快的方法,更 妥當(dāng)?shù)姆椒ā? 對可能發(fā)生的意外、困難或危機(jī),事前沒有任 何準(zhǔn)備。 “詢問”來臨時(shí),不知道自己就是“窗口”。 口頭上要求干部和員工用心,不是事倍功半,就是無濟(jì)于事 各部門主管對下屬的缺失和不利,要用 文字提醒,甚至公布 對不夠用心的項(xiàng)目,要以交叉詢問的方 法追究責(zé)任 重大缺失或不力,應(yīng)該處罰。相關(guān)主管 必要時(shí)也要連坐處分。 不管用什么比例或方式,優(yōu)勝劣汰一定 要做 思考 針對前面所說的四個(gè)職業(yè)化工作指標(biāo)( 技能、形象、態(tài)度、道德 ),給你的干部、員工,甚至你自己,打個(gè) 分?jǐn)?shù) 。 對于分?jǐn)?shù)不到 50分(滿分 100)的,你如何要求他們 限期改進(jìn) ? 第五章 職業(yè)化的工作道德 ?職業(yè)化的 工作道德 就是“ 對一個(gè)品牌信譽(yù)的堅(jiān)持 ”。 品牌是一種“ 整體意識 ”,除非全 員努力,否則很難創(chuàng)立,很難持 久。 [檢討 ] 客戶接納一個(gè)品牌,可分 三個(gè)階段 。女人接納一個(gè)男人也是如此。 階段 Ⅰ 讓他喜歡你 (產(chǎn)品差異化與核心競爭力) 階段 Ⅱ 讓他信任你 (信守承諾 /效果與期望相吻 合 /反映在一切事物上) 階段 Ⅲ 讓他依賴你 (知名度 +影響力 +忠誠度) 品牌效應(yīng)需要一點(diǎn)一滴的積累,一旦崩塌,就再也無法回生。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的價(jià)值觀,起到一 個(gè)標(biāo)桿的作用。 就自己比較突出的優(yōu)勢,展開“ 必勝戰(zhàn)役”( mwb) 在競爭對手的弱項(xiàng)上搶灘,但 縱深不能太長 為誠信支付代價(jià),這是品牌成本 思考 結(jié)果,很多品牌被人 放棄 ,很多男人也被女人 放棄 ,為什么? 參考答案 因?yàn)樗麄儾粔驁?jiān)持,不想追求完美,也不 愿意多走一步。 第六章 主管的職業(yè)化
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