【文章內(nèi)容簡介】 位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都會成為把柄。你可以在業(yè)務(wù)上大膽設(shè)想，但是在做人上，千萬要謙卑，而且越謙卑，越顯示你的氣度，越能形成你的個人魅力。那些一旦新官上任，就開始意氣奮發(fā)、趾高氣揚地發(fā)表各種論調(diào)的人，很難會有好的發(fā)展。a3．用高度責(zé)任心和高標準對待工作 a對于一個盡職盡責(zé)的人來說，卓越是唯一的工作標準，不論工作報酬怎樣，他們都會時刻嚴格要求自己，在工作中精益求精，并努力將每一份工作做得盡善盡美。事實上，那些在事業(yè)中卓有成效的人無不用高度的責(zé)任心和高標準來對待自己的工作，與其說是努力和天分造就了他們，倒不如說是強烈的責(zé)任心促成了他們的成功。責(zé)任心讓我們樹立主人翁意識，把所做每一項工作都當(dāng)作是自己的事情，踏踏實實、認認真真地去做。用高度的責(zé)任心和高標準對待工作，使我們對每一項所做的工作都追求盡善盡美，而不是馬馬虎虎，應(yīng)付了事。只有用高度的責(zé)任心和高標準來對待自己的工作，這樣才能在自己的事業(yè)上取得成功，只有擁有高度的責(zé)任心，用高標準嚴格要求自己，永遠不退而求其次，我們才能戰(zhàn)勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務(wù)。只有不斷進取，自我加壓，永不滿足，我們才會有進步，只有不斷地嚴格要求自己，才能取得更大的成功。如果凡事都只能做到“差不多”、“說得過去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度責(zé)任心和高標準對待工作，永不滿足現(xiàn)狀，永不滿足得過且過的表現(xiàn)，才能做出超越預(yù)期的成績。如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望老板覺得你是不可替代的，那么你就一定要從內(nèi)心為自己設(shè)定一個高標準，并在工作的實踐中對自己、對工作的每一個細節(jié)進行嚴格要求。韓國現(xiàn)代公司的人力資源部經(jīng)理在談到對員工的要求是這樣認為的：“我們認為對員工最好的要求是，他們能夠在自己的內(nèi)心里樹立一個標準，而這個標準符合他們所能夠做到的最好的狀態(tài)，并引領(lǐng)他們達到完美的狀態(tài)?！爆F(xiàn)在的企業(yè)中，對員工的要求已經(jīng)由原來的公司規(guī)定怎么做，員工只要老老實實照做，變成了員工自我加壓、自我完善。這樣的轉(zhuǎn)變就要求員工必須嚴格地要求自己做得更好，這樣才能達到自我管理、自我發(fā)揮的狀態(tài)。要以高標準及高度的責(zé)任心來對待自己，因為沒有高標準就沒有動力。只有對自己有極高的要求，對自己的工作要求做到完美的狀態(tài)，同時要求自己能夠成為公司團隊中的最佳一員，要求能夠為公司和同事創(chuàng)造真正的利益和價值。這樣的工作態(tài)度即使是最卑微的職業(yè)，也能從中體驗到快樂與滿足。馬丁?路德?金曾經(jīng)說：“哪怕你是一個注定要掃大街的清潔工，你也要對自己的工作全力以赴，就如同貝多芬作曲、莎士比亞創(chuàng)作戲劇那樣投入地工作。傾注全力所取得的成就，會讓每個人都對你駐足贊美，稱贊你是一個杰出的清潔工。”不論你的工作報酬是高還是低，都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。每個人都應(yīng)該把自己看成一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個平庸的工匠，應(yīng)該帶著熱情和信心去工作，在工作中享受由專注、創(chuàng)造所帶來的喜悅。古人云：“謀其上，得其中；謀其中，得其下；謀其下，無所得?！敝挥袠藴矢咭稽c，才有可能把工作做得好一點。高標準做事是一種責(zé)任，一種氣魄，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精神，更是一個人立命安身的優(yōu)秀品格。所做的哪怕是細小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格。因而，我們干每一項工作，都要爭取一流，都要追求高標準、高效率、高質(zhì)量，凡是對單位發(fā)展有利、有益的事就應(yīng)全力以赴，盡心竭力地干出成效、干出水平。a4．紀律是最高的行為準則 a紀律是企業(yè)基業(yè)長青的根本，是一名合格員工的最高行為準則，是完善執(zhí)行力的第一要義。紀律意識對員工的職業(yè)生涯發(fā)展有著舉足輕重的意義，直接決定企業(yè)的興衰存亡。只有自覺的紀律才能成為真正鐵的紀律。自覺遵守公司紀律，維護公司紀律的權(quán)威，就要認真培養(yǎng)堅強的組織紀律觀念，并在工作、生活的實踐中身體力行，養(yǎng)成習(xí)慣。一支沒有嚴格紀律和行為規(guī)范約束的團隊，將會是一支失去戰(zhàn)斗力的團隊！每一個公司對員工都有約束。敬業(yè)的員工都會嚴格遵守紀律，配合完成公司在各個階段所分配的任務(wù)，與公司共進退。沒有任何公司能放任不守紀律的風(fēng)氣如此蔓延下去，也沒有任何公司甘心養(yǎng)著一幫不守紀律的員工。無論你資歷有多深、工齡有多長、業(yè)績曾經(jīng)多么輝煌，只要你內(nèi)心深處開始滋生不守紀律的苗頭，你對公司的未來發(fā)展就難以起到多大的推進作用。相反，你的所作所為可能會給公司拖后腿，公司對此是不會心慈手軟的，你將會被公司淘汰掉。一個人如果尊重自己的職業(yè)，就會自覺遵守紀律，也就會成為兢兢業(yè)業(yè)的人，一個有著強烈紀律意識的員工，他對于工作的理解也是深刻的，完成工作也是積極主動的，能保證效率，也能保證質(zhì)量。在公司里，假如你不執(zhí)行和維護紀律，你就不是一個忠誠的人，你的行為就會給公司帶來難以估量的損失。如果你還沒有給公司帶來巨額損失，那你就是一個危險的潛伏因素，也難逃脫被淘汰的厄運。自己