5淺談職業(yè)化的理解——贏在職業(yè)化讀后感(編輯修改稿)
2024-09-07 05:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)化，簡單地 講就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話、做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的職業(yè)化應(yīng)該包括組織的職業(yè)化和員工的職業(yè)化，這兩種職業(yè)化相互影響，相互促進，并最終對組織的績效和企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生影響，同時，具體講職業(yè)化包含職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度、職業(yè)化的工作道德四部分內(nèi)容。要促進員工的職業(yè)能力提升和職業(yè)生涯的增值，我們就要從以上提到的四個方面做起： 第一。職業(yè)化的工作技能 。專業(yè)化的內(nèi)涵比較廣，就是指我們做的事內(nèi)行不內(nèi)行，我們的知識豐富不豐富，技能好不好，這是職業(yè)化的工作技能，所謂專業(yè)化，就是首先要具備專業(yè)化的技能。通俗一點說，就是做事要有做事的樣子，看著要像那么回事， 第 8 頁 共 17 頁 這叫職業(yè)化的工作技能。 第二，專業(yè)化的工作形象。在職業(yè)形象上，你要像是干那一行的人。比如說，今天你在銀行上班，你在外面和別人交流的時候，先不告訴別人你是做什么的，在哪兒上班，讓別人猜一猜，如果他能馬上 猜中你是在銀行上班的，那說明你的形象是比較職業(yè)化的。假如對方猜了好幾次，都不知道你究竟是做 什么的，甚至還把你當(dāng)成是保險推銷員，那說明你的專業(yè)化形象比較失敗。你在客戶心目中的印象就大打折扣。你看起來不像你干的那一行的樣子，那就不夠職業(yè)化。第三，職業(yè)化的工作態(tài)度。什么叫職業(yè)化的工作態(tài)度。簡單地說，就是做事就把事情做好、做到位，力求完美，不留瑕疵。這種對待工作的態(tài)度，就叫職業(yè)化或者專業(yè)化。 第四，職業(yè)化的工作道德。我一直認為，假如一個品牌沒有多年的歷史，經(jīng)受不住市場大浪淘沙般的洗禮，不是市場競爭的結(jié)果，那么從嚴格意義上來說，那就不叫品牌。像通用、大眾、雀巢、摩托羅拉等，長的都有上百年的歷史， 短的也有幾十年的歷史，經(jīng)受住了數(shù)次經(jīng)濟蕭條、狂風(fēng)暴雨般的市場沖擊，終于挺到了現(xiàn)在，并且發(fā)展得非常好，在全世界范圍內(nèi)都有巨大的影響力，這才是響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放?。而反觀我們國內(nèi)，我們常常說，江蘇有這個品牌，廣東有那個品牌，上海有另外一個品牌，我們所說的品牌，充其量就是名氣比較大一點而已，有的甚至僅僅是在電 第 9 頁 共 17 頁 視上露了一下臉，就說自己是大品牌了，缺實有夸張的成分。我常常想，我們是不是該改口，不叫它品牌，而叫它牌子。在全世界范圍內(nèi)，一個品牌沒有 30 年、 50 年的歷史，很難稱它為品牌。這也突顯了我們急于求成的思想和浮躁的心態(tài)。職 業(yè)化問題是我們每個人都面臨的問題，職業(yè)化水平的高低關(guān)系到我們企業(yè)能走多遠，能做多大，能達到什么水平。這一旗幟鮮明的觀點彰顯了員工職業(yè)化以及對員工進行職業(yè)化管理的重大意義。當(dāng) 前，我國企業(yè)所面臨的市場競爭更加激烈，要想在競爭中保持不敗，打造一支高度職業(yè)化的人才隊伍迫在眉睫。鑄就企業(yè)管理者與員工職業(yè)化，是企業(yè)增強競爭力的根本所在。高度職業(yè)化，才是中國企業(yè)基業(yè)長青的真正核心。 對員工個人來說，職業(yè)化是進入企業(yè)、立足職場的準(zhǔn)入證，是不斷提高、長足進步的源泉，更是取得輝煌事業(yè)的基礎(chǔ)；對企業(yè)而言，職 業(yè)化是戰(zhàn)略貫徹、執(zhí)行得力的根本，是注重細節(jié)的保證，是管理到位的基石；對于員工和企業(yè)而言，職業(yè)化猶如高樓的根基、大樹的根系。職業(yè)化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，決定著成敗。高度職業(yè)化是競爭取勝最有力的保證，是戰(zhàn)勝一切危機、贏得勝利最強大的力量。 職業(yè)化是一個國家、一個企業(yè)乃至個人的重要競爭力。企業(yè)成員與企業(yè)的命運生死相依。企業(yè)要在競爭中取勝，必需全體員工的不懈努力。同樣，企業(yè)員工想要在職場上贏得生存空間，必 第 10 頁 共 17 頁 須先助企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)做出貢獻，方能實現(xiàn)自己的更大價值。因此，企業(yè)全體成員必須加強職業(yè)化塑造，進而提升職業(yè) 化素質(zhì)，最終才能夠全面提升企業(yè)的整體職業(yè)化程度，才能與企業(yè)一起共謀發(fā)展、共贏輝煌。 王文其 2024 年 6 月 3 日 第四篇：贏在職業(yè)化讀后感《贏在職業(yè)化》讀后感 公司成立時間不長，算是個新公司，無論企業(yè)文化的形成，或是公司制度的建設(shè)均在不斷的完善著，在各個方面都在積極的建設(shè)中，尤其在職業(yè)化形成方面，公司下了很大的功夫，也采取了很多的措施。來公司一年多了，由于公司人員流動頻繁，也算是個老員工了，也由于財務(wù)方面人員緊張，業(yè)務(wù)量繁重，所以看書也是斷斷續(xù)續(xù)
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